Курсовая: Проектирование заработной платы

Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических

и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях

рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это

не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-

первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его

привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во

многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных

производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот

вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Сложившаяся за долгие

годы система управления экономикой привела к возникновению феномена

отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что

доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и

не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся

относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит

вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа:

каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно,

экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять

свои задачи. После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс,

необходимо проанализировать предложение ресурсов, т. к оно характеризует

рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим,

как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой

важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный)

источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода

составляет заработная плата и жалование.

Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) объяснить

сущность заработной платы 2) показать, как определяются ставки заработной

платы на конкрет­ных рынках труда с применением нескольких репрезентативных

моделей рынков труда; 3) проектирование системы оплаты труда на предприятии

ОАО «Алгол».

Основные задачи: 1) анализ действующей системы оплаты труда на ОАО «Алгол»;

2) расчет фондов оплаты труда и средней месячной заработной платы за

анализируемые и проектный периоды.

Исходная информация: данные по оплате труда на ОАО «Алгол» за 1998-1999 год.

После ознакомления с вышеозначенными аспектами заработной платы, можно будет

перейти непосредственно к расчёту заработной платы на ОАО “Алгол”.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность, виды, и факторы заработной платы.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели

оп­латы труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной

матери­альной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм

оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная

плата, ибо мно­гие экономисты и практики настойчиво доказывают. Что вместо

понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а

более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата»

в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного

продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.),

распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем

кон­кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата

распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и

от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов

хозяйственной деятельности предприятия. Далее, не учитываются изменения в

отношениях собственности. Раз­государствление и приватизации.

И, наконец, определение заработной платы, как части совокупного

обществен­ного труда. Национального дохода, которые формируются на уровне

общества, за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником

ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива.

С учетом вышеуказанного, рассматриваемую категорию можно определить

сле­дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств,

направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую

продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и

распределяющуюся между работни­ками в соответствии с количеством и качеством

затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного

капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей

составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на

величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической

теории существует две основных концепции оп­ределения природы заработной

платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под

воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»

или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина

определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и

предложением, под влиянием которых, происходит отклонение заработной платы от

стоимости рабочей силы.

Заработная плата как цена труда Теоретические основы этой концепции были

разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в

качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную

плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал

стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не

проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной

заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы

он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме

этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д.

Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя

предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом

народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с

развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно,

должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к

заключению о невозмож­ности превышения заработной платы рабочих сверх уровня

минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том,

что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту

предложения труда и сниже­нию заработной платы. В свою очередь, снижение

заработной платы сопровожда­ется сокращением численности населения и

предложения труда на рынке, а это ве­дет к росту заработной платы. Под

воздействием колебаний предложения труда за­работная плата сохраняет

тенденцию к установлению некоторой постоянной вели­чины в виде физического

минимума средств существования.

Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта

концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о

разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может

быть то­варом и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая

способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого

товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь

труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы

состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и

духовные потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводства рабочей силы.

К. Маркс установил. Что вели­чина заработной платы не сводится к

физиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от

экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от

уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной

конъюнктуры.

О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономисты считают, что

рабочая сила находится вне отношений собст­венности. В качестве аргумента

приводится тот факт, что она не является товаром. Но разве отношения

собственности только товарно-денежные отношения. Отмира­ние товарно-денежных

отношений не будет означать ликвидацию собственности как экономической

категории.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его

производства, а следовательно и воспроизводства этого специфического предмета

торговли.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны.

Каче­ственная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что

она выра­жает определенные производственные отношения, а именно продажу

рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С

количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью

жизненных средств, необходи­мых для того, чтобы произвести, развить,

сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной

ква­лификации, специальности, а покупателями - предприятия. Фирмы. Ценой

рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде

складов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на

рабочую силу диф­ференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом

спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее

обладателей, т.е. форми­руется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам),

которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между

работодателем и наемным работником.

Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической

литературе создано много других теорий определения природы заработной платы.

Рассмотрим наиболее известные.

Теория «рабочего фонда» (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой

теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы,

есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на

этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную

часть национального богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату

заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина,

предопределен­ная до начала производства и ее увеличение за счет

дополнительного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае

капиталисты лишаться части принад­лежащего им «Фонда» и потеряют стимул к

дальнейшему развитию производства.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным

фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень

производи­тельности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879)

утверждал, что за­работная плата повышается и падает пропорционально

производительности труда. Основным недостатком этой теории является

использование при определении раз­личий в уровнях заработной платы лишь

одного фактора - производительность труда.

Теория предельной производительности. Эта теория была сформулирована

аме­риканским экономистом Дж. Клерком (1847-1938). Она основывается на том,

что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если

одновре­менно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной

плате Дж. Кларк, исходя из того, что при неизменной величине капитала всякий

дополни­тельный работник будет давать убывающую массу продукции. В этих

условиях за­работная плата будет определяться предельной низшей

производительностью, свой­ственной последнему, «предельному рабочему».

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский эконо­мист

Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он

считает, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой

актив­ности и занятости населения необходим стабильный объем денег в

обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер,

направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7