на тему рефераты Информационно-образоательный портал
Рефераты, курсовые, дипломы, научные работы,
на тему рефераты
на тему рефераты
МЕНЮ|
на тему рефераты
поиск
Лекции по текстильному производству

Лекции по текстильному производству

Содержание и задачи науч. организации труда

НОТ – это такая любая организация, при которой разработка и реализация

различных мероприятий основывается на всесторонне научном исследовании всех

условий труда.

Задачи НОТ подраздел-ся на 3 группы: 1) экономические – они закл-ся в

рациональном использовании труда, в обеспечении сокращения труд-х и

материал-х ресурсов с целью повышения Пт и эффективности производства, 2)

психофизиологические – закл-ся в обеспечении благоприятных условий труда

для нормального функционирования и воспроизв-ва рабочей силы, для

сохранения здоровья и работоспособности исполнителей,

3) социальные – закл-ся в создании условий для содержат-го труда,

заинтересованности работников, возможностей для повышения квалификации.

Основой НОТ является следующее: 1) экономич. законы и категории

2)достижения в разработке новой техники и технологии 3) совокупность

государственных з-нов, правовых актов, норм, правил и т.д.

Содержание НОТ включает след. элементы:

1) разделение и кооперация труда

2) развитие личности и создание благоприятного климата в трудовом

коллективе

3) создание условий бесперебойного высокопроизводительного труда как для

каждого исполнителя, так и для всего коллектива в целсо

4) обеспечение безопасных условий труда как для исполнителя, так и для

окруж. среды

5) сочетание материального и морального стимулирования

высокопроизводительного труда

Разделение и кооперация труда на предприятиях

Под разделением труда поним. обособление различных видов труд.

деятельности, разделение труда в обществе рассм. в 3-х видах:

1) общее разделение труда – разделение труда в масштабах всего общ-ва на

круп. сферы деятельности: производственная, непроизводственная,

промышленная, сельскохоз-нная, транспортная, сфера гос. управления,

научная и т.д.

2) частное разделение труда – обособление труда внутри каждой сферы и

отрасли на отдельные подотрасли и п/п границей частного разделения

труда является отдельное предприятие

3) единичное разделение труда – обособл-е внутри п/п: между его

стуктурными подразделениями, между профессион. гр-ми работников,

кооперационное разделение трудового процесса

Единичное разделение труда может выступать в нескольких формах, которые

отражают его сущность:

1) технологич. форма – разделение общего технологич-го процесса на

отдельные фазы, стадии и производственные операции. Границей является

самая мелкая операция (н-р 1 сбороч.пара при сборке конструкций или

одно неделимое рабочее действие),

2) предметная форма – специализация деятельности по изготовлению

определенных видов продукции (характ-х для единичного и мелкосерийного

произв-ва),

3) функциональная форма – обособление отдельных групп работников в

зависимости от выполн-х ими производственных функций (рабочие:

основные и вспомогательные, инженерно-технические работники (ИТР) –

руководители и специалисты; служащие – технические исполнители,

младший обслуживающий персонал).

Углубление технологич. и функционального разделения труда предполагает

формирование профессий и ур-ней квалиф-и.

Профессия характеризуется знаниями, навыками, которые необходимы для

выполнения определенного вида работ.

Квалификационное разделение труда обусловлено сложностью выполняемых

работ: для количественной оценки уравнений квалификации обычно использ-ся

разряды единой тарифной сетки, которая в разных странах может включать от

17 до 25 разрядов.

Выбор формы разделения труда определяется типом произв-ва, при выборе

формы учитывают 4 границы разделения труда: 1) технологическая –

определяется минимальной продолжительностью производственных операций или

трудового действия, дальнейшее деление которого технически невозможно или

не имеет смысла,

2) психофизиологическая – определяется способностью человека длительное

время выполнять кратковременные однообразные постоянно повторяющиеся

операции. В результате исследований установлено, что длительность

многократно повторяющихся элементов работ не должно быть меньше 45

секунд, при работе должно участвовать не менее 5-6 мышц человека,

3)социальная – определяется требованиями исполнителя к сод-ю труда к его

разнообразию в возможности повышения квалификации,

4) экономические – определяются минимальными затратами трудовых и

денежных ресурсов, которые при различных вариантах разделений труда

могут существенно отличаться.

Кооперация труда – это объединение процесса труда, разделенного по какому-

либо признаку для достижения конечной цели трудовой деятельности.

Является следствием его разделения и обязательным условием организации

труда на любом уровне.

Кооперация труда строится на следующих принципах:

1)планомерность; 2) пропорциональность затрат труда; 3) рациональная

расстановка работников; 4) постоянная взаимосвязь между исполнителем.

Внутри предприятия различают след-е уровни кооперации труда:

1) межцеховая, 2) внутрицеховая, 3) между отдельными исполнителями внутри

бригады.

Каждому уровню кооперации соответствует своя форма. Кооперация труда

между цехами п/п осуществляется по 2 признакам: 1)по технологическому;

2)по предметному.

По технологическому признаку применяется в том случае, когда процесс

изготовления продукции разделен на стадии и каждая стадия происходит в

отдельных цехах.

По предметному признаку использ-ся в том случае, когда несколько цехов

(заготовителей или обрабат-х) поставляют продукцию в виде отдельных

изделий или готовых деталей в сборочный цех, где завершается процесс

изготовления данного вида продукции.

Необходимо применять научно-обоснованную кооперацию труда между основными

и вспомогательными рабочими. Необходимо учитывать следующее: численность

вспомогательных рабочих должно быть минимальной, но достаточной для

бесперебойной работы основных рабочих, с этой целью используют

определенные с-мы обслуживания.

Трудовой процесс и его классификация

Производственный процесс состоит из 3 основных элементов: орудие

производства, предмет труда, рабочая сила.

Трудовой процесс – это совокупность действий работников, необходимых для

целесообразного изменения предметов труда.

Производственный процесс – это совокупность трудовых и естественных

процессов, которые направлены на изготовление продукции.

Продолжительность любого производственного процесса зависит от уровня

технологического процесса и от уровня организации трудового процесса.

В целях исследования, анализа трудовые процессы квалифицируются по

следующим признакам:

1) характер используемого сырья: деревообрабатыв., химическое,

текстильное, металлообрабатывающее и т.д.

2) назначение и характер изготовленной продукции: основные,

обслуживающие, управленческие;

3) тип производства: индивидуальные, мелкосерийные, серийные,

крупносерийные, массовые;

4) периодичность и длительность процесса: непрерывные, прерывные,

периодические;

5) организация труда: индивидуальные, групповые, предметнозамкнутые;

6) участие работников в воздействии на предмет труда: ручные, машинно-

ручные, автоматические, аппаратурные.

К ручным процессам относятся те, которые выполняются одним рабочим или

группой при помощи простых орудий труда. При ручных процессах изменение

предметов труда происходит в результате физических усилий исполнителей.

Для машинно-ручных характерна обработка предметов труда механизмами, а

перемещение механизма и предмета труда осуществляется вручную.

При машинном процессе воздействие на предмет труда происходит механизмами

машины без усилий работника; в задачу исполнителя входит установка и

снятие предмета труда, замена инструмента, контроль за работой

механизмов.

Автоматизированное предполагает воздействие на предмет труда без участия

работника; в его задачи входит пуск и остановка машины, настройка, смена

инструмента, обеспечение запасов предметов труда.

Аппаратурные осуществляются в результате воздействия на предмет труда

тепловой, электрической, химической энергии; контроль за технологическим

процессом и его регулирование.

Производственная операция и ее анализ

Под производственной операцией понимается часть трудового процесса,

который выполняется над предметом труда одним рабочим или группой на

одном и том же рабочем месте.

Состав операций в трудовом процессе зависит от уровня используемой

техники, технологии; организации труда, от типа производства, оъема

выпуска продукции, от трудоемкости продукции.

В крупносерийном и массовом производствах трудовой процесс опирается на

более мелкие операции и их выполнение закрепляется за 1 рабочим местом. В

единичном и мелкосерийном производствах выд-т укрупненные операции,

согласно разделению трудового процесса на операции распр-я объема работ

между исполнителями, устанавливаются сроки выполнения, организация

рабочего места.

Операция явл-ся основной частью установления затрат технологии на

выполнение трудового процесса. При анализе операции ее рассматривают в

технологич. и трудовом отношении.

С технологической точки зрения операцию подразделяют на след. элемент:

1)установ. – часть технологич. операции, выполняемой при неизменном

закреплении обрабатываемых предметов труда;

2)технологич. переход – законченная часть операции, характеризуется

постоянством примен-го инструмента и поверхности;

3)вспомогательный переход – законченная часть операции, состоящая из

действий человека и оборудования, которое не сопровождается изменениями в

предмете труда, но они необходимы для выполнения технологич. перехода;

4)рабочий ход – законченная часть технологич. перехода, состоит из

однократного перемещения инструмента относительно предмета труда и

сопровождающаяся изменениями в предмете труда;

5)вспомогательный ход – законченная часть технологического перехода,

состоит из однократного перемещения инструмента относительно предмета

труда и не сопровожд-ся ее изменениями;

6)позиция – фиксированное положение в занимаемой неизмен-но закрепл.

предметом труда относительно инструмента для выполнения определенной

части операции.

В трудовом отношении операция разделяется на приемы, трудовые действия и

движения.

Трудовое движение – это любое однократное движение рук, ног, пальцев,

корпуса работника, выполняемое им в процессе трудовой деятельности.

Трудовое действие – это комплекс трудовых движений, выполняемых

непрерывно, и связанных единой целью.

Трудовой прием – это технологически завершенная часть операции, состоящая

из совокупности трудовых действий, имеющих единую цель, и выполн-х при

неизменных предметах труда и оборудования.

Дробность деления операций зависит от типа производства, крупносерийном и

массовом – операции подраздел-ся на рабочие движения, в серийном –

простые раб. действия и приемы, в мелкосерийном и единичном – на приемы и

комплексы приемов.

Анализ операции проводят для учета затрат технологии на ее выполнение,

для этого ее разделяют на элементы, определяют их количество и

целесообразную последовательность выполнения. В заключение анализа

изучают факторы, которые влияют на продолжительность выполнения элементов

операции, определяют оптимальное сочетание элементов с целью понижения

затрат времени.

Классификация затрат рабочего времени

При изучении трудовых процессов, определяют, какие затраты времени явл-ся

необходимыми и должны быть включены в норму, а какие считаются излишними

и нерациональными. Для этого рабочее время классифицируют на отдельные

категории по определенным признакам.

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность

рабочего дня или рабочей недели; для пр-в с норм-ми условиями труда – 8

часов при 40 часовой рабочей неделе с 2 выходными.

Рабочее время – это период, в течение которого работник должен находиться

на п/п в связи с выполняемой им работой.

Затраты рабочего времени классифицируются по 3 направлениям:

1)по отношению к работнику (затраты рабочего времени исполнителя),

2)по отношению к оборудованию (время использования оборудования),

3)по отношению к предмету труда (время производственного процесса)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7



© 2003-2013
Рефераты бесплатно, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент.