Решение № ________ комиссии по трудовым спорам

_____________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) «____»_______ 200___ г. комиссия по трудовым спорам _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ (наименование организации, структурного подразделения организации) в составе председательствующего - председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам _____________________________________________________ (Ф.И.О.) секретаря ____________________________________________ (Ф.И.О.) представителей работников: _______________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) присутствующих на заседании из общего числа избранных в составе комиссии по трудовым спорам _________ членов; представителей работодателя: _____________________________ , (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) рассмотрев поданное в комиссию по трудовым спорам заявление от «___» _____200__ г., о _____________________________________ (краткое изложение существа спора) в присутствии работника, уполномоченного им представителя _________________________________ (указать Ф.И.О. представителя, должность, специальность (если представитель - работник организации) ________________________________________ (реквизиты документа, удостоверяющего личность, если представитель не является работником организации) представителя работодателя __________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) с участием свидетелей, специалистов: ______________________________ (Ф.И.О., должность, профессия или специальность) установила: «___»______________ 200____г. (указать дату нарушения субъективных прав работника) приказом (распоряжением) ______________________________. (указать реквизиты документа, которым произведены какие-либо действия, нарушающие, по мнению работника, его субъективные права, перечислить действия (бездействия), произведенные работодателем, правомерность которых оспаривается работником) Заявитель оспаривает поведение работодателя, считая его действия неправомерными, нарушающими его субъективные права по следующим причинам: ________________________________________________ (перечислить доводы работника) Представитель работодателя с заявленным работником требованием не согласен, поскольку ________________________________ (указать доводы представителя работодателя) Выслушав объяснения сторон, свидетелей, пояснения (мнения) специалистов, изучив письменные материалы дела, комиссия по трудовым спорам находит требования работника __________________________________________ (Ф.И.О.) обоснованными (необоснованными), подлежащими удовлетворению (полностью или в части) (не подлежащими удовлетворению) по следующим причинам. В соответствии с ___________________________________ (указать норму права, которая регулирует спорные отношения или соответствующее условие коллективного договора, трудового договора или пункт локального нормативного акта, др.) в ходе рассмотрения заявления ___________________________________ (Ф.И.О.) было установлено, что ______________________. (указать, что было установлено, чем подтверждается) В связи с этим ______________________________ (краткое изложение анализа обстоятельств и выводов комиссии) На основании изложенного комиссия по трудовым спорам решила: __________________________________ (резолютивная часть решения) Настоящее решение принято большинством голосов: _______ членов из ______ присутствующих на заседании комиссии по трудовым спорам.

Приложение 7

УДОСТОВЕРЕНИЕ № ____

На основании решения Комиссии по трудовым спорам РГГРУ, созданной приказом от "___" _____200..г. вступившее в силу "___" _____200..г., гражданин __________ (Ф.И.О. работника, спор которого рассмотрен комиссией, число, месяц, год рождения, адрес места жительства, должность) по результатам рассмотрения спора о ____________________ ____________________________

(со ссылками на дело или материалы рассмотрения спора Комиссией)

на основании решения от "___"_______ ___ г. N _____ имеет право на __________________________________________________________________ (приводится формулировка резолютивной части решения комиссии: получение такой-то денежной суммы от организации) в срок _________________________________________________.

Указанное решение от "__"_______ ___ г. N ____ в установленный законом срок не исполнено.

Настоящее удостоверение вступает в силу с момента выдачи, имеет силу исполнительного документа и предъявляется для исполнения в принудительном порядке не позднее трех месяцев с момента выдачи.

Председатель Комиссии по трудовым спорам

____________ (подпись).

Печать Комиссии по трудовым спорам

(Отметка судебного исполнителя о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам)

Приложение 8

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В _____________________ (название суда) г. _________________

Истец: ______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _________________

Ответчик: _______ (название предприятия) Адрес: ______________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы

Я,_________________________(Ф.И.О. истца) работаю на предприятии _________________(название предприятия) с _____ по _____ в должности ________________, заработная плата составляет в месяц ______________________ руб.

Администрацией предприятия за __________ (период времени) мне не выплачена заработная плата в размере _____________ руб.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

В связи с изложенным,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика заработную плату в размере ___________ руб., а также денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме ____________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________(Ф.И.О., адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - доказательства, подтверждающие факт невыплаты заработной платы истцу, справка о заработной плате, письменный расчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.

3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

"__"_____________ 200_ г. ______________(Подпись)

Приложение 9

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ

В _____________ (название суда) межмуниципальный (районный) суд г. _____________________________

Истец: ______________________ (Ф.И.О.) Адрес: __________________

Ответчик: _______ (название предприятия) Адрес: ________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы при простое

Я,_____________________(Ф.И.О. истца) работаю на предприятии __________________(название предприятия) с _____ по _____ в должности ________________, заработная плата составляет в месяц ______________________ руб.

В связи с простоем мне не выплачена заработная плата за ________ в размере ____________ руб.

Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим ____________________(по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

В связи с изложенным,

Прошу:

1. Взыскать с ответчика заработную плату в размере ___________ руб., а также денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме ____________ руб.

2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей______________________(Ф.И.О., адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

Приложения:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - доказательства, подтверждающие время простоя и виновность истца в простое (листки о простое, накопительные ведомости о простое, выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т.п.); справка о тарифной ставке установленного работнику разряда (оклада); письменный расчет или платежная ведомость о причитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя.

3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

"__"___________ 200_ г. _______________ (Подпись)

Приложение 10

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

В ______________ (название суда) г. ________________________

Истец: ______________________ (Ф.И.О.) Адрес: __________________

Ответчик: _______ (название предприятия) Адрес: ________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал (а) ____________________(должность, выполняемая работа) на (в) ______________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с ______ (число, месяц, год).

Приказом _____ (номер) от ________ (число, месяц, год) я уволен (а) _________(основание увольнения).

Увольнение считаю незаконным: ______________________ (указать обстоятельств, на основании которых истец считает увольнение неправомерным).

С ____________ (число, месяц, год) я не работаю.

Незаконным увольнением мне был причинен значительный моральный вред.

В соответствии со ст. ст. 234 и 237 ТК РФ,

Прошу:

1. Восстановить меня на работе __________ (должность, выполняемая работа) на (в) _________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)

2. Взыскать с ____________ (наименование предприятия, организации, учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ______ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.

3. Взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда денежные средства в размере ______ руб.

Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение. 4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы. 5. Копия искового заявления.

"__"___________ 200_ г. ________________ (Подпись)

Приложение 11

В ____________ районный (городской суд) _______________________________ области

Истец: ________________________________

(Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: _____________________________

(наименование предприятия,

_______________________________________

организации, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О СНЯТИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Я работаю в качестве _____________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) ____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с _____________. Приказом __________ от _____________________________

(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)

на меня наложен ___________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

за ________________________________________________________________

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и

незаконным _______________________________________________________

(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам __________________________________

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14