|
p align="left">¦(ст. 174 ТК РФ) ¦(вечерняя) ¦ +-----------------+----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦Последующие курсы¦40 календ. дней ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной¦ ¦2 месяца ¦ ¦ ¦ ¦работы и сдача итоговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦госэкзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦1 месяц ¦ +--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦3. Начальное профес-¦ ¦Сдача экзаменов ¦ ¦30 календ. дней¦ ¦сиональное образова-¦ ¦ ¦ ¦в течение года ¦ ¦ние (ст. 175 ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------+ ¦4. Обучение в об-¦Вечерняя ¦Сдача выпускных экзаменов ¦9 класс ¦9 календ. дней ¦ ¦щеобразовательных ¦(сменная) ¦ +-----------------+----------------+ ¦учреждениях (ст. 176¦ ¦ ¦11 (12) класс ¦22 календ. дня ¦ ¦ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L--------------------+------------+-----------------------------+-----------------+----------------- Неоплачиваемый отпускВ соответствии с ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: ---------------------T--------T-----------------------------------------T--------------------------¬¦ Уровень образования¦ Форма ¦ Период обучения ¦ Количество оплачиваемых ¦ ¦ ¦обучения¦ ¦календарных дней и месяцев¦ +--------------------+--------+-----------------------------------------+--------------------------+ ¦1. Высшее профессио-¦ ¦Прохождение вступительных испытаний ¦15 календ. дней ¦ ¦нальное образование¦ +-----------------------------------------+--------------------------+ ¦(ст. 173 ТК РФ) ¦ ¦Прослушивание подготовительных отделений¦15 календ. дней ¦ ¦ ¦ ¦для сдачи выпускных экзаменов ¦ ¦ ¦ +--------+-----------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦Очная ¦Прохождение промежуточной аттестации ¦15 календ. дней в учебном¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной работы и¦4 месяца ¦ ¦ ¦ ¦сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦1 месяц ¦ +--------------------+--------+-----------------------------------------+--------------------------+ ¦2. Среднее професси-¦ ¦Прохождение вступительных испытаний ¦10 календ. дней ¦ ¦ональное образование+--------+-----------------------------------------+--------------------------+ ¦(ст. 174 ТК РФ) ¦Очная ¦Прохождение промежуточной аттестации ¦10 календ. дней в учебном¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦ ¦Подготовка, защита выпускной работы и¦2 месяца ¦ ¦ ¦ ¦сдача итоговых госэкзаменов ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+--------------------------+ ¦ ¦ ¦Сдача итоговых госэкзаменов ¦1 месяц ¦ L--------------------+--------+-----------------------------------------+--------------------------- Дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением Согласно ТК РФ вместе с предоставлением учебных отпусков и их оплатой законодателями предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением:---------------------T---------T-------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Уровень образования¦ Форма ¦ Период обучения ¦ Форма дополнительных гарантий ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ или компенсаций ¦ +--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+ ¦1. Высшее профессио-¦Заочная ¦ ¦Оплата проезда до места учебы и обратно 1¦ ¦нальное образование¦ ¦ ¦раз в учебном году ¦ ¦(ст. 173 ТК РФ) ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+ ¦ ¦Заочная ¦10 учебных месяцев перед¦Установление сокращенной рабочей недели¦ ¦ ¦или очно-¦началом выполнения¦(на 7 часов в неделю меньше). При этом¦ ¦ ¦заочная ¦дипломного проекта или¦оплата за освобожденное нерабочее время¦ ¦ ¦ ¦перед сдачей госэкзаменов¦производится в размере 50% от среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦ +--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+ ¦2. Среднее професси-¦Заочная ¦ ¦Оплата проезда до места учебы и обратно 1¦ ¦ональное образование¦ ¦ ¦раз в учебном году в размере 50% от¦ ¦(ст. 174 ТК РФ) ¦ ¦ ¦стоимости проезда ¦ ¦ +---------+-------------------------+-----------------------------------------+ ¦ ¦Заочная ¦10 учебных месяцев перед¦Установление сокращенной рабочей недели¦ ¦ ¦или очно-¦началом выполнения¦(на 7 часов в неделю меньше). При этом¦ ¦ ¦заочная ¦дипломного проекта или¦оплата за освобожденное нерабочее время¦ ¦ ¦ ¦перед сдачей госэкзаменов¦производится в размере 50% от среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦ +--------------------+---------+-------------------------+-----------------------------------------+ ¦3. Обучение в об-¦Вечерняя ¦Учебный год ¦Сокращение на 1 рабочий день в неделю¦ ¦щеобразовательных ¦(сменная)¦ ¦либо соответствующее ему количество¦ ¦учреждениях (ст. 176¦ ¦ ¦рабочих часов. При этом оплата за¦ ¦ТК РФ) ¦ ¦ ¦освобожденное нерабочее время¦ ¦ ¦ ¦ ¦производится в размере 50% от среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработка, но не ниже МРОТ. ¦ L--------------------+---------+-------------------------+------------------------------------------ Заключение Как и всё в нашей жизни, совмещение обучения с работой строго регламентируется законодательством. Законом предусмотрены оплачиваемые ученические отпуска и другие льготы. Но работодатели, не только не соблюдают законодательство, а даже очень часто совсем не отпускают своих работников на сессию, пусть и за свой счёт. Ещё одним нарушением является то, что при приёме на работу, соискателю-заочнику в большинстве случаев отказывают в приёме на работу. Можно сказать, что законы о компенсациях и льготах работникам, совмещающим обучение с работой, не выполняются, а это нарушение Трудового Кодекса, и, как мне кажется, это должно караться. Так как законы принимаются не просто так, и они должны выполняться не в одностороннем порядке. Лично я могу назвать всего лишь несколько организаций и предприятий, которые предоставляют своим работникам отпуска, это крупные предприятия Ижевский механический завод, Ижавто, Ижевский завод пластмасс и другие подобные предприятия. Я же беру отпуск за свой счёт, чтобы придти на сессию. Список литературы 1. Трудовой Кодекс РФ от 30.12. 2001г. № 197-ФЗ 2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ 3. "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" 4. Журнал "Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2008 г. 5. Справочно-правовая система «Гарант»
Страницы: 1, 2, 3
| 
