Задача №1

Исходные данные:

Сменная (8-часовая норма выработки) - 125 Т;

Количество отработанных дней в течение месяца - 24 дн;

Объем продукции, выпущенной в течение месяца - 3500 Т;

Премия за выполнения плана - 25%;

Премия за каждый процент перевыполнения плана - 3%;

Коэффициент прогрессии (увеличения расценки) - 2;

Часовая тарифная ставка - 4,2 грн.

Определить месячный заработок рабочего, труд которого оплачивается по:

- прямой сдельной системе;

- сдельно-премиальной системе;

- сдельно-прогрессивной системе.

Решение

1. Определяем заработную плату при прямой сдельной оплате труда:

Зпр.сд. = Р х Вфакт,

где Р - расценка,

Вфакт - фактический объем продукции за расчетный период.

Р = ,

где ТСчас - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Фр - время, в течение которого выполняется сменная норма выработки, час;

Нвыр - норма выработки.

Р = Зпр.сд. = 0,26883500 = 940,80 (грн).

2. Определяем заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда:

Зсд.прем. = РВфакт + П1 + П2,

где П1, П2 - премии, выплачиваемые в соответствии с действующими премиальными положениями.

Зсд.прем. = 0,26883500 + 235,20 + 28,20 = 1204,20 (грн),

П1 = 0,2688350025% = 235,20 (грн);

П2 = 9,4х3 = 28,20 (грн);

3. Определяем заработную плату при сдельно-прогрессивной оплате труда:

Зсд.прог. = РQ + РКпрог(Q - Q1),

где Кпрог - коэффициент прогрессии;

Q - объем изготовленной продукции фактически,

Q1 - объем продукции базовый.

Зсд.прог. = 0,2688 1209,60 (грн)

Ответ: при заданных исходных данных месячный заработок рабочего будет составлять: - при прямой сдельной системе - 940,80 грн;

- при сдельно-премиальной системе - 1204,20 грн;

- при сдельно-прогрессивной системе - 1209,60 грн.

Задача № 2.

Определить численность рабочих, необходимых для выполнения заданий, если:

Норма времени на изготовление одной детали 0,6 часа

Часовая тарифная ставка 2,15 грн

За месяц изготовлено 700 изделий при норме 600 изделий

За перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка.

Решение

Месячный заработок рабочего по индивидуальной системе оплаты труда определим по формуле:

ЗПсд = РсдОф ,

где Рсд - сдельная расценка,

Оф - объем произведенной продукции.

Рсд = ТСчасТн, где

Тсчас - часовая тарифная ставка,

Тн - норма времени на изготовление единицы изделия.

Рсд = 0,62,15 = 1,29

ЗПсд = 1,29700 = 903 (грн)

Так как за перевыполнение норм предусмотрена премия в размере 25% сдельного заработка, определим премию:

Пр = 90325% = 225,75 (грн)

Таким образом ЗП = 903 + 225,75 = 1128,75 (грн).

Ответ: месячный заработок рабочего по индивидуальной сдельной системе оплаты труда составляет 1128,75 грн.

Тесты

 Вывод

В данной работе мы рассмотрели виды нормативных материалов для определения норм труда, и как рассчитывается средняя заработная плата и какие бывают начисления и удержания из заработной платы. Исходя из вышесказанного, можно сделать следующие выводы.

Первое: в период перехода к рыночным отношениям чрезвычайно важным становится изучение затрат труда. Наиболее обобщающим их показателем является рабочее время. Мера труда - это общественно необходимые затраты рабочего времени, которые создаются в условиях рынка. Нормы труда отображают величину рыночных затрат и выражают затраты абстрактного труда.

Норма труда - это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. Она может быть большей или меньшею мерою труда, каждое предприятие заинтересовано в снижении норм труда на изготовление продукции, что даёт возможность уменьшить затраты производства.

Обоснованность норм труда предусматривает всесторонний учет факторов, которые влияют на их величину в определенных организационно-технических условиях.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения определенной работы, и является эталоном, с которым сравнивают фактические затраты труда с целью определения их рациональности.

Нормативами для нормирования труда являются исходные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многоразового использования при расчете конкретных норм затрат труда относительно определения организационно-технических условий.

Основным методом разработки нормативов является метод исследования, которое может проводится в лабораториях НИИ, так и непосредственно на производстве.

Процесс разработки нормативов состоит из пяти последовательных этапов:

1) составление схемы разработки нормативов;

2) проведение хронометражных исследований;

3) графоаналитической обработки данных хронометража;

4) составление таблиц нормативов;

5) проверки и корректировки нормативов.

От последовательности и тщательности разработки нормативов зависит их качество, последнее, в свою очередь, определяет обоснованность и качество норм труда. Важность работы по определению нормативов в рыночных условиях возрастает, поскольку научно-обоснованные нормативы являются основой введения наиболее продуктивных режимов работы оборудования, усовершенствования организационно-технических условий производства и трудовых процессов.

Второе: заработная плата в рыночной экономике представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (способной обслуживать существующий технический базис производства).

Заработная плата - это одна из важнейших и сложнейших экономических категорий, поскольку она является одновременно и основным источником дохода нанятых работников, и существенной частью затрат производства для работодателей, и эффективным средством мотивации работников.

Заработная плата выступает важнейшим средством повышения заинтересованности работающих в результата своего труда, его продуктивности, увеличения объёмов производства продукции, улучшения её качества и ассортимента.

Согласно ст.27 Закона об оплате труда порядок начисления средней заработной платы работника в случаях, предусмотренных законодательством, устанавливается Kабинетом Министров Украины. Таким документом на сегодняшний день является " Порядок начисления средней заработной платы" от 08.02.1995 г. № 100 (с изменениями, внесенными постановлениями от 16.05.95 № 348 и от 24.02.97 № 185). Действие данного порядка распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Следующим этапом является определение состава выплат, которые могут включаться в расчет средней заработной платы. K таким выплатам согласно п.3 Порядка № 100 относятся:

- основная заработная плата;

- доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.);

- производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии;

- вознаграждения по итогам годовой работы и выслугу лет и др.

Третье: сменная часть заработной платы включает в себя такие элементы как доплаты и надбавки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями труда. Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного работника. По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные выплаты (за условия труда, работу в ночное время и т.п.) определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных законодательством (например, статьёй 108 КзоТ Украины оговаривается оплата работы в ночное время в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, награды и т.п.) определяется предприятием самостоятельно и совершаются им в пределах финансовых возможностей.

Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно. Доплаты и надбавки регулируются в отраслевых соглашениях, отражаются в коллективных договорах, составляемых на предприятиях.

Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, поскольку возможны изменения отношения человека к работе; условий труда; источников средств на оплату труда. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Но предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме - и в равных размерах для всех работников или дифференцированно. Размеры доплат и надбавок дожны корректироваться со сменой окладов или ставок с учетом надбавок.

Подводя итог, всему вышеперечисленному, можно сказать, что каждый субъект рыночного хозяйства, одновременно является и субъектом трудовых отношений, поэтому от знания экономических законов и закономерностей функционирования рынка труда, занятости, организации оплаты труда в большой степени зависит эффективность использования такого важного производственного ресурса, как рабочая сила значит, и успех предпринимателя, и уровень жизни населения страны.

Список литературы

1. Кодекс законів про пацю України // Кодекси України: У 2 т. - К.: Ін Юре, 1997. - Т. 1.

2. Про зайнятість населення: Закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999р. - К.: Істина, 1999.

3. Про оплату праці: закон України // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. - К.: Істина, 1999.

4. Закон „О предприятиях в Украине” // Ведомости Верховного Совета Украины, 1995.

5. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 23.03.2000 // Уряд. кур'єр. - 2000. - № 72.

6. Закон України „Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхівання” від 03.12.97 // ВВР України. - 1998. - № 15.

7. Закон України „Про підприємництво” від 07.02.91. // ВВР України. - 1991. - № 14.

8. Абрамов В.М., Данюк В.М., Гриненко А.М. Нормування праці: Підручник. - К., 1995.

9. Постанова Кабінету Міністрів Україны " Порядок начислення середньої заробітної платы" від 08.02.1995 г. № 100 (зі змінами, внесенными поста- новами від 16.05.95 № 348 та від 24.02.97 № 185) // Голос України. - 1997. - № 14.

10. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.

11. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. - К.: Знання-Пресс, 2000.

12. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учеб. пособие - М., 2000.

13. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1990.

14. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. - К.: Праця, 1997.

15. Нормирование труда / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Экономика, 1985.

16. Махсма М.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. - К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2003.

17. Рыночные модели оплаты труда / Под общей ред. В.Н. Гончарова - Харьков.: Основа, 2000.

18. Справочник экономиста по труду / Под ред. И.А. Полякова, Н.С. Ремизова. - М.: Экономика, 1988.

19. Экономика предприятия. Под ред. Сафронова. - М., 1998.

20. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.

Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во ЧеРо, 1996.

Страницы: 1, 2, 3, 4