p align="left">- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях. Следует отметить, что органы государственной власти субъектов Федерации, органы местного самоуправления, также организации и граждане, нанимающие работников, вправе помимо обязательного социального страхования, предусмотренного законом, осуществлять за счет собственных средств иные виды страхования работников, предусмотренные законодательством. Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательность уплаты страхователями страховых взносов; дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска. Согласно закону, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. / П.А. Хван. - Р-н-Д, ФЕНИКС, 2006. - С. 116-117 - физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем; - физические лица, осужденные к лишению свободы, и привлекаемые к труду (выполнению какой-либо работы) страхователем. - физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан страховщику уплачивать страховые взносы. Каждый страхователь подлежит обязательной регистрации страховщиком, порядок которой устанавливается самим страховщиком. Следует отметить, что под страхователем понимается юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом), а страховщиком выступает - Фонд социального страхования Российской Федерации. Право застрахованных на обеспечение по страхованию (страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам) возникает со дня наступления страхового случая. При этом право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица в результате наступления страхового случая в соответствие с законом имеют следующие лица: [4] - нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; - ребенок умершего, родившийся после его смерти; - один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; - лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти. Как уже было отмечено чуть выше, при наступлении страхового случая, застрахованный работник имеет право на получение обеспечения по страхованию, виды которого предусмотрены в ст. 8 Федерального закона РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ, и осуществляется: Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. 1. В виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. 2. В виде следующих страховых выплат: - единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; - ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3. В виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного работника при наличии прямых последствий страхового случая, на: - лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до полного восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; - приобретение необходимых лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода за застрахованным; - посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи; - проезд застрахованного (сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией; - медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законом) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно; - изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий; - обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт; - обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на ГСМ; - профессиональное обучение (переобучение). Здесь важно отметить следующий момент - назначение и последующая выплата застрахованному работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию. Что касается размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его полного выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности. Еременко Б.А.. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/ Б.А. Еременко.- М.: Юнити-Дана, 2007- С. 54 В том случае если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата застрахованным лицом профессиональной трудоспособности, то такому застрахованному назначаются и выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты. В случае если наступила смерть застрахованного, то эти выплаты получают лица, имеющие право на их получение. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Хочется отметить, что в последнее время травматизм на производстве становится все более актуальной проблемой в России, потому как работодатели изначально недостаточно хорошо обеспечивают безопасность производства, а когда происходит несчастный случай - стараются всеми путями скрыть такие случаи, оплачивая работникам 100% заработка, поэтому информация о несчастных случаях и травматизме порой не совсем достоверна. ЗАКЛЮЧЕНИЕ В представленной контрольной работе была исследована тема - «Организационные меры обеспечения безопасности труда». В процессе изучения были решены следующие задачи: исследовано нормативно-правовое обеспечение безопасности труда, изучены компенсации за работу во вредных условиях, рассмотрено страхование от несчастных случаев на производстве. По итогам проведенных исследований и можно сделать следующие выводы. Нормативно-правовой базой отношений между работодателем и работником в Российской Федерации является трудовое законодательство Российской Федерации (вместе с законодательством об охране труда) и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Труд некоторых категорий работников, например женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью, кроме общих правовых норм трудового законодательства Российской Федерации регламентируется еще правовыми нормами содержащимися в специальных главах Трудового кодекса РФ - гл. 41 - «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями» и гл. 42 - «Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет». Таким образом, можно отметить, что правовые нормы, регулирующие труд женщин, подростков и лиц с пониженной работоспособностью отличаются от правовых норм, регулирующих труд обычных работников - они более «мягкие», более «щадящие» физические способности указанных работников Обеспечение безопасности труда во вредных условиях осуществляется в соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации. Так, вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и его потомство. Действующее законодательство гарантирует сотрудникам, работающим во вредных условиях различные льготы и компенсации. Следует отметить, что наличие вредных условий труда на рабочем месте, равно как и их отсутствие, а также обоснованность предоставления работникам компенсаций, подтверждается только аттестацией рабочих мест по условиям труда. При аттестации выявляются факторы, из-за которых производство считается вредным. Размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда устанавливаются соответствующими постановлениями Правительством РФ. А вот повышенные или дополнительные компенсации могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. В соответствие с Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ в целях обеспечения безопасности труда на производстве, в Российской Федерации осуществляется обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве. Указанный Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определяет порядок и условия возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. В заключение представленной работы хочется подвести итог - каждый работодатель, нанимающий на работу людей, должен, прежде всего: - создать и обеспечивать дальше максимально безопасные (безвредные) и комфортные условия для выполнения трудовых обязанностей работника; - осуществлять организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия для обеспечения безопасности, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе работы; - организовать обучение работающих вопросам безопасности труда; безопасность производственного оборудования; обеспечение безопасности зданий и сооружений; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение безопасности производственных процессов; нормализация условий труда. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. - М.: Юридическая литература, 2006. - 120 с. 3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ. - М.: Юридическая литература, 2007. - 415 с. 4. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - № 31. - Ст. 3803. 5. Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда: Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. №387/22-78. 6. Безопасность жизнедеятельности: Конспект лекций. / П.Г. Белов, А.Ф. Козьяков, С.В. Белов; Под ред. С.В. Белова. - М.: БЕК, 2007. - 311 с. 7. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. / Н.Г. Занько, Г.А. Корсаков, К.Р. Малаян и др.; Под ред. О.Н. Русака. - С.-Пб.: Питер, 2006. - 356 с. 8. Белов С.В., Морозова Л.Л., Сивков В.П. Безопасность жизнедеятельности: Учебник. / С.В. Белов. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2007. - 459 с. 9. Еременко Б.А.. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов. / Б.А. Еременко. - М.: Юнити-Дана, 2007. - 280 с. 10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. д.ю.н. Ю.П.Орловский. - М.: КОНТРАКТ, 2007. - 960 с. 11. Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебник, издание 3-е переработанное и дополненное. / П.А. Хван. - Р-н-Д, ФЕНИКС, 2006. - 324 с.
Страницы: 1, 2, 3
|