Не входят в наследственную массу и поэтому не могут передаваться по наследству: имущественные права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя (право на алименты, право на возмещение вреда и т. п.); личные неимущественные права (например, право авторства на произведения литературы и искусства, право на имя).

Если нет наследников ни по закону, ни по завещанию, либо все они отстранены от наследования, не приняли наследство, лишены права наследовать, имущество умершего объявляется выморочным.

Выморочное имущество переходит в собственность РФ в порядке наследования по закону.

Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка

ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень документов, требуемых при поступлении на работу. Прежде всего, это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который выдается всем гражданам РФ, достигшим 14-летнего возраста. Помимо документа, удостоверяющего личность, и трудовой книжки гражданин обязан предоставить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ, подтверждающий регистрацию работника в системе Пенсионного фонда РФ, где указывается постоянный персональный орган лицевого счета работника. Если лицо поступает на работу впервые, то такое свидетельство оформляет работодатель.

Для военнослужащих и лиц, подлежащих призыву на военную службу, законом установлено предоставление документов воинского учета.

При приемки на работу, которая требует от работника соответствующего образования, специальных знаний, необходимо предоставить документ (диплом) об образовании (специальности, квалификации) или о наличии специальной подготовки.

При приеме на работу, если речь не идет о приеме на работу впервые или на работе по совместительству, гражданин обязан представить трудовую книжку. Лицам, поступившим на работу впервые, работодатель должен оформить трудовую книжку после предоставления справки о последнем занятии.

Трудовая книжка -- официальный персональный документ совершеннолетнего российского гражданина, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу -- трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем, удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено законодательно.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Дежурства. Работа в выходные и праздничные дни

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной производительностью рабочего времени, рабочего дня (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ТК РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать сорока часов в неделю. Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.

К сверхурочным работам не допускаются:

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет;

- работники моложе 18 лет;

- другие категории работников в соответствии с законодательством.

Согласно положению ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Оплата сверхурочного времени производится за первые два часа не менее чем в двойном размере, за последующие часы не менее, чем в двойном размере.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Следовательно, нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Более того, ст. 60 ТК РФ вообще запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

ТК РФ закрепляет, что ненормированный рабочий день устанавливается лишь для отдельных работников, включенных в специальный перечень (он прилагается к коллективному договору или правилам внутреннего распорядка, действующим в организации). Этот перечень может быть установлен также в отраслевых, региональных и других соглашениях.

Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Поскольку режим работы с ненормированным рабочим днем предполагает определенные переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Кодекс, в качестве компенсации, предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда такой отпуск (не менее трех календарных дней) не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ). Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Дежурства

Дежурства в нерабочее время - это пребывание работника в организации по распоряжению работодателя в нерабочее время (после окончания рабочего дня, в выходной или праздничный день) в качестве ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов.

На дежурных не могут возлагаться обязанности других работников, например, сторожей, вахтеров, уборщиц.

Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц. В случаях привлечения к дежурству после окончания рабочего дня (смены) явка на работу переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства вместе с работой не может превышать установленного рабочего дня (смены). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство. К дежурствам не могут привлекаться женщины, имеющие детей до 12 лет. Эти правила относятся к работникам как с нормированным, так и с ненормированным рабочим временем.

Работа в выходные и праздничные дни

Согласно ТК РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по техническим причинам. Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные работы и погрузочно-разгрузочные работы.

К обстоятельствам, при которых привлечение к труду в выходные дни будет правомерным и оправданным, относятся:

* предотвращение производственной аварии, катастрофы или устранение их последствий;

* предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

* выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

К работам в праздничные и выходные дни не допускаются:

- беременные женщины и женщин, имеющие детей до трех лет;

- работники моложе 18 лет; инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и праздники допускается только в том случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

-работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также осуществляет уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в праздничные дни оплачивается в следующих размерах:

* сдельщикам -- не менее чем по двойным сдельным расценкам;

* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, -- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

* работникам, получающим месячный оклад, -- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Таким образом, действующее трудовое законодательство позволяет руководителям привлекать людей к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия и при определенных обстоятельствах. За свою службу в такие дни сотрудники организации могут взять дополнительный день отдыха либо получить оплату в двойном размере.

Работа в выходные дни

Согласно ТК РФ работа в выходные дни запрещается. Работникам положено два выходных дня при пятидневной рабочей недели, а при шести дневной один выходной день. Общим выходным днем считается воскресенье. По согласию сторон трудового договора за работу в выходной день сотрудник получает либо другой день отдыха, либо денежное вознаграждение, которое выплачивается в том же порядке, что и за работу в праздничный день.

Система нотариальных органов. Основные виды нотариальных действий. Виды нотариальных действий

Нотариат призван обеспечивать защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц путем совершения нотариусами нотариальных действий, предусмотренных законодательными актами от имени РФ.

Нотариальные действия на территории РФ совершаются нотариусами, работающими в государственных нотариальных конторах, и нотариусами, занимающимися частной практикой. В случае отсутствия нотариуса в населенном пункте нотариальные действия совершают должностные лица органов исполнительной власти, уполномоченные решением этого органа. Нотариальные действия от имени РФ на территории других государств совершают уполномоченные должностные лица консульских учреждений РФ.

Не имеет значения, совершаются ли нотариальные действия у государственного нотариуса или у нотариуса, занимающегося частной практикой, поскольку и те и другие обладают равными правами и несут одинаковые обязанности. Оформленные ими документы имеют одинаковую юридическую силу. Каждый гражданин для совершения нотариальных действий вправе обращаться к любому нотариусу, за исключением случаев, когда законом предусмотрено, что нотариальное действие должно быть совершено определенным нотариусом.

Обязательным условием нотариальной деятельности является наличие лицензии. Лицензия на право нотариальной деятельности выдается уполномоченными на то органами в течение месяца после сдачи квалификационного экзамена на основании решения квалификационной комиссии. Порядок выдачи лицензии устанавливается Министерством юстиции РФ.

Нотариусы, работающие в государственных нотариальных конторах, и нотариусы, занимающиеся частной практикой, управомочены совершать следующие нотариальные действия: удостоверять сделки, выдавать свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов; свидетельствовать верность копий документов и выписок из них; свидетельствовать подлинность подписи на документах; удостоверять факт нахождения гражданина в живых; удостоверять время предъявления документов; принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги; совершать протесты векселей; совершать морские протесты; обеспечивать доказательства и другие предусмотренные законодательством РФ нотариальные действия.

При совершении нотариальных действий нотариус должен руководствоваться своими правами. В частности, он может совершать нотариальные действия для всех физических и юридических лиц.

Список использованной литературы

1. Аминова И.И. Правоведение 2006 г., Колонтаевская И.Ф. 2006 г.

2. Власов Ю. В. Нотариат в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. - М.: Юрайт - М, 2006.

3. Гражданский Кодекс РФ

4. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: Учебник - М.: ТК Веяби, Издательство Проспект, 2004 г.

5. Рассецкая Т.И. Наследственное право: Учебное пособие для ссузов: - М.: Приор - издат, 2004 г.

6. Романовская О.В., Романовский Г.Б. Нотариат в Российской Федерации: Проблемы развития. М.: ПРИОР, 2006.

7. Трудовое право: Учебное пособие - 2-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2005 г. (Профессиональное образование).

8. Яковлев А.И. Основы правоведения: Учебник для начального профессионального образования. 2003 г.

Страницы: 1, 2