|
ак правовая категория заработная плата выполняет следующие виды функций: - регулирующая функция заработная плата - воздействует на рынок труда, соотношение между спросом и предложением рабочей силы, тем, что ее размер (высокий или низкий) влечет приток или отток кадров из соответствующей сферы.- воспроизводственная функция направлена на расширенное воспроизводство, обеспечение не только необходимых потребностей, но и достойной жизни работника.- стимулирующая функция заработной платы связана, с одной стороны, с установлением различий в заработной плате в зависимости от сложности работы и квалификации работника, с другой стороны - с повышением квалификации работников для достижения более высокого уровня заработной платы.Существуют методы правового регулирования заработной платы: методы централизованного и децентрализованного регулирования. Централизованное регулирование представляет собой государственное регулирование, которое сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда. Децентрализованное регулирование включает в себя регулирование заработной платы коллективными договорами и соглашениями. Децентрализованное регулирование является договорным регулированием и в настоящее время преобладает. Конституция Российской Федерации в ст. 37 указывает на то, что вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда - это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - социальный стандарт, который периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона.Система заработной платы - это форма зависимости заработка работника от способа измерения труда. Выделяют тарифную и бестарифную системы. Основной является тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность норм (установленных централизованно или в локальном порядке), обеспечивающих дифференцированную (т. е. различную) оплату труда в зависимости от следующих критериев: сложности выполняемой работы; условий труда; природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности труда; характера труда; народнохозяйственного значения отрасли. Элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники; тарифную ставку; тарифную сетку, тарифный разряд и тарифный коэффициент.Бестарифная система оплата труда осуществляется с применением коэффициента трудового участия и зависит от конечных результатов работы коллектива в целом. В основном бестарифная система применяется в небольших организациях с постоянным составом кадров. Существуют и иные варианты бестарифной системы.Системы заработной платы подразделяются на два основных вида:- сдельная - работник получает оплату за каждую единицу произведенной продукции по сдельным расценкам, которые исчисляются исходя из тарифной ставки, соответствующей квалификации работника, а также нормы выработки. Сдельная система оплаты также подразделена на виды: прямая сдельная, прогрессивная сдельная система, индивидуальная сдельная система заработной платы, коллективная сдельная система нормы выработки, косвенная сдельная система заработной платы, аккордная сдельная система.- повременная - оплата труда по твердым ставкам (окладам) - месячным, дневным, часовым соответственно проработанному времени.Дополнительной к сдельной и повременной является премиальная система заработной платы - установленная специальным локальным актом на уровне организации либо договорным актом наряду с повременной (сдельной) оплатой, выплачиваемая на основании двух критериев: показателей и условий премирования.Трудовой кодекс устанавливает ряд оснований повышения оплаты труда при отклонении от нормальных условий, на которые рассчитаны тарифные ставки и оклады, при этом повышение оплаты исчисляется относительно тарифной ставки (оклада) для оплаты труда в нормальных условиях. Ст. 146 Трудового Кодекса РФ предусматривает два основания повышенной оплаты труда работников: 1) характер труда: тяжелые работы, работы с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; 2) климатические условия, в которых трудится работник: особые климатические условия.Трудовое законодательство регламентирует некоторые вопросы, касающиеся порядка выплаты заработной платы, и обеспечивает ее охрану.К охране заработной платы можно отнести установленную ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя за задержку заработной платы. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. За нарушение законодательства о труде, включая нормы закона о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и всех иных причитающихся ему сумм, предусмотрена и дисциплинарная ответственность.Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, влечет уголовную ответственность.В целях защиты имущественных интересов работников трудовое законодательство устанавливает для них систему гарантийных и компенсационных выплат. Гарантийные выплаты - выплаты, производимые работникам (в том числе уволенным по определенным в законе основаниям) за время, когда они фактически не работали, т. е. не выполняли свои трудовые обязанности. Компенсационные выплаты - выплаты, производимые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.Подводя итог необходимо отметить, что правовое регулирование заработной платы является необходимым элементом нормального функционирования любого общества и создания правового социального государства. БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКНормативно-правовые акты1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // РГ. - 1993. - № 237. - 25 декабря. 2. Гражданский Кодекс Российской Федерации: Ч.1. от 30.11.1994г.№ 51 - ФЗ // СЗ РФ. - 1995. - № 32. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч.2. от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - № 5.4. Гражданско - процессуальный кодекс от 23.10.2002. № 138 - ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 46.5. Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001. № 195-ФЗ // СЗ РФ - 07.01.2002. - № 1.6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // СЗ РФ. - 07.01.2002. - № 1. - ст. 3.7. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.19 № 63 - ФЗ. // СЗ РФ. - 1996. - №25.8. Федеральный Закон Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 16.07.2000. // СЗ РФ. - 2000. - № 26.9. Федеральный закон Российской Федерации «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» от 20 ноября 1999. // СЗ РФ. - 1999. - № 47.10. Федеральный закон. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997. // СЗ РФ. - 1997. - № 43. 11. Федеральный Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992. // Ведомости РФ. - 1992. - № 17.12. Постановление Правительства РФ № 609 от 2.10.2003 «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы». // СЗ РФ. - 2003. - № 40. 13. Постановление Правительства РФ № 187 от 2.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». // СЗ РФ. - 2003.- № 15. 14. Постановление Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». // СЗ РФ. - 2003. - № 16.15. Постановление Правительства РФ №210 от 21.03.1994 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)». // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1994. - № 13.Научная литература 16. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003. 17. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002. 18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России - М.: Юристъ, 2001. 19. Евстигнеев Н.Д. Практический комментарий. - СПб.: Питер, 2003. 20. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. - 2002. - № 1. - С.12-19. 21. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико - правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002. 22. Зайцева О.В. Заработная плата и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений // Трудовое права. - 2005. - № 5. - С. 13-19 23. .Кокин Ю.Д. Федеральное регулирование заработной платы необходимо сохранить // Человек и труд. - 2004. - № 8. -С. 6-12. 24. Золотарев Р.Д. Проблемы трудового права. - Новосибирск: Книга, 2000. 25. Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право: Вопросы теории. - М.: Инфра, 2005. 26. Иванов С.А., Применение конвенций МОТ в России в переходный период: некоторые проблемы // Государство и право. - 1999. - № 8. - С. 25-37. 27. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко - правове исследование. - М.: Юридическая литература, 2003. 28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический)./ Под ред. К.Я. Ананьевой. В.А. Рыбакова.- М.: ТОН-ЮРАЙТ, 2002. 29. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Велби, 2003. . 30. Комментарий к Трудовому кодексу российской Федерации / Под ред. Ю П. Орловский. - М.: Юристъ, 2002 31. Организация и нормирование труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Финстатинформ, 2003. 32. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В.- М.: БЕК, 2002. 33. Панина А.Б. Проблемы трудового права. - М.: Новый юрист, 2002. 34. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы. - М.: Новый юрист, 2000. - с.240 35. Роик В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства // Человек и труд. - 2005. - № 2. -С. 27-32. 36. Российское трудовое право / Отв. Ред. А.Д. Зайкин. - М.: НОРМА - ИНФРА, 2002. 37. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций.- М.: Экзамен, 2002. 38. Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. 39. Усманов Х.Ю. Трудовые отношения в условиях рынка. - Уфа.: Издательство Башкирск. Ун-та, 2002. Судебная практика 40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ// - .2004. - № 6. 41. Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 31.08.1994. // Бюллетень ВС РФ. - 1993. - № 4. Приложение 1Динамика роста минимального размера оплаты труда в Российской Федерации|
Дата повышения | Сумма минимальной заработной платы, руб. | Нормативный акт | | С 1.10.91 | 180 | Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. | | С 1.12.91 | 200 | Постановление Правительства РСФСР от 15 ноября 1991 г. | | С 1.01.92 | 342 | Закон РСФСР от 6 декабря 1991 г. | | С 1.05.92 | 900 | Закон РФ от 21 апреля 1992 г. | | С 1.02.93 | 2250 | Закон РФ от 13 ноября 1992 г. и пост.Правительства РФ от 6 января 1993 г. | | С 1.04.93 | 4275 | Закон РФ от 30 марта 1993 г. | | С 1.07.93 | 7740 | Закон РФ от 14 июля 1993 г. | | С 1.12.93 | 14 620 | Указ Президента РФ от 5 декабря 1993 г. | | С 1.07.94 | 20 500 | Федеральный закон от 30 июня 1994 г. | | С 1.04.95 | 34 400 | Федеральный закон от 20 апреля 1995 г. | | С 1.05.95 | 43 700 | Там же | | С 1.08.95 | 55 000 | Федеральный закон от 27 июля 1995 г. | | С 1.11.95 | 57 750 | Федеральный закон от 1 ноября 1995 г. | | С 1.12.95 | 60 500 | Там же | | С 1.01.96 | 63 250 | Там же | | С 1.04.96 | 75 900 | Федеральный закон от 22 апреля 1996 г. | | С 1.01.97 | 83 490 | Федеральный закон от 9 января 1997 г. | | С 1.07.2000 | 132 | Федеральный закон от 19 июня 2000 г. | | С 1.01.2001 | 200 | Федеральный закон от 19 июня 2000 г. | | С 1.07.2001 | 300 | | | С 1.05.2002 | 450 | Федеральный закон от 29 апреля 2002 г. | | С 1.10.2003 | 600 | Федеральный закон от 1 октября 2003 г. | | С 1.01.2005 | 720 | Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. | | С 1.09.2005 | 800 | Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. | | С 1.05.2006. | 1100 | Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. | | |
Приложение 2Основные виды системы заработной платы60 Приложение 3Основные признаки заработной платы
60
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|
