Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. При этом, так как руководитель унитарного предприятия является работником, с ним должен быть заключен трудовой договор. Того требует трудовое законодательство.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Например, в отношении федеральных государственных унитарных предприятий Постановлением Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлено, что назначение руководителей унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе. Этим же Постановлением утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

Федеральный орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. При оформлении трудовых правоотношений с руководителем федерального государственного унитарного предприятия за основу берется Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. N 49.

Заключение трудового договора с победителем конкурса на замещение должности унитарного предприятия предполагает регулирование правового статуса руководителя унитарного предприятия трудовым законодательством, что означает распространение действия норм ТК РФ на порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, оплаты труда, времени труда и отдыха, с особенностями, предусмотренными для руководителей организаций (гл. 43 ТК РФ).

К таким особенностям относятся дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Так, помимо общих оснований трудовой договор с руководителем организации прекращается либо в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), либо в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке и по основаниям, установленным Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 11.03.2008).

Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий регулируются гражданским законодательством, а также трудовым законодательством РФ.

2. Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников-участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Задоров указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а следовательно, и уволен.

Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.

Статья 77 ТК РФ говорит о том, что основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 10 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" закрепляет право участников общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

На практике чаще всего в трудовой договор включаются такие дополнительные основания для его расторжения, как невыполнение решения общего собрания акционеров (в акционерных обществах) или общего собрания участников (в обществах с ограниченной ответственностью), допущение нецелевого использования имущества унитарного предприятия (если целевой характер использования такого имущества установлен собственниками имущества предприятия), невыполнение требований государственных органов, в результате которых приостановлена деятельность организации или ее отдельных структурных подразделений, допущение задолженности перед кредиторами в размере, позволяющем начать процедуру признания организации несостоятельной (банкротом), др. В числе дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя в тексте договоров можно найти такое условие, как наложение двух и более административных взысканий на организацию в течение календарного года (включая предупреждение), заключение сделки, в отношении которой имеется заинтересованность руководителя организации в нарушение установленного законодательством и учредительными документами порядка.

Большинство из перечисленных оснований расторжения трудового договора, на наш взгляд, можно оценить как грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей. Но, поскольку в отношении увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) имеются определенные сложности, работодателю значительно выгоднее указать наиболее распространенные из этих нарушений в трудовом договоре как дополнительные основания расторжения трудового договора.

Работодателям также следует помнить, что правомерность увольнения по дополнительному основанию, предусмотренному трудовым договором с руководителем организации, может быть оспорена в суде, равно как и правомерность включения в трудовой договор дополнительного основания увольнения, по которому был расторгнут трудовой договор.

3. Укажите, какими отраслями права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел;

б) дворника сельской церкви;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;

г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты;

д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком;

е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой;

ж) члена производственного кооператива;

з) члена совета директоров акционерного общества;

и) хоккеиста профессиональной команды;

к) гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу.

а) отношения лейтенанта милиции на должности следователя отдела внутренних дел регулируются трудовым правом;

б) дворника сельской церкви - трудовым правом (глава 54 ТК РФ);

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального предпринимателя;

г) художника, выполняющего разовые заказы редакции газеты; - трудовым и гражданским правом;

д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребенком - гражданским правом;

е) гражданина, отбывающего наказание в колонии, где он работает поваром столовой - уголовно-исполнительным правом;

ж) члена производственного кооператива - гражданским правом;

з) члена совета директоров акционерного общества регулируются гражданским правом;

и) хоккеиста профессиональной команды; трудовое право (ст. 351 ТК РФ);

к) отношения гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу регулируются трудовым правом.

С 1 января 2004 г. на территории России действует Федеральный закон "Об альтернативной гражданской службе" от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ.

Согласно ст. 1 Закона альтернативная гражданская служба осуществляется исключительно в форме трудовой деятельности в той или иной организации (предприятии, учреждении). Кроме того, Закон признает альтернативную гражданскую службу особым видом трудовой деятельности в силу того, что она регулируется действующим Трудовым кодексом РФ, но с учетом особенностей, предусмотренных Законом.

Работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в этой организации.

Таким образом, альтернативная гражданская служба - особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.

Заключение

В заключение работы можно сделать следующие выводы:

1. Трудовое право -- одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.

2. Под методом права понимается совокупность способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в соответствующие им отношения, превращение их в категорию правоотношений.

3. В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника.

4. Принципами трудового права являются исходные начала и основные положения, определяющие направления развития данной отрасли права, базирующиеся на общепризнанных нормах международного права, Конституции РФ и предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст. 2 - 4 ТК РФ.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2009. - 48 с.

2. Трудовой кодекс РФ. М.: ЮРИСТЪ, 2009.

3. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России: учеб. для вузов.- М.: Норма, 2008. - 832 с.

4. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2004. - 116 с.

5. Губенко, М. И. Трудовое право в вопросах и ответах: Практическое пособие/ М. И. Губенко. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 320 с.

6. Киселев, И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под. ред. проф. Ю.П. Орловского. - М, 2008.- 574 с.

8. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.В. Верховцева. М.: ИНФРА-М, 2009. - 848 с.

9. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2005. - 650 с.

10. Никонов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007. - 432 с.

11. Трудовое право /Под ред. А. К. Исаева. - М.: Омега-Л, 2007. - 424 с.

Страницы: 1, 2, 3