Подписанный приказ объявляется работнику под роспись, которая подтверждает, что он ознакомился с содержанием приказа и согласен с ним.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу регистрируется в Книге регистрации приказов (в Журнале регистрации приема на работу) и хранится работодателем, так же как и трудовой договор, в течение 75 лет. Образец приказа о приеме на работу приведен в Приложении 3

Вторым документом, предъявляемым при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу, ст. 68 ТК РФ называет трудовую книжку. Трудовую книжку не предъявляют только лица, которые впервые заключают трудовой договор, а также работники, поступающие на работу на условиях совместительства.

Каждый работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель -- физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме (ст. 309 ТК РФ).

Принятие на работу в организацию гражданина без трудовой книжки не допускается. Оформление (заполнение) трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В случае утери трудовой книжки ее владелец обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, который выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи им заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.

Нарушение работодателем порядка ведения и оформления трудовых книжек является административным правонарушением

Выводы - Учитывая важность трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов его сторон -- работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.

Другой важной социальной задачей, решаемой на этапе заключения трудового договора, является создание работодателю необходимых условий и возможности осуществлять подбор таких работников, которые в наибольшей степени отвечают интересам его предпринимательской и иной деятельности, направленной на получение прибыли или эффективное решение других стоящих перед ним задач.

Заключение

В настоящей работе была рассмотрены некоторые аспекты достаточно обширного понятия - трудового договора и его роли в регулировании трудовых отношений.

Исходя из того, что на рынке труда предложение рабочей силы обычно превышает спрос, то как правило, в трудовых отношениях доминирующее положение занимает работодатель.

Государство, участвуя в регулировании применения и использования наемного труда в интересах общества, а также работника и работодателя, принимает правовые нормы, которыми устанавливает юридические границы правовой свободы участников трудовых отношений, внутри которых они самостоятельно определяют условия труда, свои права и обязанности путем заключения трудового договора, руководствуясь при этом действующим законодательством, которое в механизме регулирования труда центральное место отводит именно трудовому договору. Но и после вступления работодателя и работника в договорные отношения, после определения основных условий использования и оплаты труда, государство не устраняется от контроля над формами и мерой его применением, поскольку общественный труд, в отличие от труда индивидуального, затрагивает интересы не только работника и работодателя, но и всего общества. Государство не может устраниться от регулирования труда и контроля над заключением и исполнением трудового договора и потому, что его стороны -- работодатель и работник -- находятся в неравном положении, не обладают ни фактическим, ни юридическим равноправием Трудовой договор : учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с..

Неравноправное положение сторон трудового договора усматривается уже в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя дисциплинарной властью по отношению к работнику, предоставляет ему право предъявлять к нему обязательные для исполнения требования, применять к работнику меры поощрения и взыскания (ст. 191, 192 ТК РФ), не испрашивая на это его согласия. Чтобы ограничить возможности работодателя злоупотреблять своим руководящим положением в трудовых отношениях, в нормировании и оплате труда работника, в предоставлении ему льгот, создании необходимых условий для работы, а также, чтобы гарантировать права работников, государство устанавливает правила заключения, исполнения, изменения и прекращения трудового договора, принципы правового регулирования трудовых отношений.

Российская действительность на сегодняшний момент исходит из того, что при наличии достаточно проработанной нормативной базы , касающейся трудового законодательства , повсеместно происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора из-за отсутствия четко выстроенной системы государственного контроля в этой сфере, юридической неграмотности наемных работников в части своих прав, практически разрушенной системы профсоюзов, призванных стоять на защите прав наемных работников. Из положительных моментов можно констатировать, что в значительной степени суды все-таки встают на сторону работника при ущемлении его законных прав, предусмотренных законом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

1. "КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) Официальный текст. М.: Проспект, 2006.

2. "ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 14.07.2008, с изм. от 24.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008)

3. "КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 22.07.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.08.2008)

4. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008)

5. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. 5 апр.

6. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N° 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. N° 31. Ст. 3215 (в ред. от 2 февраля 2006 г.).

7. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ПЕРВАЯ)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 30.06.2008)

8. "НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЧАСТЬ ВТОРАЯ )" от 05.08.2000 N117-ФЗ(принят ГД ФС РФ 19.07.2000)(ред.от 13.10.2008)

ЛИТЕРАТУРА

9. Трудовое право России: Учебное пособие для ВУЗов, Колобова С.В. - М. ЗАО Юстицинформ 2005, 125 с.

10. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: КНОРУС, 2007. - 456 с.

11. Трудовое право: Учебное пособие./ Шиян В.И. - М.: МГИУ, 2008.- 172 с.

12. Трудовое право: Учебно-методическое пособие Шиян В.И. - М.: МГИУ, 2008.- 258 с.

13. Трудовое право России: Учебник / Миронов В.И. - М: Журнал "Управление персоналом", 2005 г. 523

14. Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов ; под ред. К. Н. Гусова. - 6-е изд., М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006

16. ' Бюллетень Минтруда России. 2004. № 5.

17. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

РИЛОЖЕНИЕ 2

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 01

01.01.2008 г. г. М………….

1. Предприятие (организация) ООО «Информ», 1000000, г. М…, ул. Садовая, 10 ИНН/КПП 770000000/7700000000, ОГРН 100000000000, в лице генерального директора Петрова Петра Петровича , действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем «ПРЕДПРИЯТИЕ» и гражданин Иванов Иван Иванович именуемый в дальнейшем «РАБОТНИК», заключили настоящий договор о нижеследующем :

2. РАБОТНИК Иванов Иван Иванович принимается на работу на должность менеджера с 01.01.2008г.

3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

на неопределенный срок (бессрочный),

на определенный срок: ________________________________________

/указать причину заключения срочного договора/

с возможной пролонгацией договора или расторжения его по решению

Совета директоров

На время выполнения определенной работы________-------------_______

/указать какой/

5. Предприятие оставляет за собой право досрочного одностороннего расторжения договора с РАБОТНИКОМ, при этом компенсации производятся за фактически отработанное РАБОТНИКОМ время.

6. Срок испытания:

а) без испытания

б) __________________________________

/ продолжительность испытательного срока /

7. РАБОТНИК должен выполнять следующие обязанности: представления интересов предприятия по вопросам таможенного оформления грузов.______________________________________________

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы, и другие обязательства

РАБОТНИК, прошедший профессиональное обучение за счет предприятия в пределах рабочего времени и получавший за время обучения оклад, в случае досрочного одностороннего расторжения трудового договора в течение одного года, с момента приема на работу обязан возместить предприятию сумму , затраченную на его обучение.

9. Предприятие обязано организовать труд РАБОТНИКУ, создать условия для безопасного, эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату в кассе предприятия 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.

10 . Обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот РАБОТНИКУ за тяжелые, особо тяжелые и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

11. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 23 апреля 1993 года № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан РФ»

12. Рабочие и служащие обязаны :

а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, трудовой распорядок на предприятии (не появляться на работе в нетрезвом состоянии, а так же в состоянии наркотического или токсического опьянения, не допускать опозданий и прогулов), определенный правилами внутреннего распорядка, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

б) повышать производительность труда , своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм,

в) улучшать качество работы выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спец. одежде, спец.обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты,

д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой авария), и немедленно сообщить о случившемся администрации,

е) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а так же соблюдать чистоту в цехе и на предприятии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов,

ж) эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относится к инструментам, измерительным приборам, спец. одежде и другим предметам, выданным в пользование работникам, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессией рабочих, квалификационным справочником должностей служащих а так же техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, установленными в установленном порядке.

13. Особенности режима рабочего времени : неполный рабочий день 4 часа

14. РАБОТНИКУ устанавливается :

должностной оклад 10000 руб

Оплата работ в выходные и праздничные дни ночных и сверхурочных часов согласно Трудовому кодексу РФ Для работников, которым установлены тарифные ставки повременщиков, введены компенсационные выплаты за неотработанные этими работниками часы по причине нерабочих праздничных дней. Начисление этих выплат производится умножением тарифной ставки на количество неотработанных часов.

15. Должностные оклады, а также соотношения их в размерах между отдельными категориями персонала предприятия устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника.

16. Хозяйственная, финансовая деятельность, размер оплаты труда, а так же сведения ставшие известными РАБОТНИКУ в связи с исполнением им своих должностных обязанностей являются коммерческой (служебной) тайной. В случае ее разглашения администрация имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

17. РАБОТНИКУ устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью :

основной 28 календарных дней ,

18. В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствии недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы администрация в праве расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

29. Невыполнение работником одного из пунктов настоящего договора является основанием для досрочного одностороннего расторжения договора.

ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК

____________________П.П. Петров /___________/ И.И. Иванов

директор /Ф.И.О./

ИНН_________________

ПАСПОРТ - серия №

от __ ______ 2008 г. выдан

адрес:

_________________________________

_________________________________

_________________________________

_________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

(наименование организации)

(распоряжение)

о приеме работника на работу

(фамилия, имя, отчество)

Основание:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5