p align="left">Функциональные обязанности: Анализ рынка, активное участие в расширении базы клиентов, ведение переговоров, организация и сопровождение продаж, продажа услуг компании в комплексе, самостоятельное ведение проектов. Дизайнер-фрилансер Требования к кандидату: Возраст: от 20 лет Опыт работы: от 1 года Знание Corel Draw, Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe After Effects, 3D Max. Промоутер Требования к кандидату: Возраст: от 16 до 30 лет. Приятная внешность, ответственность, коммуникабельность, желание работать. Супервайзер Требования к кандидату: Возраст: от 23 до 35 Наличие л/а, стаж вождения от 2-х лет Ответственность, исполнительность. Приветствуется опыт работы мерчендайзером, торговым представителем или супервайзером рекламных акций. Возможен вариант временной подработки. Наиболее подходящей работой для меня является менеджер рекламных проектов. В дальнейшем, выявим отношение желаний к возможностям, которые станут ясными после прохождения тестов. ЗаключениеНа основе пройденных тестов, таких как успешная работа в команде, методика «силы воли» (Р.С. Немов), методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2) стало ясно, что выбранная мной работа соответствует моим качествам, для меня она наиболее подходящая. Список литературыОфициальный сайт Reclub - www.reclub.ru ПриложенияСМОЖЕТЕ ЛИ ВЫ УСПЕШНО РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ? Данное упражнение позволит вам проанализировать свое поведение с точки зрения того, насколько успешно вы можете работать в команде. Поставьте «галочку» в том столбце, заголовок которого точнее всего описывает ваше поведении а группе. Очень похоже на меня -- 1. Немного похоже на меня -- 2. Не знаю -- 3. Опросный лист |
Характеристика | 1 | 2 | 3 | 2 | 1 | Характеристика | | Способен изменять свои взгляды и идеи | | + | | | | Не способен изменять свои взгляды и идеи | | Восприимчив к новым идеям | + | | | | | Не принимаю новых идей | | Прислушиваюсь к мнению окружающих | + | | | | | Не прислушиваюсь к мнению окружающих | | Доверяю окружающим | | + | | | | Не доверяю окружающим | | Охотно участвую в обсуждениях | | + | | | | Уклоняюсь от участия в обсуждениях | | Интересуюсь делами окружающих | | + | | | | Не интересуюсь делами окружающих | | Серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям | | + | | | | Не серьезно отношусь к своим рабочим обязанностям | | Готов делиться полномочиями с другими членами группы | | + | | | | Стремлюсь к максимальному контролю над членами группы | | Побуждаю членов группы к активному участию в совместной работе | + | | | | | Полагаюсь на то, что сотрудники будут участвовать в работе группы самостоятельно | | Ставлю интересы группы выше личных | + | | | | | Ставлю свои интересы выше группы | | |
По результатам опросника, было выявлено, что мне подходит эффективная работа в команде. Эффективный член команды - человек, который уделяет время и своим интересам, и интересам коллектива, учитывая их мнения, предложения, побуждает к активным действиям, обсуждениям. Всё перечисленное явно показывает сильную сторону меня как члена команды (см.табл.). На основе полученных ответов, можно сделать вывод, что работать в команде будет комфортно, уютно. Как раз для профессии менеджер рекламных проектов очень важны эти качества - умение вести переговоры и строить отношения с клиентами (соблюдение идей и мнений сотрудников, а значит, и клиентов), активность, желание зарабатывать, разрабатывая новые идеи, ответственность, итд. МЕТОДИКА «СИЛА ВОЛИ» (Р.С. НЕМОВ)
Инструкция. Выберите на каждое из суждений наиболее подходящую с Вашей точки зрения альтернативу. Данные Вашего выбора отметьте крестиком (+) в бланке ответов. (В данном опроснике ничего не отмечайте). Опросник: 1. Часто ли Вы задумываетесь над тем, какое влияние Ваши поступки оказывают на окружающих? а) очень редко; б) редко; в) достаточно часто; + г) очень часто. 2. Случается ли Вам говорить людям что-либо такое, во что Вы сами не верите, но утверждаете из упрямства, наперекор другим? а) да;+ б) нет. 3. Какие из перечисленных ниже качеств Вы более всего цените в людях? а) настойчивость; б) широту мышления;+ в) умение показать себя. 4. Имеете ли Вы склонность к педантизму? а) да; +++ б) нет. 5. Быстро ли Вы забываете о неприятностях, которые случаются с Вами? а) да; б) нет.+ 6. Любите ли Вы анализировать свои поступки? а) да; + б) нет. 7. Находясь среди людей, хорошо Вам известных, Вы: а) стараетесь придерживаться правил поведения, принятых в этом кругу; б) стремитесь оставаться самим собой.+ 8. Приступая к выполнению трудного задания, стараетесь ли Вы не думать об ожидающих Вас проблемах? а) да; б) нет.+ 9. Какая из перечисленных ниже характеристик Вам более всего подходит? а) мечтатель; б) рубаха-парень; в) усерден в работе; г) пунктуален и аккуратен;+ д) любит философствовать; е) суетлив. 10. При обсуждении того или иного вопроса Вы: а) всегда высказываете свою точку зрения, даже если она отличается от мнения большинства; б) считаете, что в данной ситуации лучше всего промолчать и не высказывать свою точку зрения; в) внешне поддерживаете большинство, внутренне оставаясь при своем мнении;+ г) принимаете точку зрения других, отказываясь от права иметь собственное мнение. 11. Какое чувство у Вас вызывает неожиданный вызов к руководителю? а) раздражение; б) тревогу;+ в) озабоченность; г) никакого чувства не вызывает. 12. Если в пылу полемики Ваш оппонент срывается и допускает личный выпад против Вас, то Вы: а) отвечаете ему тем же; б) не обращаете на это внимания; в) демонстративно оскорбляетесь; г) прерываете с ним разговор, чтобы успокоиться. + 13. Если Вашу работу забраковали, то Вы: а) испытываете досаду; б) испытываете чувство стыда; в) гневаетесь.+ 14. Если Вы вдруг попадаете впросак, то кого вините в этом в первую очередь? а) самого себя; + б) судьбу, невезение; в) объективные обстоятельства. 15. Не кажется ли Вам, что окружающие Вас люди недооценивают Ваши способности и знания? а) да; + б) нет. 16. Если друзья или коллеги начинают над Вами подтрунивать, то Вы: а) злитесь на них; б) стараетесь уйти от них и держаться подальше; в) сами включаетесь в игру и начинаете подыгрывать им, подшучивая над собой?+ г) делаете безразличный вид, но в душе негодуете. 17. Если Вы очень спешите и вдруг не находите свою вещь на привычном месте, куда Вы ее обычно кладете, то: а) будете молча продолжать ее поиск;+ б) уйдете, оставив нужную вещь дома. 18. Что, скорее всего, выведет Вас из равновесия? а) длинная очередь в приемной у какого-нибудь чиновника, к которому Вам необходимо срочно попасть; б) толчея в общественном транспорте; в) необходимость приходить в одно и то же место несколько раз подряд по одному и тому же вопросу.+ 19. Закончив с кем-то спор, продолжаете ли Вы его вести мысленно, приводя все новые аргументы в защиту своей точки зрения? а) да; б) нет.+ 20. Если для выполнения срочной работы Вам предстоит возможность выбрать себе помощника, то кого из следующих возможных кандидатов в помощники Вы предпочтете? а) исполнительного, но безынициативного человека; б) человека, знающего дело, но спорщика и несговорчивого;+ в) человека одаренного, но с ленцой. Обработка методики «Сила воли» (Р.С. Немов)Воля - это сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении жизненных целей. Волевая регуляция поведения человека развивается по нескольким направлениям: путем преобразования непроизвольных психических процессов в произвольные, обретения человеком контроля над своими действиями и поведением и выработки эмоционально-волевых качеств. В результате волевой саморегуляции индивид ставит перед собой более перспективные цели и более трудные задачи, требующие значительных волевых усилий в течение достаточно длительного времени. |
Порядковый номер суждения | Вариант ответа | | | А | Б | В | Г | Д | Е | | 1. | 0 | 1 | 2 | 3 | - | - | | 2. | 0 | 1 | - | - | - | - | | 3. | 1 | 1 | - | - | - | - | | 4. | 2 | 0 | - | - | - | - | | 5. | 0 | 2 | - | - | - | - | | 6. | 2 | 0 | - | - | - | - | | 7. | 2 | 0 | - | - | - | - | | 8. | 0 | 2 | - | - | - | - | | 9. | 0 | 1 | 3 | 2 | 2 | 0 | | 10. | 2 | 0 | 0 | 0 | - | - | | 11. | 0 | 1 | 2 | 0 | - | - | | 12. | 0 | 2 | 1 | 3 | - | - | | 13. | 2 | 1 | 0 | - | - | - | | 14. | 2 | 0 | 0 | - | - | - | | 15. | 0 | 2 | - | - | - | - | | 16. | 0 | 1 | 2 | 0 | 0 | - | | 17. | 2 | 0 | 1 | - | - | - | | 18. | 1 | 0 | 2 | - | - | - | | 19. | 0 | 0 | 2 | - | - | - | | 20. | 0 | 1 | 2 | - | - | - | | |
При общей сумме баллов от 26 до 38 характер человека и его воля считаются очень твердыми, а его поведение в большинстве случаев - достаточно ответственным. (Опасность увлечения силой воли с целью самолюбования). МЕТОДИКА ВЫЯВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНЫХ И ОРГАНИЗАТОРСКИХ СКЛОННОСТЕЙ (КОС-2)Методика предназначена для выявления коммуникативных и организаторских склонностей личности (умение четко и быстро устанавливать деловые и товарищеские контакты с людьми, стремление расширить контакты, участие в групповых мероприятиях, умение влиять на людей, стремление проявить инициативу и т.д.)Вопросы:1. Есть ли у Вас стремление к изучению людей и установлению знакомств с различными людьми? +2. Нравиться ли Вам заниматься общественной работой?+3. Долго ли Вас беспокоит чувство обиды, причиненной Вам кем-либо из Ваших товарищей?-4. Всегда ли Вам трудно ориентироваться в создавшейся критической ситуации?-5. Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь?+6. Много ли Вам удалось склонить своих товарищей к принятию ими Вашего мнения?+7. Верно ли, что Вам приятнее и проще проводить время с книгами или за каким-либо другим занятием, чем с людьми?-8. Если возникли некоторые помехи в осуществлении Ваших намерений, то легко ли Вам отказаться от своих намерений?-9. Легко ли Вы устанавливаете контакты с людьми, которые значительно старше Вас по возрасту?+10. Любите ли Вы придумывать или организовывать со своими товарищами различные игры и развлечения?+11. Трудно ли Вам включаться в новые для Вас компании (коллективы)?-12. Часто ли Вы откладываете на другие дни дела, которые нужно было бы выполнить сегодня?-13. Легко ли Вам удается устанавливать контакты и общаться с незнакомыми людьми?+14. Стремитесь ли Вы добиться, чтобы Ваши товарищи действовали в соответствии с Вашим мнением?-15. Трудно ли Вы осваиваетесь в новом коллективе?-16. Верно ли, что у Вас не бывает конфликтов с товарищами из-за невыполнения своих обещаний, обязательств, обязанностей?+17. Стремитесь ли Вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с новыми людьми?+18. Часто ли в решении важных дел Вы принимаете инициативу на себя?+19. Раздражают ли Вас окружающие люди, и хочется ли Вам побыть одному?-20. Правда ли, что Вы обычно плохо ориентируетесь в незнакомой для Вас обстановке?-21. Нравиться ли Вам постоянно находиться среди людей?+22. Возникает ли у Вас раздражение, если Вам не удается закончить начатое дело?+23. Испытываете ли Вы затруднение, если приходиться проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?-24. Правда ли, что Вы утомляетесь от частого общения с товарищами?-25. Любите ли Вы участвовать в коллективных играх?+26. Часто ли Вы проявляете инициативу при решении вопроса, затрагивающих интересы Ваших товарищей?+27. Правда ли, что Вы чувствуете себя неуверенно среди незнакомых людей?-28. Верно ли, что Вы редко стремитесь к доказательству своей правоты?+29. Полагаете ли, что Вам не составляет особого труда внести оживление в малознакомую группу?+30. Принимаете ли Вы участие в общественной работе в школе (на производстве)?+31. Стремитесь ли Вы ограничить круг своих знакомых?-32. Верно ли, что Вы не стремитесь отстаивать свое мнение или решение, если оно не было сразу принято товарищами?-33. Чувствуете ли Вы себя непринужденно, попав в незнакомый коллектив?+34. Охотно ли Вы приступаете к организации различных мероприятий для своих товарищей?+35. Правда ли, что Вы не чувствуете себя достаточно уверенным и спокойным, когда приходиться говорить что-либо большой группе людей?-36. Часто ли Вы опаздываете на деловые встречи, свидания?-37. Верно ли, что у Вас много друзей?+38. Часто ли Вы оказываетесь в центре внимания своих товарищей?+39. Часто ли Вы смущаетесь, чувствуете неловкость при общении с малознакомыми людьми?-40. Правда ли, что Вы не очень уверенно чувствуете себя в окружении большой группы своих товарищей?-Коммуникативные склонности:|
Да | + | 1 | 5 | 9 | 13 | 17 | 21 | 25 | 29 | 33 | 37 | | Нет | - | 3 | 7 | 11 | 15 | 19 | 23 | 27 | 31 | 35 | 39 | | | Организаторские склонности:|
Да | + | 2 | 6 | 10 | 14 | 18 | 22 | 26 | 30 | 34 | 38 | | Нет | - | 4 | 8 | 12 | 16 | 20 | 24 | 28 | 32 | 36 | 40 | | |
Наибольшее количество совпавших ответов соответствуют коммуникативным склонностям, что очень влияет на выбранную мной работу - коммуникабельность играет важную роль в профессии менеджер рекламных проектов, умение убеждать, аккуратность.
Страницы: 1, 2
|