p align="left"> Методика С.А. Будасси «Самооценка личности» Бланк МСЛ |
Идеал | Качества | Реальное Я | | | Аккуратность | | | | Беспечность | | | | Вдумчивость | | | | Вспыльчивость | | | | Гордость | | | | Грубость | | | | Доброта | | | | Жадность | | | | Жизнерадостность | | | | Завистливость | | | | Застенчивость | | | | Злопамятность | | | | Искренность | | | | Капризность | | | | Легковерие | | | | Мечтательность | | | | Нежность | | | | Непринужденность | | | | Нерешительность | | | | Несдержанность | | | | Обидчивость | | | | Осторожность | | | | Педантичность | | | | Подозрительность | | | | Принципиальность | | | | Высокомерие | | | | Радушие | | | | Развязность | | | | Рассудочность | | | | Решительность | | | | Сдержанность | | | | Стыдливость | | | | Терпеливость | | | | Трудолюбие | | | | Трусость | | | | Увлекаемость | | | | Упорство | | | | Уступчивость | | | | Упрямство | | | | Черствость | | | | Честность | | | | Чуткость | | | | Эгоизм | | | |
Обработка результатов методики самооценки 1. Найти значения d, d2 , d2 где d - разность номеров рангов. Внести в таблицу: |
№ | 1. | 2. | 3. | 4. | 5. | 6. | 7. | 8. | 9. | 10. | 11. | 12. | 13. | 14. | 15. | 16. | 17. | 18. | 19. | 20. | | d | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | d2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
d2 = 2. По формуле Роджерса подсчитать коэффициент корреляции рангов: r =1 - (6d2 /(n3 -n)) где d - разность номеров рангов, n - число рассматриваемых свойств (20). Нормативы Если r стремится к +1, то это указывает на завышенную самооценку; Если r стремится к -1, то это указывает на заниженную самооценку; При -0,5 < r< +0 ,5 - самооценка нормальная. Приложение Б
Личные качества руководителя Для самооценки руководителя фирмы предлагается тест "Личные качества руководителя". Тест включает в себя 40 утверждений различной направленности, свое отношение к которым следует выразить, используя следующие варианты ответов: - полностью согласен - 2 балла; - частично согласен - 1 балл; - не согласен - 0 баллов. Утверждения: 1. Законы следует безоговорочно соблюдать. 2. Интересы коллектива выше личных. 3. Трудовые коллективы сейчас не обладают правом решать, что для них приемлемо и важно. 4. Выборы руководителей лишены смысла, поскольку в основном выбирают не тех, кого следует. 5. Следует препятствовать развитию неформальных движений в молодежной среде. 6. Государству необходим строжайший режим экономии во всех сферах, в том числе и в сфере бизнеса. 7. Работа в бизнесе - дело нечистое. 8. В политике очень трудно составить собственное мнение. 9. Лучше стараться все делать самому. 10. Не люблю, чтобы мне приказывали. 11. Критиковать можно в том случае, если можешь предложить лучший вариант. 12. Не следует чувствовать личной ответственности за решения своего руководства. 13. Я не могу делать того, что противоречит моим принципам. 14. Не следует выплачивать пособия по безработице, так как они не побуждают к труду. 15. Каждый должен идти своим путем и в ответственные моменты полагаться лишь на себя. 16. Следует всегда поддерживать и выполнять решения своего руководителя. 17. Современная политика - дело столь сложное и многогранное, что заниматься ею должны исключительно профессионалы. 18. Людям нужно кому-то подчиняться. 19. Я сторонник жесткого руководства, поскольку так легче воплощать в жизнь свои идеи. 20. Очевидные сомнения руководителя ослабляют коллектив. 21. Я всегда принимаю правильные решения. 22. Дети прежде всего должны уметь приспосабливаться. 23. Во имя интересов коллектива можно иногда пренебречь благополучием отдельных людей. 24. Предпочитаю, чтобы мне всегда и во всем указывали, что я должен делать. 25. Дети не должны критиковать поступки педагога. 26. Мне не нравится вседозволенность в чем бы то ни было. 27. В некоторых людях я сразу усматриваю лицемерие и коварство. 28. Возражать кому-либо - значит, создавать себе дополнительные трудности. 29. Никогда не нужно говорить о том, о чем не имеешь понятия. 30. Меня раздражает глупость других. 31. Я не люблю нести ответственность за кого-либо. 32. Я всегда приспосабливаюсь к окружающим. 33. С людьми, к которым не испытываешь симпатии, не обязательно вести себя вежливо. 34. Тунеядцев лучше всего изолировать от общества. 35. Учебное заведение должно учить учащихся послушанию. 36. Мне порой доставляет удовольствие сделать кому-либо неприятность. 37. Из принципа никому не даю в долг. 38. Мне порой трудно выразить свое мнение или мысль. 39. Мнение начальника всегда более весомо, чем мнение подчиненного. 40. Приятельские отношения между руководителем и подчиненными наносят вред воспитанию. Результат теста определяется следующим образом. 1. Подсчитайте сумму баллов по пунктам 1 - 20. Запишите число. Это уровень вашей социальной нравственности. 2. Подсчитайте сумму баллов по пунктам 21 - 30. Запишите число. Это уровень вашей духовной зрелости. 3. Подсчитайте сумму баллов по пунктам 31 - 40. Запишите число. Это уровень вашей эмоциональной зрелости. 4. Сложите две последние величины. Это уровень вашего социального интеллекта. 5. Подсчитайте общую сумму баллов по пунктам 1 - 40. Она отражает ваш потенциал как лидера в больших коллективах и группах людей. Дифференцированная оценка теста производится по следующей схеме. 1. Уровень социальной нравственности: 0 - 6 - низкий 22 - 26 - высокий 7 - 10 - средний 27 - 30 - средний 11 - 15 - самый высокий 31 - 34 - ниже среднего 16 - 21 - очень высокий 35 - 40 - низкий 2. Уровень духовной зрелости: 0 - 2 - низкий 11 - 13 - высокий 3 - 4 - средний 14 - 15 - средний 5 - 7 - самый высокий 16 - 17 - ниже среднего 8 - 10 - очень высокий 18 - 20 - низкий 3. Уровень эмоциональной зрелости: 0 - 1 - самый высокий 2 - 4 - очень высокий 5 - 8 - высокий 9 - 12 - средний 13 - 16 - ниже среднего 17 - 20 - низкий 4. Уровень социального интеллекта: 0 - 2 - средний 15 - 21 - высокий 3 - 4 - высокий 22 - 27 - средний 5 - 8 - самый высокий 28 - 33 - ниже среднего 9 - 14 - очень высокий 34 - 40 - низкий 5. Интегральная оценка качеств: 71 - 80 БАЛЛОВ. Вы относитесь к людям, которые обычно не вызывают симпатии у окружающих. Вы мало в чем разбираетесь, редко имеете собственное мнение, подчиняетесь строгому приказу. Вы, как правило, не чувствуете угрызений совести. 61 - 70 БАЛЛОВ. Вы один из тех, кто не все видит или слышит. Вам вовсе не хочется меняться, лучший путь - пусть все останется по-прежнему. Экспериментов не признаете и в принципе боитесь риска. Вы справедливы, но из-за преобладающего в вас консервативного начала многие ваши действия воспринимаются как несправедливые. Вам следовало бы больше интересоваться реалиями жизни и проблемами окружающих вас людей. Это принесло бы пользу и вам, и коллективу. 46 - 60 БАЛЛОВ. Вы - типичный "середняк". В ваших интересах нет устойчивых приоритетов. Все, что выходит за рамки стандарта, оцениваете критически и с оговорками. Обладаете интуицией и совестью, умеете четко формулировать и высказывать свое мнение. Вам неприятно: пристальное внимание со стороны других или принуждение, с другой стороны - вы всегда стремитесь договориться. Научившись отделять главное от второстепенного, вы вполне можете стать лидером. 15 - 45 БАЛЛОВ. Вы явный демократ, в полной мере обладающий чувством ответственности. Ваша нравственность и социальные интересы четко выражены. Вы стараетесь поддерживать новые начинания, ибо убеждены, что новое всегда более прогрессивно и никакой сложившийся порядок не может быть окончательным. Очень немногое принимаете безоговорочно, ибо вы неизменно критичны и отрицаете поспешность в принятии решений. Страстно защищаете свои идеи и трудно идете на компромисс. К сожалению, вы представляете меньшинство, но вы именно из тех людей, которые обладают качеством лидера. 0 - 14 БАЛЛОВ. Ваша ненадежность слишком очевидна. Если вам что-либо не нравится (а это случается часто) - вы раздражаетесь, и людям становится трудно с вами общаться. Вы добиваетесь своей цели непреклонно и энергично, вплоть до открытого сопротивления. По вашему убеждению, цель оправдывает средства. Нетерпеливость и явный недостаток объективности - ваше слабое место. Порой вами овладевает какая-нибудь идея, но ваша нетерпеливость мешает ее воплощению в жизнь.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|