|
6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Прогул - отсутствие на рабочем
месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо
от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае выявления прогула работника и увольнения его по
указанному основанию необходимо учитывать порядок увольнения, который должен
быть соблюден в этом случае. Прежде всего, факт отсутствия работника на рабочем
месте в течение указанных промежутков времени должен быть зафиксирован
непосредственным начальником отсутствующего работника в виде служебной
(докладной) записки на имя руководителя. На основании указанного документа
составляется акт отсутствия работника на рабочем месте, который подписывается
руководителем организации и двумя другими лицами, которые могут подтвердить
отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте. После этого работнику
должно быть направлено (вручено) уведомление о необходимости явиться в
указанное время для объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте и
предъявления в случае необходимости подтверждающих документов. В случае явки
работника в указанное время ему предлагается дать письменные объяснения по
факту своего отсутствия. В случае отказа работника от дачи таких объяснений или
его неявки без предупреждения в указанное время составляется соответствующий
акт, который должен быть подписан руководителем и двумя другими лицами. В
случае подтверждения прогула составляется акт о прогуле, и на основании него
издается приказ об увольнении работника по соответствующему основанию, делается
запись в трудовой книжке.
Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В отличие от
прежней редакции, новая редакция данного подпункта конкретизирует, что
появление работника на работе предусматривает его появление не только на его
рабочем месте, но и на территории организации.
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных
данных другого работника. Указанное основание увольнения в новой редакции
дополнено случаем разглашения персональных данных работника, которое также
будет являться законным поводом для увольнения виновного лица. Но при этом
следует учитывать, что для увольнения работника по указанному основанию
необходимо, прежде всего, доказать факт, во-первых, того, что работник был
ознакомлен со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну; во-вторых,
имел доступ к таким сведениям, а также персональным данным работника(-ов); и
в-третьих, действительно разгласил третьим лицам ставшую ему известной
информацию. При наличии совокупности перечисленных фактов увольнение по
указанному основанию будет являться законным.
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях. В случае применения указанного основания необходимо обратить
внимание на факт доказанности совершения такого правонарушения именно по месту
работы работника.
Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий. В отличие от прежней редакции, в новой редакции для увольнения по
указанному основанию требуется установление факта нарушений охраны труда
комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Кроме того, для
соблюдения законного порядка увольнения будет необходима также доказанность
факта ознакомления (доведения до сведения) работника с требованиями по охране
труда.
7. Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Данное основание
предполагает возможность увольнения работника независимо от установления его
вины какими-либо контролирующими или правоохранительными органами. Как правило,
с такими работниками заключен договор о полной материальной ответственности.
Основания для утраты доверия работодателя к работнику в трудовом
законодательстве не перечисляются, но в качестве одного из них можно, например,
назвать выявление недостачи товарно-материальных ценностей, вверенных работнику.
В этом случае от работника должны быть затребованы письменные объяснения о
причинах образования недостачи. В случае отказа работника от дачи таких
объяснений составляется соответствующий акт. В случае, если вина работника в
возникновении недостачи будет доказана, то составляется акт совершения
работником виновных действий. На основании его издается приказ об увольнении
работника и вносится запись в трудовую книжку работника.
Кроме того, необходимо принять во внимание, что ст. 81 ТК РФ
дополнена положениями, в соответствии с которыми увольнение работника по
данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником
вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы. В
соответствии с ч. 4 ст. 56 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об
образовании", помимо оснований прекращения трудового договора по
инициативе администрации, предусмотренных законодательством РФ о труде,
основаниями для увольнения педагогического работника образовательного
учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до
истечения срока действия трудового договора являются:
повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
9. Принятие необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации. Данное основание
распространяется на ограниченный круг лиц, и при этом должно быть документально
доказано принятие именно указанным лицом решения, которое повлекло нарушение
сохранности имущества, иным образом причинило ущерб имуществу организации.
трудовой договор работодатель прекращение
10. Однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. В
случае, если будет установлено, что руководитель организации, заместитель грубо
нарушили трудовые обязанности, установленные заключенным с ними трудовым
договором, должностной инструкцией, то собственник имущества (в случае
увольнения руководителя) или работодатель вправе уволить по собственной
инициативе указанных работников.
11. Представление работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора. Независимо от срока обнаружения подложности
таких документов работник может быть уволен работодателем в случае обнаружения
указанного факта. При этом работодателем должно быть доказано, что указанные подложные
документы представлены ему именно работником, а также основания, подтверждающие
подложность представленных документов.
12. Предусмотренные трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа организации основания
для увольнения. Особенность указанного основания состоит в том, что в отношении
руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа
организации могут быть установлены и иные основания для увольнения. Но при этом
они в обязательном порядке должны быть зафиксированы в трудовом договоре с
указанными работниками. При отсутствии таких оснований в договоре на
руководителя и членов коллегиального исполнительного органа будут
распространяться общие основания увольнения и порядок их применения.
Независимо от оснований увольнения, следует обратить внимание, что
в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Принимая во внимание все вышеизложенное, можно отметить
особенность, присущую всем основаниям увольнения по инициативе работодателя,
которая заключается в том, что в данном случае отсутствует личное заявление
работника, а следовательно, основаниями увольнения работника будут выступать
иные документы, которые во избежание возникновения спорных ситуаций должны быть
составлены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из оснований прекращения трудового договора, которые
отражены в ст. 77 ТК РФ, является расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (ст.81 ТК РФ).
Главная особенность расторжения трудового договора по инициативе
работодателя заключается в специфических основаниях прекращения трудового
договора:
1. ликвидация организации либо прекращение деятельности
индивидуальным предпринимателем;
2. сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора;
12. предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Принимая во внимание все вышеизложенное, можно отметить
особенность, присущую всем основаниям увольнения по инициативе работодателя,
которая заключается в том, что в данном случае отсутствует личное заявление
работника, а следовательно, основаниями увольнения работника будут выступать
иные документы, которые во избежание возникновения спорных ситуаций должны быть
составлены в строгом соответствии с нормами трудового законодательства.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.
Гейхман В.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. - М.: Издательство "Юрайт", 2009. –
459 с.
2.
Гусов К.Н. Трудовое право / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.:
Проспект, 2008. – 496с.
3.
Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации / В.А.
Никольский. - М.: ЕАОИ, 2008 - 404 с.
4.
Ноздря А.А. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя: порядок и законность увольнения // Право и экономика. – 2008. – №
12. – С.7-11.
5.
Орловский Ю.П. Трудовое право России / Ю.П.Орловский, А.Ф.
Нуртдинова. – М.: Контракт, Инфра-М, 2008. — 608 с.
6.
Тихомиров М.Ю. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя // Право и экономика. – 2009. - № 2. – С.21-32.
7.
Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие / М.Ю.
Тихомиров. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
8.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N
197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002 г. - N 1
(часть I). - ст. 3.
|
