8. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Закон не устанавливает специального срока, на который может быть заключен трудовой договор с заместителями руководителя организации и с главным бухгалтером, поэтому с указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон.

9. С работниками, обучающимися по дневным формам обучения, допускается заключение срочного трудового договора. Такой трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул, так и на любой другой срок, но с учетом того, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы в соответствующем учебном заведении.

Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом. Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе. То есть ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства РФ, ни иным подзаконным нормативным правовым актом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового договора.

Однако если инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок в предусмотренных ст. 59 случаях исходит от работника, то данный вопрос может быть решен только по взаимному соглашению сторон.

Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если же стороны не оговорили срок действия трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении (при поступлении работника на работу в данную организацию).

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, при которых действующее законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора.

2. Расторжение срочного трудового договора

Истечение срока действия срочного трудового договора, если такой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения.

Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока, обязан не менее чем за 3 дня предупредить об этом работника. В эти календарные дни включаются выходные и нерабочие праздничные дни. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если срок трудового договора истек, и работодатель принял решение его прекратить.

Минимальный срок предупреждения работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата установлен в семь календарных дней. Это означает, что работник не может быть уволен до истечения семидневного срока, при этом законодатель не предусмотрел возможности замены срока предупреждения выплатой соответствующей компенсации.

Однако в случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований т. е. без учета требований, предусмотренных законом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор на определенный срок заключен с работником лишь с той целью, чтобы не предоставлять ему права и гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то этот договор также считается бессрочным со дня его заключения.

Такой вывод вытекает из содержания ч. 6 ст. 58 ТК РФ.

В соответствии с названной статьей запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Например, срочный трудовой договор с работником заключен на один год только для того, чтобы в связи с предстоящим через полтора года сокращением штата в организации ему не предоставлять гарантии, предусмотренные законом для работников, увольняемых по сокращению численности или штата работников.

Если трудовой договор сроком на 6 месяцев заключен с молодой женщиной только с той целью, чтобы в случае ее беременности не предоставлять ей те гарантии и льготы, которые установлены законом для беременных женщин или женщин, имеющих малолетних детей.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок в нарушение установленных законом правил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором с неопределенным сроком с момента его заключения.

В отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, ТК РФ не связывает возможность прекращения срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника с наличием у того уважительных причин.

Согласно ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, как с неопределенным сроком, так и срочного производится на общих основаниях.

То есть работник вправе по собственному желанию расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия в любое время, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. Это правило, безусловно, улучшает положение работников, заключивших срочный трудовой договор.

Поскольку статьями Трудового кодекса, регулирующими порядок и условия выплаты выходного пособия при увольнении, не установлено иное, лицам заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, это пособие выплачивается на общих основаниях. Что касается случаев, когда трудовой договор был заключен с работодателем – физическим лицом, то вопрос о выплате выходного пособия решается в соответствии с этим договором.

Размер этого пособия может быть также определен коллективным договором или трудовым договором.

При увольнении работника, занятого на сезонных работах, по пп.1 и 2 ст.

81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.

Заключение

В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.

Массовое использование срочных трудовых договоров, гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях не соответствует требованиям законодательства.

Трудовое законодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в законе основаниям. Срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ) Однако на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаях они не несут.

Следует иметь в виду, что в судебной практике отказ в приеме на работу ввиду несогласия работника заключить срочный трудовой договор, рассматривается как дискриминация в трудовых отношениях, поскольку закон допускает лишь такие различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда.

В законе признается, что срочный характер трудовых отношений - это ухудшение положения работника (по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок). Однако на практике такая компенсация либо не предусматривается, либо является неадекватной условиям, установленным договором.

При увольнении по истечении срока трудового договора на работников не распространяются гарантии, установленные законодательством для случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В период действия договора работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством, однако работник не вправе уволиться по собственному желанию без уважительных причин, что в определенной мере равносильно принудительному труду.

Список используемых нормативных актов и литературы:

1. Трудовое право: Комментарий к трудовому кодексу Р.Ф. / Под. Ред.А.Т. Сочиниковой. - М: Эксмо, 2006-672 с. - (комментарии к Российскому Законодательству).

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации / Заведующий редакции – А.В. Смирнов. СПб: Издательство "АЛЬФА", 1999. – 120 с.

3. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с. - (Российское юридическое образование).

4. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое Право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2006-832 с.

5. Трудовое право: Учебник /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.

6. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004-496 с.

7. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник /Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. Червонюка.– М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.

8. http://www.okpravo.info.ru

Анализ приложенных материалов

К данной курсовой работе мною приложено три образца срочного трудового договора: на срок выполнения временных работ, трудовой договор с иностранным лицом и трудовой договор на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Было проанализировано, что не все договора имеют одинаковые условия заключения:

1.Трудовой договор, заключенный на исполнение временных работ не имеет пункта, в котором четко прописан режим отдыха и режим рабочего дня, также отсутствует пункт, в котором указано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, положения по технике безопасности, охране труда, а также не разглашать сведений о работодателе, но имеются четко прописанные обязанности работника. Все условия, указанные в данном образце трудового договора, основываются только на Трудовой Кодекс РФ, не имея своих дополнений и приложений, что в будущем может негативно сказаться на трудовых отношениях, тем самым приводя к спорным ситуациям.

2. В трудовом договоре, заключенным с гражданином другого государства, не указано, что данное место работы является основным для работника, не прописан режим рабочего дня и режим отдыха.

3. В трудовом договоре заключенным на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника все вышеперечисленные условия и пункты четко прописаны, что является положительной стороной как для работника, так и для работодателя.

Ответственность во всех экземплярах трудовых договоров одинаково четко сформулированы и прописаны. Также пункт, в котором указан порядок разрешения споров для всех образцов одинаков, из которого следует, что все споры разрешаются путем переговоров, а если это невозможно, то спорные ситуации разрешаются в судебном порядке.

Права и обязанности во всех трех договорах разные, но имеют общую нормативную базу, регламентируемую Трудовым Кодексом РФ. Также имеются отличия в условиях оплаты труда, вследствие чего можно сделать вывод, что каждый работодатель устанавливает и ведет все условия и трудовые отношения самостоятельно, лишь частично опираясь на Трудовой Кодекс.

На мой взгляд, наиболее полный, четкий и ясно сформулированный срочный трудовой договор составлен с Государственным предприятием, а частные организации и предприятия имеют договора, с широкими и не ясно сформулированными условиями, при этом делая существенный упор на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приложение 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No 68/07 на определенный срок

г. Воткинск "5 " сентября 2007 г.

ООО "Промстройгаз", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Ходырева А. А., Действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Гр-н Сусеков Анатолий Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ООО "Промстройгаз" для выполнения работы в должности прораба с окладом 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.

Страницы: 1, 2, 3, 4