Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст. 240 ТК РФ имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба. Как уже было сказано, ущерб, причиненный работодателю, может быть возме-щен несколькими способами.

2.2. Добровольное возмещение ущерба самим работни-ком.

Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в при-чинении ущерба работодателю, может добровольно воз-местить его полностью или частично. Такое доброволь-ное возмещение может быть произведено различными способами: передачей равноценного имущества, исправ-лением поврежденного, внесением соответствующих де-нежных сумм.

По соглашению сторон трудового договора допуска-ется возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конк-ретных сроков платежей. В случае увольнения работни-ка, который дал письменное обязательство о доброволь-ном возмещении ущерба, но отказался возместить ука-занный ущерб, непогашенная задолженность взыскива-ется в судебном порядке.

2.3. Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) ра-ботодателя.

Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной от-ветственности. Если работник несет полную материаль-ную ответственность, но размер ущерба не превышает месячного заработка, то ущерб может быть возмещен путем удержания из его заработной платы.

В бесспорном порядке своей властью работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

* когда сумма ущерба не превышает месячного зара-ботка работника;

* когда не истек месячный срок со дня окончатель-ного установления им размера ущерба, причинен-ного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвен-таризации -- день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия ра-ботодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месяч-ного срока;

* когда трудовые отношения работника продолжают-ся и властью работодателя могут быть удержаны суммы -- в счет возмещения ущерба из заработной платы.

2.4. Возмещение ущерба в судебном порядке.

Дела о воз-ложении на работника материальной ответственности рас-сматривается в судах в следующих случаях:

* если речь идет о возмещении ущерба, превышаю-щего месячный заработок. Если работник причи-нил ущерб на сумму свыше своего месячного зара-ботка и несет полную материальную ответствен-ность, то работодатель не вправе удержать в бес-спорном порядке сумму месячного заработка. Та- кой спор подлежит рассмотрению в суде в полном объеме;

* дела о взыскании причиненного ущерба, по кото-рым истек месячный срок для бесспорного взыска-ния.

Поскольку материальная ответственность является са-мостоятельным видом юридической ответственности, воз-мещение ущерба производится независимо от привлече-ния работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Снижение органом по рассмотрению трудовых спо-ров размера ущерба, подлежащего взысканию с работ-ника. В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмот-рению трудовых споров может с учетом степени и фор-мы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взыс-канию с работника.

Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Размер возмещения, как правило, не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его в нетрезвом состоянии. Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыст-ной целью, уменьшать размер возмещения вообще не допускается.

Для решения вопроса о снижении размера ущерба при-нимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работни-ку нормальные условия труда, как было организовано хра-нение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб.

2.5. Возмещение затрат, связанных с обучением работ-ника.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации -- ученический договор на переобу-чение без отрыва от работы. При этом договор второго вида является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными ак-тами, содержащими нормы трудового договора. В слу-чае если работник по окончании обучения без уважитель-ных причин не выполняет свои обязательства по догово-ру, в т.ч. не приступает к работе, то согласно ст. 207 ТК РФ он по требованию работодателя возвращает ему по-лученную за время обучения стипендию, а также возме-щает другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

Такая же обязанность установлена ст. 249 ТК РФ в отношении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, в случае его увольнения без ува-жительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором. Поскольку осо-бый срок в данном случае законодательством не уста-новлен, то согласно ст. 58 ТК РФ, договор о работе пос-ле обучения может быть заключен на срок не более 5 лет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

Россия признана страной с рыночной экономикой» С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ при-шел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые от-ношения почти 30 лет. За это время произошли карди-нальные изменения в политической и экономической жиз-ни страны. Рыночные отношения пришли в противоре-чие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные пред-приятия и учреждения как единственных работодателей.

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регули-рования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показате-лем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в са-мых различных формах, тем не менее, большинство на-селения во всех странах мира входит в армию лиц наем-ного труда. Принятый Трудовой кодекс РФ решает зада-чу создания работникам благоприятных условий для про-явления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который баланси-рует интересы работодателей и работников. Так, согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства яв-ляются установление государственных гарантий тру-довых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и

Трудовой кодекс РФ усиливает отраслевую принад-лежность норм этой сферы.

Вопрос определения отрасли законодательства, регу-лирующего отношения, связанные с трудом, имеет важ-ное практическое значение, так как от этого зависит рас-смотрение вопроса об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право предус-матривает ряд защитных мер по отношению к наемным работникам, чего не может обеспечить гражданское пра-во в сфере реализации способностей к труду. В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная от-ветственность по трудовому праву состоит в обязанно-сти одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Исходя из этого материальная ответственность подразделяется па два вида: 1) ответственность работо-дателя перед работником, 2) ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность сторон трудового до-говора -- работодателя и работника характеризуется об-щими признаками: возникновение двусторонней матери-альной ответственности обусловливается существовани-ем трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому догово-ру; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если ото повлекло ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добро-вольно. Однако эти общие признаки материальной ответствен-ности работодателя и работника не исключают их диф-ференциации и относительной самостоятельности, кото-рые связаны с тем, что одной стороной трудового дого-вора является физическое лицо, работник, а другой -- чаще всего юридическое лицо, работодатель; они не рав-ны по своим экономическим и иным возможностям, ра-ботодатель обладает властно-организационными полно-мочиями в отношении работников. Эти факторы опреде-ляют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему прави-лу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели -- полную.

Материальная ответственность сторон трудового до-говора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему согла-шением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает га-рантии для договорной ответственности сторон. Ответ-ственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем -- выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федераль-ными законами.

Взаимные права и обязанности сторон трудо-вого договора реализуются только в период его действия. Согласно ч.3 ст.232 ТК 1 Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова, М., 1996. С. 243.

. РФ, расторжения трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основа-ния для нее возникли в период действия договора.

Материальная ответственность сторон трудового до-говора наступает при наличии совокупности следующих условий:

* наличие ущерба;

* противоправное поведение (действие или бездей-ствие) причинителя ущерба;

* причинная связь между противоправным действи-ем (бездействием) и возникшим ущербом;

* вина причиннтеля ущерба.[1]

По трудовому праву при определении размера возме-щения ущерба неполученные доходы (упущенная выго-да) не учитываются (ст. 238 ТК РФ) и взысканию не под-лежат. Под прямым действительным ущербом соглас-но сложившейся практике понимается, в частности, уменьшение наличного имущества организации вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты па восстанов-ление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты1. К указанному ущербу относятся, например, недостача и порча ценностей, рас-ходы на ремонт испорченного имущества. К излишним денежным выплатам относятся суммы взысканных штра-фов, заработной платы, выплаченной уволенному работ-нику в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки, и др. В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Поведение (действие или бездействие) признается противоправным, если оно нарушает те или иные обя-занности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими правовыми нормами .

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1.Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова, М., 1996. С. 243.

2.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федераций / Под; ред. К.Я. Ананьевой. М., 2002. С. 296.

3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенса-ции морального вреда» // РГ. 1995. №29. 8 февраля.

4. Ст. 37 Федерального закона от 16.02.1995 №15-ФЗ «О связи» // СЗ РФ. 1995. №8. Ст. 600

5.Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002. С. 402.

6. Ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 1.

7. Ст. 10 Федерального закона от 31.07.1995 №119-ФЗ // СЗ РФ. 1995. №31. Ст. 2990.

2 Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 №35 // СП РФ. 1992. №1,2. Ст. 7.

8. Ст. 3 Федерального закона от 29.07.1998 №135-ФЗ «Об оценоч-ной деятельности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3813.

9.Ст. 1 Федерального закона от 21.11.1996 №129-ФЗ «О бухгал-терском учете» // СЗ РФ. 1996. №48. Ст. 5369.

10.П.6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 №3-ФЗ // СЗ РФ. 1998. №2. Ст. 219.

11. Толкунова В.Н.Трудовое право : Курс лекций .М.,2002 С.244.

12.Трудовое право В.С.Бердычевский ,Д.Р.Акопов.,Г.В. Сулейманова,

Ростов на Дону 2002 г.изд. « Феникс».

13.Трудовое право России учебник для вузов Москва ,2002 г.

Страницы: 1, 2, 3, 4