|
. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст.112 ТК нерабочим праздничными днями РФ являются: 1 и 2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздник весны и труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения, 12 декабря - День Конституции РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в различные дни не производится. В указанные праздничные дни допускаются работы на непрерывно действующих производствах, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Понятие, виды отпусков, их продолжительность.В соответствии сост.37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Виды отпусков:1) ежегодные;2) периодические.1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286 ТК).Все отпуска рассчитываются по 6 - дневной рабочей недели.Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(в зависимости от степени вредности - то 6 до 36 рабочих дней);за особый характер работы;за специальный стаж работы (госслужащим, судьям, прокурорам);работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);за непрерывный стаж работы;работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней);за многосменный режим работы (работникам горнодобывающей, энергетической промышленности и др.);лицам пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС.2. Периодические отпуска предоставляются:при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;по беременности и родам (70 календарных дней до и 70 после родов);материнские отпуска по уходу за ребенком;специальные отпуска (без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд - свадьба, похороны и т.п.)Целевые отпуска предоставляются работникам, занимающимся научной деятельностью (для защиты кандидатских диссертаций - до трех месяцев; докторской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам, обучающихся без отрыва от производства (заочных, вечерних вузов и техникумов)
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79
|
