|
b>Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.Согласно ч.6 ст.136 ТК выплата зарплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня.Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.З. пл. должна выдаваться непосредственно работнику. Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета средней зарплаты:1) исходная из физически начисленной работнику з. пл. и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;2) применяется при расчете средней з. пл. для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. За расчетный период берутся последние три календарных месяца работы.Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной з. пл. на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник не работал в день увольнения - не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчётеОплата труда в особых условияхТруд на производстве не всегда определяется нормальным режимом и условиями труда. Статьи 146 - 158 ТК устанавливают случаи, когда производятся доплаты или сокращения отплаты при определённых отклонениях от нормальных условий труда, режима труда.Рассмотрим эти случаи.1. Оплата при выполнении работ различной квалификации рабочих-повременщиков и служащих производится по работе более высокой квалификации. Сдельщики получают по расценкам выполняемой работы. Когда сдельщику поручается работа ниже его разряда, то ему выплачивается межразрядная разница.2. При совмещении своей основной работы с дополнительной по другой профессии (должности) на том же производстве или с дополнительными обязанностями временно отсутствующего работника оплата пруда производится путём доплаты за это.3. Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере: за первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.4. Оплата работы в выходные и праздничные нерабочие дни производится сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто оплачивается по часовой (дневной ставке, - не менее двойной часовой или дневной ставки; получающим месячные оклады - не менее одной часовой или дневной ставки сверх их оклада, если работа была в этот день по графику в пределах месячной нормы, если же она была сверх месячной нормы, то не менее двойной часовой или дневной ставки сверх их оклада.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79
|
