Трудовое право

9

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Отрасль выделяется в системе права по критериям предмета и метода правового регулирования. Государство заинтерис в специфическом правовом управлении. Предм. Составляет: трудовые отношения (живой наемный труд), организационно-управленческие (отношения между собст-ом и профсоюзной организацией, профсоюз. комит. и труд коллективами, отношения по поводу трудоустройства (отнош-я между гражданами и службой занятости, между СЗ и П., между граждан и орган куда работник был направлен СЗ), отн-я профессион подготовка, отношен по надзору за охраной труда и собл труд зак-ва, отношен по поводу трудовых споров. Отразить понятие соц. Страхования как отдельной отрасли права.

Катег-ии раб-х: наемные раб-ки (зависимый труд)., работающие собственники (незав. тр) - чл* кооперат*, кол-х пр-й, кр-х (фермерск) хоз-в, КСП, хозяйст-х общ-в, подобные наемным (завис-й тр с вып-ем особых функ.) - гос служ, судьи, СБУ, Воен.

Выдел сист индив тр отношен и система коллект тр отнош.

2. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА.

Под М поним* спец прав процесс, с помощью которого прав. воздейст на обществен отношения, уставнавл права и обяз*, характер взаимоотношений суб-ов, прав способы воздействия в случае нарушения указ-х прав и обяз*.

Методу присущ договорн хар* тр*. Соотношения в тр* пр* императивного (утвердительного, властного) и диспозитивного (договорн) методов. В адм-план эконом сущ пол по котор стороны прав отнош равны , но в рын эконом преоблад рыб-ль.

Сочет централиз (миним осн* гарантии) и локального (по согл стор в дог*) регул тр отн. Рассказать раб-ль купил кв* раб-к долж* отраб* 3 г* (допущение низшего предела прав или отв раб-ка ухудш усл труда по сравн с законод* , если стор (раб-к и раб-ль согл) - абсолютно диспизитивные нормы.

3. СИСТЕМА ПРАВА.

Структура сист тр пр - объективно обусловлен внутр организация отрасли, пр, проявл* в единстве, согл-ти, распред прав норм по инстит и иным отраслям струк-м образованиям.

Сост из сл частей: Общие положения: - предм, сфера действ, функц ТП, принц правов рег, суб ТП, их правов статус. Право на труд его содержание, гарантии. принципы, понятие. - организ-упр отношен профсоюзы и тр коллективы. - трудоустр-во. Группа инст регул отдельные труд отнош.: труд дог, раб врем, врем отдыха, нормир тр, з/пл, гар и компенсации, охр тр: труд женщин, лиц совмещ труд с обучением, труд молодежи.

- надзор и контроль за охр труда. - дисциплин ответств. - материальн отв. - труд споры. - кол-тр споры.

4. СФЕРА ДЕЙСТ* ТП. ОСОБ* РЕГ КООПЕР* К(Ф)Х, КСП.

Сельскохоз коопер* - добровольное объединение физ и юридических лиц в др юр лицо на началах членства, объед-я паевых взносов, участ в совместн произв хоз деятельн и обсл преимущ членов кооператива (ЗУ "О с\х коопрер" ст1). Ст 35 Тр отношен регул наст законом, зак о труде, устав и прав внутр распор-ка. Для выполнения уставных задач и целей коопер мож привл к работе по тр догов лиц не явл членами кооператива или (контракт). К. сам-но опред-т формы и систему оплату тр член кооператива и наемн работников с учетом норм и гарантий, уст зак-вом.

Крестьянское (ферм) хоз-во - форма предп-ва гр-н Украины изъявивш желание произв* товарн* с\х прод, заним ее перераб и реализ-й (ст2 ЗУ). Членами не могут быть работ по труд дог (контр, согл)-П2. Ст 23 в случ произв необход имеет право привлекать к работе др гр-н по тр договору (контр, согл). Тр отн опред и рег-ся членами хоз, а лиц привлеч к работе по тр догов - зак-вом о тр.

Кол. С\х Предприятие - добров орбъединение гр-н в самост прдпр-е для совм произ с\х продукции и товар. Действ на начал предпр-ва и самоуправления (ст 1 ЗУ). Ст 19 - ТР отношен член предприятия регул настоящим законом и уставом предпр, а гр-н раб-х по труд договору или контракту, зак-м о труде. Оплата осущ в завис от суммы пая участ в предпр.

Предпр с иностр инвестициями - предпр любой орган-правовой формы, создан в соотв с законод-м Украины, иностр-я инвестиция в уставн фонде которого при его наличии составляет не менее 10% (ст1 п3).

Этот закон не устанавл каких либо особенностей. Ст 3 КзоТ Законодательство о труде сост из КзоТ и иных актов закон-ва Укр, принятых в соотв с ним. Продиктовать ст3 КзоТ.

5. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ Т.П.

Нормы зак о труде диф-ют прав регулирование отношен по сл критер: - по призн возраста, пола (берем женщин и тд), семейное положение (льготы для женщин имеющ детей в возр до трех лет, если в соотв с медиц закл нужд в уходе, до 14,15 лет, матерей одиночек, ребенка инвалида), по критерию нац принадл (работники предприятий с иностранными инвест), по критерию гражданства (иммигрир в украину иностранц для работы на неопред срок), по кр влияние условий труда (труд на работах с тяжел и вредными условиями труда), по критерию интенсивности умственной или нервной нагрузке (педагоги, научные работн, врачи и тд), по критерию отрасли народного хозяйства, срок тр договора (сезонные и врем-ные раб), и тд.

6. ОСОБЕННОСТИ НОРМ Т. П. В СВЕТЕ СТ 9 И 9*.

Ст 9 Условия договоров о труде ухудшающие положение работника по сравнению с законодатьльством Украины о труде, явл недействительными.

По договорами о труде поним не только тр договор (согл), но и иные дог между собственником и раб-ом (договоры о полной материальной ответствености, о полной кол (бригадной) ответств, соглашении об установлении испытательного срока, о переводе на другую работу, о совмещении профессий, интенсивн тр, устан неполного рабочего времени). В целом данная ст стала сущ препядствием для внедр рыночных элементов в тр отнош. Предложен взаимн уступок что подразум принятие дополн обяз работника и в свою очередь дополн обяз собст. Это лишает стимула принятия на себя дополн. Обязанностей и отказу от прав. Отношен консерв на уровне минимума тр прав раб-ка.

Ст 9* Пр, уч, орг, в пределах своих полномочий и за счет собств средств могут устанавл допол по сран с законодат тр и соц-бытовые льготы для работников.

Тр и соц-быт льготы раб могут представл именно предпр, учер, орг, а не их собственниками.

Существуют определенные нюансы в предост льгот пр,у,орг кот фин за счет бюджета, этот вопрос не возникает у собственника котор дано право на своб распоряжение своей прибыли "О пр Укр" ст 18п1, но все таки предпр находящиеся на хоз\расчете должны иметь уст зак полн представл работникам дополнительные по ср с зак тр и соц льготы. Дополнительные льготы могут быть закреплены в уставе. Право метер поощерения раб которые непоср обслуживают тр коллектив и не вход в его состав дается право только предприят за счет своей прибыли.

7. ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ И РЕГИОН. СОГЛ-Я.

Соверш новым в юр практике Укр явл закл на общенац уровне Генерального соглаш, отр, рег между профсоюзами и как представ работников, объединением работадателей и государством. Что свидетельст о развитии соц-го партнерства, кол отнош вышли за рамки предприятий и создали нов соц-тр вертикаль от конкр предприятия до общенац уровня.

Ген согл - проф союзы, которые объединились для ведения кол переговоров и заключения генерального соглашения, владельцы или уплномоч ими органы, которые объединились для ведения кол пер, на предприятиях которых занято наибольшее число раб-ов гос.

Отраслевые соглашения - явл владельцы, объед владельц или уполн им органы, профсоюзы или объединения профсоюзов или других представительских организаций трудящ кот имеют опред полномочия, достат для ведения переговоров, отн к большенству предприятий отдельной отрасли.

Региональные соглашения - между орган гос власти и регион объед предпринимателей и объедин профсоюз.

8. КОЛ. ДОГОВОРЫ: СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛ.

Это локальный нормат-прав акт котор регулир труд, соц-экономические отнош между собствен и работн дан предпр.

Стор явл собственник или уполномоч им орган с одн стороны, и один или несколько профсоюзных или др уполн на представ труд коллектива органом, а в случае отсутствия - представ трудящихся, избр или уполном трудов коллективом.

В кол договоре устанавливаются обязательства: изминение в организ произв и труда, обеспеч продуктивной занятости (раб места для инвал), нормирования и оплаты труда, устан системы з\пл, надбавок, устаноления гарантий компенсаций и льгот, участие трудового коллектива в формир и распределении прибыли, режим работы, услов и охраны труда, обеспеч жил-тр обслуж, гарант деят членов профсоюз.

Стороны обсужд проект на собрании или конференции. Он подпис не бол 5 дней со дня одобр проекта.

Соглаш подпис не познее как черезх 10 дней после зав-я кол-х переговоров. Изминение вносятся по согласию сторон. Соглашения подлежат уведом регистрации Мин труда и соц политики Украины, а кол дог регистр местными гос органами

9. РЕГИСТРАЦИЯ КОЛ-Х ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ.

Кол договоры подлежат уведом. Регистр в местных органахгос исп власти. Предст в 3 экземплярах. Представл всеприложен к нему.

Он долж содержать инф об источниках финансир мер по представл дополн соц льгот, он должен соотв правилу о языках и изл в соотв собщими норм зак-ва.

Регистр закл в реестр. Публикуется в офиц издании. Срок для регистрации 2 недели.

Ген согл было закл 1997-1998 между КМУ осущ управление объект гос собств, и Укр союзом пром и предпринимателей.1999 - 2000 было закл-но между КМУ и Конфед. работодателей Украины.

10. ПРИМИР. ПРОЦ. ПРИ РАЗР. КОЛ ТР СПОРОВ .

В соотвецтвии с ЗУ "О порядке разрешения кол тр споров (конфл)" ст2 Кол тр спор - это разногласия возникш между сторонами соц-тр отн. По поводу - установление новых условий труда - закл или изм колект договора, соглаш - выполн кол догов - не выполнение требован законодательства о труде.

Примирительная комиссия - орган предоставлен для выработке решения, котор удовлетв стороны кол труд* спора. Она состоит из представителей сторон. На произ уровне - 3, на отрасл и тер - 5, национальном - 10 срок с момента возн кол тр спора. Дела рассматрив 5-10-15. Решение оформл протоколом имеет обязательную силу.

Независимый посредник - опред сторон лицо кот сод разреш кол тр спора. НСПП бедет составл список посредников.

Трудовой арбитраж - орган сост из привлеч сторонами специалистов, экспертов и др лиц. Он созд в 3-х дневный срок в случае: - непринятия примир комис решения по поводу спора.

Кол состав определ по согласованию сторон. Если стороны не достигли согл арбитр состоит из 3-х арбитров.

Арбитр - подготовленное НСПП лицо. Положением определ права и порядок полномоч арбитра. Председатель труд арбитража выбирается из состава тр арбитража. В него могут т.ж. входить народн депутаты Украины, представ орга гос власти, орган местн самоуправления. Арбитраж должен принять решение в 10 срок со дня его создания. Решение оформляется в протокол и подписывается всеми членами.

С целью предупреждения тр кол споров, их прогнозирован и содейст своеврем их решению, осуществления посреднич для разреш таких споров.

Основными задачами НСПП явл: - содействие, прогнозир. Осущ посреднич и примерения. Имеет право - приним участие в спорах, координировать действия тр арбитража, направлять своих специалистов, бесплатно получать информ касающ непосредств тех отнош за котор следит НСПП, предупрежд стороны о нарушении тр права, рассылать рекомендации.

11. ЗАБАСТОВКИ.

В соответствии с КУ ст44 рабочие имеют право на забостовку для необх защиты своих экономич и соц-х интересов. Забастовка может быть начата если недостигнут примирение, если собст (уполн им орган) не выполняет соглашение, достигн в зоде тр кол спора, или уклан-ся.

Решение о забастовки принимается общим собран большенством. Забастовка счит террит или отраслев если на предпр на которых объявлена забастовка, число работающих составл более половины раб в данной отрасли. Орган возглав забостовку обязан письменно предупредить собствен 7 непрер произв - 15.

Запрещ забостовки органов Прокуратур, МВД, правоохр органов, вооруж сил Украины. ВРУ может запретить забастовку на 1 месяц.

Может быть создан забастовочный фонд из добровольных взносов и пожертвований.

12. ПОНЯТИЕ ТРУД. ДОГОВОРА.

ч1 ст 21 опред 2-ве стороны и две обяз соб-ка и две обяз раб-ка. Тр. Договоры могут закл как с физ так и с ют лицами.

Раскрыть проблему членства в КСП, К(ф)Х отнош между чшлен регул уставами этих общ кроме закл труд догов или контракта. Уставы не должны снижать гарантии устан для раб кас охр тр тр женщин, молодежи и занятости (ст 3).

Тр закл также в случ: с гос служ, альтерн служб, с раб военизир охр, с лицами отбыв наказан в виде исправ работ. Тр дог не закл: с военослуж, с лиц начальств и рядового состава МВД, с лицами нах в местах лишения свободы.

Обяз раб-ка: выполнять работу обусл тр д. (опред с сылк на должн спец, квалиф-ю. Перечень трудовых обязанностей опред Для Раб - Единым Тарифно-Квалиф Справ Раб и проф раб. Для служ - Квалиф справочн руковод, спец-ов и служ.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5