29. ХАР. ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩ Т.Д. ПО СТ 36.

Прекращение т.д. - это родовое понятие существует увольнение расторжение.

П1 - когда ни у одной стор нет права на расторж срочн тр договора они могут расторгнуть тр до по этому пункту. Работник имеет право расторгнуть т\д предупр собств за 2 недели. Если раб просит уволить в короткий срок увольнение производиться по собственному желанию, а не по согл сторон. На практике п1 имеет крайне огранич применение.

П2 - по этому пункту прекращ только срочн тр договор если он закл по правилам ст 23 п2и3. Прекращ по истеч срока не требует заявл или какого либо волеизъявл раб. Прекращ по истеч срока оформл приказом в день увольнения. Если раб не уволен отношения считаются продл на неопред срок.

П3 - Призыв или поступл на военную службу явл основанием для прекращ т\д. Для этого работник должен предоставить собств повестку военкомата или иной докум подтв призыв на воен службу. На альтернативную службу - предоставляют направление на прохождение альтернативной службы.

П4 - расторж т\д по инициативе раб (38 39), по инициативе собственника (40 41), либо по требованию профсоюзн либо др уполном на то труд коллект органа (45) - при увольнении ссылаются именно на эти статьи кот имеют прямое действие. Есть специальные нормы, а эта норма - неформулирует правило прямого действия.

П5 - перевод раб-ка с его согласия на др предприятие или переход на выборную должность. Для увольнения треб ходатайство с предпр куда раб перевод. В связи с переходом на выборн должн возможно при представл решения соотв органаоб избрании. Пункт не содержит никаких ограничений какой орган избирает, главное чтобы в законе было указание на выборы.

П6 - отказ раб от перевода на раб в др местность вместе с предприятием а также отказ в связи с изменениями существенных условий труда.

П7 - вступление в законную силу приговора суда исключ возм продолж данной работы. Не может быть основ для прекращ т\д по этому пункту избрание к работнику обвин в совершен преступл меры пресичения в виде содержание под стражей.

П8 - основания предусмотренные контрактом.

30. ОСНОВ ПРЕКРАЩ Т.Д. УСТАН В СООТВ СО СТ 7

Ст 7 допускает возможность устан зак дополн основан прекращ тр договора некот раб при опред условиях.

Целый ряд основан для прекращ т\д предусм ст 30 "О гос службе". Употребл в ч1 ст слов "Госуд служба прекращ" означает что увольн работн по этим ст это право не только соответств органа но и обязанность перед государством, исполнение которой конролируется орган имеющ право требовать исполнения обяз. Прекращ по этому п т\д нельзя квалифиц как расторжение т\д по инициат собственника. Хотя по п 2,3,5,6,7 ст 30 следует увольнять с собл правил ст 40 ч 3 и ст184 КзоТ.

Что касается согласия профсоюзного органа то оно не треб кроме п 1, 2, 3, 4, 5, 7 ст40 и п 2 и 3 ст 41 КзоТ. Следов увольнение по ст 30 ЗУ "О гос службе" всегда произв без согл профсоюзн органа.

Госуд сл прекращ, а раб должен быть уволен с работы при несобл связ с прохожд гос службы требов предусм ст 16 ЗУ "О гос службе" С учет этого работник подлежит увольнению в след случаях: - совершение корупцион действий ст 1 ЗУ "О борьбе с корупц"; - несоблюд спец огранич ст 5 ЗУ "О гос службе"; - участие в забастовках и соверш иных действ преп нормальн функц гос-го органа.

Так же основ для прекращ гос службы и увольн гос служ с раб является достижение предельного возраста (60 лет м - 55 лет ж).

Должн лица тамож органов имеющ персон звания, имеют право выхода на пенсию 50-55.

Ч 2 чт 128 ИТКод Украины - предусм, чтол работник подл увольн из орган ВД в случае наложен на него повторно в течении года взыскания за строгое обращ с осужденными.

Устав о дисциплине работников морского тр. П 20 предусмдополн основ для увольн работника.

Положение о дисципл раб железнод тр предусм возможность увольн в порядке примин дисципл взыскания за такие нарушения, последств котор угрож безопасн движ поездов, жизни и здоровью граждан.

31. РАСТОРЖЕНИЕ Т.Д. ПО ИНИЦ. РАБОТНИКА.

Расторж т\д по инициативе раб на практ имен как увольнение по собственному желанию. - эти понятия используют как синонимы. Если т\д заключен не неопред срок раб может расторгнуть его предупред письм соб за 2 недели.. Этого права лишены раб закл т\д на неопред срок. Ст 38 не обяз раб-ка отраб 2 недели после подачи заявления, поэтому заявление об увольнении работн в праве подать наход в отпуске или на больн листке.Так же закон обязал собств произв увольнение в такой срок в который об этолм просит работник в случаях невозможности для работника продолжать работу.

Если раб поо истечен срока предупр об увольнении не оставил работу и не треб расторж т\д, собствен или уполном им орган не вправе уволить его по ранее поданому заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен др раб, которому в соотв с законодательством не может быть отказано в закл т\д.

Последним днем явл тот же день недели в котор раб предупред собственника письменно.

32. ПРЕКРАЩ СРОЧНОГО ТР Д. ПОСЛЕДСТВ ПРЕКРАЩ РАБОТЫ ПО ОКОНЧАН СРОКА ТР ДОГОВОРА.

Трудовые правоотношения носят длящийся характер поэтому ст 23 предусм закл тр дог на неопредел срок, что явл общим правилом он явл бессрочным. Срочный т\д разр заключать только в случ, когда на неопред срок т\д не может быть заключен - по хар работы, - по условиям ее выполнения, - с учетом интер работника, - с учетом разреш зак-ва.

В срочном т\д делается оговорка в приказе в котором необходимо указать число окончания т\д. Также ст 23 предусм закл т\д на время выполнения определенной работы.

Срочный работник пользуется всеми правами, но увольн в срок обусл т\д по ст36 п2. Только женщ имеющ детей до 3-х лет, матери один до 14 лет, матери с детьми инвалид увольн с обязат трудоустройством. Уволить срочного раб можно в один день. Существует разновидность срочных т\д Временные т\д и сезонные т\д.

Расторжение срочн т\д осущ в случ: - болезни или инвалид. Препядствующ продолж им работы в соотв с т\д; - нарушение собств законод о труде, колект дог или труд; - когда работник в соотв со ст 38 имеет право на увольнение в опред им срок до истеч 2-го срокапосле предепрежд.

Отрицательные последствия самовольного оставления таботы для раб минимальны. Они сводятся к записи в тр книжки об увольнении за прогул.

33. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБ. ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК.

Термин ВЫСВОБОЖДЕНИЕ - используется прим к увольнению по п1 ст40 Редакция ст. очень усложнена, раньше она была простая "сокращение численности или штата работников". - основание для расторж тр договора по инициативе соб-ка.

Действ редакция статьи дает право собств расторгнуть т\д в случае изм в организ произ-ва и труда, в т. ч. при ликвидац, реорган, банкротстве, перепроф, сокращ штата и числ. Пленум ВСУ разъясн, что реорган сама по себе права на увольн не дает, кроме случ, когда она влечет сокращение штата.

Формул ИЗМИН В ОРГАН ПРОИЗВ И ТР закон очевидно стремился охватить случаи введения матер ответствен и увольнение раб, отказавш подписать т\д о полн материальной ответственности. - при отказе увольн по п1 ст40. Она применяется когда по опред причинам на предпр образовались лишние раб.

Об увольнении работники предупр за 2 месяца если срок нарушен суд может установить правильн сроки а оснований для востановл работн на прежней работе нет. Также за 2 месяца след предупр службу занятости об увольн раб-ка. Если нарушен срок то взыскив годов ср заработок в пользу центра занятости.

Нельзя уволить работника в период отпуска и увольнение происходит с согласия профкома, кроме случаев ликвидации.

34. ПРЕИМУЩ-Е ПРАВО НА ОСТАВЛ НА РАБОТЕ И ЕГО СООТН С ПРЕИМ ПРАВОМ НА ТРУД-ВО.

В первую очередь преимущ на оставл на работе имеют раб имеющ более высокую квалиф и производ труда. Судебн практика не допускает возможности пров. экспертизы. (участн тр спора могут представл любые док-ва допуск гр процес зак-вом). ВСУ одним из сущ признаков признает дисциплин.

Только при равенстве квалификации и производ тр предпочтение на оставлен на работе имеют работники, перечисл в ч2 ст42. Очередность их перечисления юр значения не имеет. Имеет значение оставление на работе имеющ приимущ в соответств несколькими пунктами.

П1 - при наличии иждевенце; П2 - лицам, в семье котор нет больше зар-ка (кроме случаем если он прож один); П3 - работник с бесприр стажем (наверное не менее 5 лет); П4 - раб-м обучающ в высших учебн заведениях без отрыва от произв; П5 - участн боев действий, инвалидам войны и лицам на котор распростр зак-во "О статусе ветер войны, гарантиях их соц-й защиты"; - автор изобретений, полезных моделей, пром образцов и рационал предлож; П8 - лицам депортиров с Украины в течении 5 лет; - работ из числа бывших военосл - в течен 2 лет. Предпочтен т. ж. Может предоставл и др. гр.

35. УВОЛЬН РАБ-ОВ В СВЯЗИ С НЕСООТВ ЗАН ДОЛЖН

п2 ст 40 предусматривает возм увольнения работника в связи с обнаруж несоответствием раб занимаемой должности в следствии недостаточн квалиф или состоянии здоровья, рпепядств продолжению данной работы.. Основанием явл несоотв явно обнаружившееся. Если работа будет противопоказана по сост здоровья собств может уволить по ст 40 п 2 при услов что противопаказан выявл после закл т\д. Обстоятельства свидетельств о вине раб не могут привод в качестве аргум, обосн необходим увольнения по п2 ст 40.. Если собственник имеет право доказательства виновного ненадл исполнения тр обяз раб, он вправе привлеч его к дисциплинарной ответств вплоть до увольнения с работы.

Особенно широкие возможности для увольнения работников с несоотв зан должн или выполн работе вслед недост квалификации получает собств при проведен атестации. Атестация может провод на всех предпр, уч, орг пром, строительства, транспорта, связи, метрологии, снабжения, торговли не зависимо от формы собстенности.

Существ перечень о провед атестации в соотв постан Сов Мин СССР. Атестация провод один раз 3-5 лет.

Атестац коммисия образ приказом руководителя предпр в составе председ секрет и член ком из числа руков раб и высококв спец-ов.. На каждого работника составл отзыв. На засед должен прис атестуемый раб-к. Коммисия дает одну из след-х оценок раб-ку: - соответст заним должн; - соответств при условии улутшения работы и выполнен рекомендац комис с повторной атестац через год и ; - не соотв зан должности. - собственник имеет право уволить его с собл устан порядка.

Атестац подлежат также: - Педагогич раб-ки, должностные лицаналог службы Украины, спец ветеринарной медицины, атестация судей, атестац суд экспертов, спортивн судей и т.д.

36. СИТЕМАТИЧЕСК ВИНОВНОЕ НАЛОЖЕНИЕ ТР ОБЯЗ КАК ОСНОВ УВОЛЬНЕНИЯ РАБ-КОВ.

37. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ.

В соотв со ст 40 п4 собств имеет право уволить работника за прогул без уважительных причин в течен более 3-х часов. Оценка причин произв судом при рассмотрении спор об увольнении. Наличие уважпричин признается в случае доказанной нетрудоспособн хотябы она и небыла подтверждена больничным листком. Уваж могут быть признаны причины семейного характера, если мог причинится ущерб. Не явл причин помещ раб в вытрезвитель. Не может считатся прогулом отсут раб не на предпр а на рабочем месте.

Увольнение за сов прогула явл дисциплин взысканием и должно осущ с собл правил, установл дляприменения дисциплинарных взысканий.

38. УВОЛЬН В СВЯЗИ С ФАКТ НЕЯВКОЙ НА РАБ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН.

39. УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ВОССТАНОВЛЕНИЕМ РАБ-КА КОТ РАНЕЕ ВЫПОЛНЯЛ ДАННУЮ РАБОТУ.

В соотв со ст 40 п 6 собственник вправе увол раб при востан раб-ка котор ранее занимал данное рабочее место. Восстановление не работе допускается лишь в след случаях: - по решению суда если работник уволен без зак основания; - установ факт увольнения раб без закон основания собстен вправе по своей инициативе или по требован соответств органа надзора за законностью восстановить раб-ка на работе, уволив при этом раб-ка котор был рпинятна его место; - гражд уволен в связи с незакон осуждением.

40. УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОЯВЛ НА РАБОТЕ В НЕТР СОСТ.

П7 ст 40 дает собст право расторг т\д в случае появления раб на работе в нетрезвом сост. Следует разл алкогольное и наркотическое опьянение по разн процедуре доказывания. Факт появления на раб в нетрез состоян может доказ доказ с точки зрения гр-процес зак-ва (запаз, неустойч походка, словоохотлив и бессмыслен разговоры). Обяз доказ факта лежит на собственнике. Он должен заранее подготовить доказат для увольнения работника.

В отношении наркотич опьян устан спец правила. Факт незак употр наркот средств устанавл на основании показаний свидетелей, наличие призн наркот опьянения, резты мед осмотра, тесты на сод психотропного вещества - явл компетенцией только врача. Лицо по постановления органа внутр дел может подлежать принудительному приводу на мед осмотр.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5