p align="left">2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д; Работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; · соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда; · выполнять установленные нормы труда; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. · А так же многие другие. Работодатель- это физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником Статься 20 ТК РФ. Его основные права и обязанности установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника. Работодатель имеет право: 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.; Работодатель обязан: · соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; · предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; · обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда; · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; · Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности и т.д.; Трудовой коллектив как субъект трудового права представляет собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация работодателя, т.е. должностные лица, главной обязанностью которых является управление процессом труда и руководство производственно-хозяйственной деятельностью. В рамках трудового коллектива действуют его органы (общее собрание, конференция, совет трудового коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями выполняет совет трудового коллектива (СТК)- исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года. В состав СТК избираются кандидаты, выдвинутые общественным органом работодателя, а так же членами трудового коллектива. При этом представители администрации работодателя не должны составлять в СТК более ј от общего количества. Численность СТК определяется общим собранием трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и качественное решение задач, возлагаемых на СТК, но не более30 человек. На очередных выборах состав СТК обновляется, как правило, не менее чем на 1/3. из членов СТК на первом заседании избираются председатель, заместитель председателя и секретарь СТК. Не зависимо от формы организации трудовой коллектив имеет следующие полномочия: 1. решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора; 2. рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с коллективным договором организации; 3. определяет перечень и порядок предоставления работникам льгот; определяет и регулирует формы и условия деятельности в организации общественных организаций; 4. решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Таким образом, специфика трудового коллектива как самоуправляемого субъекта трудового права заключается в том. Что его полномочия реализуются на широкой демократической основе. Работники участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно /через общее собрание/ либо опосредованно - через совет трудового коллектива. Профсоюзы представляют собой независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и социальной сфере. Главной задачей профсоюзов всех направлений является защита прав и законных интересов работников, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики. Статья 29 ТК РФ закрепляет общее право профсоюзов представлять интересы работников. Необходимо иметь в виду, что представительство интересов наемных рабочих служащих в названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом, и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое представительство основано на законе, профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется доверенности и на индивидуальное представительство профсоюзом при защите прав и интересов отдельных работников - членов профсоюза. 2.2 Основные права и обязанности работника и работодателя Работники и работодатели обладают определенными правами и обязанностями, которые определенны и закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Согласно ст. 21 ТК РФ основными правами являются: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8. объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты свои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 9. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; 10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; 11. обязательное социальное страхование. Так же согласно данной статье его основные обязанности это: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; · соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда; · выполнять установленные нормы труда; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Основные права и обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ, и при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника. Работодатель имеет право: 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; 2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации; 5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; 6. принимать локальные нормативные акты; 7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: · соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; · предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; · обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда; · обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; · Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности; · Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; · Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; · Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; · Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде; · Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; · Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; · Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; · Осуществлять обязательное социальное страхование работников; · Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред; · Исполнять иные, предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. Так же существуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. При несчастном случае на производстве работодатель обязан ст. 228 ТК РФ: 1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости - доставку его в учреждение здравоохранения; 2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; 3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она был анна момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку /составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия/; 4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет; 5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы и организации; При групповом несчастном случае на производстве /два человека и более/, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить: · в соответствующую государственную инспекцию труда; · в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; · в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности; · в орган исполнительной власти РФ; · в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; · в территориальные объединения профсоюзов; · в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; · страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; · В случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора 2.3 Гарантии при заключении трудового договора
Страницы: 1, 2, 3
|