В трудовом кодексе РФ установлены гарантии при заключении трудового договора Статья 64 ТК РФ. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, так же запрещается отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который объявляется работнику под расписку трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан знакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

2.3.1 Трудовые гарантии и компенсации

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.10 Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

а) при направлении в служебные командировки

б) при переезде на работу в другую местность

в) при исполнении государственных или общественных обязанностей

г) при совмещении работы с обучением

д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора

2.4 Трудовые споры и порядок их разрешения

Самозащита работниками трудовых прав. Самозащита- это новый для отечественного трудового законодательства способ защиты прав работника.

Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контрою за соблюдением законодательства о труде.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров10 ст. 138 ТК РФ. Индивидуальным трудовым спором так же признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются.

1. комиссии по трудовым спорам;

2. суды общей юрисдикции, а так же мировые суды.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел в суде, кроме того, определяется ГПК РФ (гражданский процессуальный кодекс РФ)

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

Образование комиссии по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам /КТС/ образуются по инициативе работников или работодателя на паритетных началах из равного числа представителей работников и работодателя ст. 34 ТК РФ. Представители работников в КТС избираются общим собранием /конференцией/ работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании /конференции/. Представители работодателя назначаются в КТС приказом руководителя организации. На первом заседании КТС избирает из своего состава председателя и секретаря, на которых возлагается подготовка и созыв очередного заседания.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в КТС. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст. 36 ТК РФ. В случае пропуска по уважительным причинам данного срока КТС может восстановить его и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. В течение 1 календарных дней со дня подачи работником заявления КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В их отсутствие рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Что не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора.

Для разрешения трудового спора КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать и получать от руководителя организации необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины - представляющих работодателя. На заседании ведется протокол, который подписывается председателем /его заместителем/ и заверяется печатью КТС.

Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в течении трех дней со дня принятия решения. ст. 388 ТК РФ

Исполнение решений КТС подлежит в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

Подведомственность. В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1. по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС;

2. когда работник обращается в суд, минуя КТС;

3. по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах, \т.е. без обращение в КТС\ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации.

Так же непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

1. об отказе в приеме на работу

2. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц

3. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены ст. 329 ТК РФ. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При этом по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работе регулируется ст. 394 ТК РФ. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Также орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При этом обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах. ст. 398 ТК РФ

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может также принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику средней заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. ст. 396 ТК РФПри задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Рассмотрение коллективных трудовых споров.

Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров в настоящее время осуществляется гл. 61 ТК РФ /ст. 398-418/ и федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективным трудовым спором являются не урегулированные разногласия между работниками, работодателями и их представителями по поводу установления и изменения условий труда, заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнения выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Определение, данное в ст.398 ТК РФ, позволяет выделить два признака трудового спора: его коллективные характер и особый предмет разногласий. Для классификации неурегулированных разногласий между работником и работодателем в качестве коллективного трудового спора необходимо наличие обоих признаков. Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным. Споры по поводу применения законов и нормативных актов /за исключением соглашений и коллективных договоров/, могут рассматриваться в качестве коллективных.

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников или несообщение своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Правом выдвижения требований обладают работник и их представители. При этом выдвинутые требования должны быть утверждены на соответствующем собрании работников, изложены в письменной форме и направлены работодателю. Копия требований может быть отправлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров, которая обязана проверить получения требований другой стороной трудового спора.

Работодатели обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения требования профсоюзов, направленные представителям работодателей, должны быть рассмотрены ими в течении одного месяца со дня получения. ст. 400 ТК РФ

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из тркез этапов, два из которых являются обязательными:

1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

2) посредничество /рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника/;

3) трудовой арбитраж 17ст. 401 ТК РФ

Суммарно все эти этапы получили наименование примирительных процедур.

В Трудовом Кодексе РФ забастовка определяется как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора ст. 398 ТК РФ. Работники или их представители вправе приступить к забастовке, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. При этом участие в забастовке является добровольным.

Согласно статье 416 ТК РФ представители работодателя, уклоняющегося от получения требований работников и участия в примирительные процедурах, в том числе не предоставляющие помещение для проведения собрания или препятствующие их проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ или административной ответственности по ст. 5.32 КоАП РФ. Представители работодателя и работников. Виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедуры, привлекаются к административной ответственности по ст. 5.33 КоАП РФ.

Ответственность работников за незаконные забастовки установлена ст. 417 ТК РФ. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об ее отсрочки или о приостановке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств и в размере, определенном судом.

Заключение

Данная курсовая работа рассматривала возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.

Задача данной работы заключалась в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные возникновением трудовых правоотношений, существованием прав и обязанностей сторон трудового договора и различных конфликтов в данной сфере.

В ходе работы были использованы различные литературные источники, от научных работ, размещенных во всемирной сети Интернет до научных статей и энциклопедий разных авторов, которые работали по данной специализации.

По окончанию работы можно сказать, что трудовое отношение -- это отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности.

Также можно сказать что, Трудовой Кодекс РФ дает достаточно полное и содержательное определение понятия «трудовых отношений», в котором четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым соответствуют права другой стороны.

В завершении работы необходимо сделать следующие обобщающие выводы:

1. Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.

2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.

3. В ходе возникновения трудовых правоотношений возникают права и обязанности работодателей и работников, тесно связанные между собой.

4. В процессе трудовой деятельности работники и работодатели исполняют свои трудовые права и обязанности добросовестно, в строгом соответствии с требование законодательства, но иногда некоторые работники нарушают требования законодательства, вследствие чего возникают разногласия, приводящие к трудовым спорам.

Литература:

1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2006

2. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, N3

3. Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова - М.: Юрист 2000

4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова - М.: Юрист, 2002

5. Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. - СПб.: СПбГУ, 1995

7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008

9. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-Ф3 ( в ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002 N1 (п.1) Ст.3

10. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

11. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p289

12. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p349

13. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p385

14. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p980

15. http://www.garant.ru/law/12025268-002.htm#par304

16. Федеральный закон от 23.11. 1995 г. № 175 Ф-3 «О порядке разрешения трудовых споров.

Размещено на Allbest.ru

Страницы: 1, 2, 3