Брак можно расторгнуть на основании следующих причин:

- вследствие смерти супруга;

- вследствие объявления судом одного из супругов умершим;

- по заявлению одного из супругов или обоих, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным;

Личные права и обязанности. Супруги равны в семейных отношениях. Они имеют право свободно выбирать род занятий, профессию, место пребывания и жительства.

Совместно супруги решают вопросы рождения, воспитания, образования детей, а также другие вопросы жизни семьи.

При вступлении в брак супруги могут или выбрать общую фамилию, или сохранить свои добрачные фамилии, или присоединить свою фамилию к фамилии супруга. Нельзя присоединить фамилию, если фамилия супруга уже была двойной.

Имущественные права и обязанности. Имущество супругов, нажитое в браке, является их совместной собственностью (ст. 256 ГК РФ). Их права и обязанности в имущественных отношениях, если они ведут крестьянское или фермерское хозяйство, регулируются ст. 257 и 258 ГК РФ.

Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляется по обоюдному согласию. Супруг может потребовать признание сделки недействительной при условии доказательства, что второй супруг заключил сделку, зная, что первый был против её совершения.

Вещи, приобретённые для несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и передаются супругу, с которым остаётся ребёнок. Вклады, внесённые для несовершеннолетних детей, разделу не подлежат и считаются принадлежащими детям.

Права и обязанности родителей и детей.

Права детей. Права несовершеннолетних детей (до 18 лет) определяются в Конвенции о правах ребёнка (1989 г.) и главой 11 Семейного кодекса РФ.

Ребёнок наделяется следующими правами:

- на жизнь.

- на имя, приобретение гражданства, правом знать своих родителей и на их заботу.

- на сохранение своей индивидуальности, включая гражданство, имени, семейных связей.

- не разлучаться со своими родителями вопреки их желанию.

- свободно выражать свои взгляды.

- на свободу мысли, совести и религии.

- на свободу состоять в различных общественных ассоциациях и свободу мирных собраний.

- на личную и семейную жизнь, неприкосновенность жилища, тайну корреспонденции, честь и репутацию.

- на доступ к информации и материалам из различных национальных и международных источников, особенно к такой информации и материалам, которые направлены на содействие его социальному, духовному и моральному благополучию, а также здоровому физическому и психическому развитию.

- на воспитание и развитие со стороны обоих родителей.

- на особую защиту и помощь, предоставляемые государством, если ребёнок временно или постоянно лишён своего семейного окружения.

- на условия усыновления, максимально учитывающие интересы ребёнка.

- на полноценную и достойную жизнь в условиях, которые способствуют его уверенности в себе и облегчают его активное участие в жизни государства.

- на особую заботу государства по отношению к неполноценному ребёнка.

- на пользование благами социального обеспечения, включая социальное страхование.

- на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребёнка.

- на образование.

- на исповедание своей религии и исполнение её обрядов, на пользование родным языком.

- на отдых и досуг, участие в играх и развлечения соответственно возрасту, участие в культурной жизни и занятиях искусством.

- на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья и служить препятствием в получении им образования, либо нанести ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.

- на защиту от пыток, других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство человека видов обращения или наказания. Ни смертная казнь, ни пожизненное тюремное заключение, не предусматривающее возможности освобождения, не назначаются за преступления, совершенные лицами моложе 18 лет.

- на получение содержания от своих родителей и других членов семьи.

- родители и другие члены семьи не должны нарушать, ограничивать права ребёнка. Типичные случаи нарушения прав перечислены в ст. 19 Конвенции:

- физическое или психологическое насилие;

- оскорбление или злоупотребление правом;

- отсутствие заботы или небрежное обращение;

- грубое обращение;

- эксплуатация;

- сексуальные злоупотребление со стороны родителей, законных опекунов или любого лица, заботящегося о ребёнке.

- ребёнок может изменить своё имя, фамилию. Такое изменение производиться только с согласия ребёнка, достигшего возраста 10 лет.

- ребёнок не имеет права собственности на имущество родителей, а родители не имеют права собственности на имущество ребёнка.

Права и обязанности родителей.

Все права ребёнка являются обязанностями родителей, образовательных учреждений, государства.

Родители имеют равные права и обязанности в отношении своих детей. Родительские права прекращаются по достижении детьми возраста 18 лет, а также при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других случаях, установленных законом. Осуществление родительских прав не должно противоречить интересам детей. Родители являются законными представителями прав и интересов детей в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в судах без специальных полномочий.

Право на обучение и воспитание ребёнка имеют родители, проживающие отдельно от ребёнка. Дедушки, бабушки, братья, сёстры и другие родственники также имеют право на общение с ребёнком.

Несовершеннолетние родители имеют право на совместное проживание с ребёнком и участие в его воспитании.

Алиментные обязательства членов семьи.

Право на получение алиментов. Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. При отказе содержать своих детей с родителей взыскиваются алименты ежемесячно в размере: на одного ребёнка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трёх детей и более - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от поддержки другой супруг может потребовать такое содержание.

Порядок уплаты и взыскания алиментов. При отсутствии соглашения об уплате алиментов члены семьи вправе обратиться с требованием взыскания алиментов в суд. Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с требованием алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах 3 лет с момента обращения в суд при условии, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены из-за уклонения лица от выплат.

Правовая защита детей, оставшихся без попечения родителей.

Защита прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей по различным причинам, осуществляется органами опеки и попечительства.

Органами опеки и попечительства являются органы местного самоуправления.

Если ребёнок остался без попечения родителей, в том числе и внезапно, заботу о нём обязаны проявить организации и граждане, которым стало известно об этом факте. Это прежде всего должностные лица (администрация- заведующий, заместители заведующего) дошкольных образовательных учреждений, школ, лечебных учреждений, а также граждане, которым стало известно о состоянии ребёнка.

Орган опеки и попечительства в течении трёх дней со дня получения сведений обязан провести расследование условий жизни ребёнка и обеспечить защиту его прав и интересов.

Дети, оставшиеся без попечения родителей, подлежат передаче на воспитание в семью (на усыновление, удочерение), под опёку (попечительство) или в приёмную семью, а при отсутствии такой возможности - в учреждение для детей- сирот или детей, оставшихся без попечения родителей.

Опёка и попечительство над детьми. Опёка устанавливается над детьми, не достигшими возраста 14 лет. Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 14 до 18 лет.

Опекунами, попечителями детей могут назначаться только совершеннолетние лица. Нельзя назначать опекунами граждан, лишённых родительских прав. Учитываются нравственные и иные личные качества опекуна, способность выполнять обязанности опекуна, отношения между опекуном и ребёнком, отношения ребёнка с членами семьи опекуна, желание самого ребёнка настолько, насколько это возможно.

Нельзя назначать опекунами лиц, которые больны хроническим алкоголизмом или наркоманией; лиц, отстранённых от выполнения обязанностей опекунов; лиц, ограниченных в родительских правах; бывших усыновителей, если усыновление отменено по их вине.

ТЕМА 8 ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения. Основным законом трудового права в Российской Федерации является Трудовой кодекс (ТК РФ).

Цели трудового права:

1.  установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

2.  создание благоприятных условий труда.

3.  защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права:

1.  создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

2.  Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Порядок заключения трудового договора.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Заключая его, стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.

К необходимым условиям закон относит:

1. соглашение сторон об основных условиях труда;

2. об определении трудовой функции работника - специальности, квалификации, должности;

3. о времени начала работы;

4. о размере оплаты труда;

5. о месте работы;

6. о сроке договора.

Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены в него в зависимости от интересов и согласия сторон.

Процедура приёма на работу включает предоставление работником документов, подтверждающих его возможности. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учёта, документ об образовании, в отдельных случаях - справка о состоянии здоровья. Другие документы работодатель не имеет права требовать от работника.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдаётся экземпляр трудового договора. При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до трёх месяцев.

Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально- технического учебного заведения; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счёт забронированных для этого мест. Испытательный срок также не устанавливается при приёме и переводе на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию.

После заключения договора возникают трудовые правоотношения между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией РФ, законодательством о труде и заключённым трудовым договором.

Изменение трудового договора.

В период работы работника на предприятии могут возникнуть ситуации, когда администрации необходимо перевести работника на другую работу. В этом случае перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Два основных правила соблюдаются при этом как обязательные: во-первых, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом); во-вторых, перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 73 и 74 ТК РФ. Так, в ст.74 ТК РФ основанием для временного перевода работника на другую работу без его согласия является факт простоя.

Прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:

1.  По соглашению сторон.

2.  По истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3.  По инициативе работника.

4.  По инициативе работодателя.

5.  При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную должность;

6.  При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо с её реорганизацией.

7.  При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора.

8.  При отказе работника от перевода на другую работу, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

9.  При отказе работника от работы, в связи с переездом организации в другую местность.

10.  При обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.

11.  При нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

ТЕМА 9 КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ

Рабочее время- это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.

Существует нормальная продолжительность рабочего времени, а также сокращённое и неполное рабочее время в виде ненормированного и неполного рабочего дня. Трудовое законодательство устанавливает две нормы рабочего времени: ежедневную (7- часовой рабочий день) и еженедельную (40- часовая рабочая неделя). На основе еженедельной нормы рабочего времени высчитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая нормы рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работающих (ст. 92 ТК РФ):

·  для работников моложе 18 лет:

в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч в неделю;

в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 ч в неделю.

·  продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, перечисленных ранее;

·  для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 ч в неделю;

·  для учителей, врачей и др.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон как при приёме на работу, так и впоследствии.

Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода: рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены.

Статья 100 ТК РФ устанавливает три вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Рабочий день может быть ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случаи необходимости эпизодически выполнять работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется предоставлением дополнительного времени для отдыха (отпуска) или дополнительной оплатой. Вид компенсации устанавливается по соглашению сторон.

В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 105 ТК РФ рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Правовое регулирование времени отдыха.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.

Время отдыха - время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.

Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями, в праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха необходимо для восстановления здоровья и физической силы, для умственного развития, дружеского общения, социальной и политической деятельности.

ТЕМЕ 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Принципы оплаты труда:

1.  она зависит от личного трудового вклада и качества труда;

2.  размер оплаты труда не ограничен максимальным размером;

3.  запрещается понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям и т.п.;

4.  предусматривается повышение (индексация) оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

Система оплаты труда - размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров между отдельными категориями персонала. Каждая организация самостоятельно определяет и фиксирует в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах эти размеры и соотношения.

Работодатель, оплачивая труд рабочих, может применять тарифную или бестарифную систему.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета,- соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Гарантии и компенсации.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приёме на работу, переводе на другую работу по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1.  При направлении в служебные командировки: за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, при этом размеры возмещения не могут быть ниже установленных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 года № 729 « О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счёт средств федерального бюджета»;

2.  При переезде на работу в другую местность: работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и по провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

3.  При исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. При совмещении работы с обучением: работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования (независимо от их организационно-правовых форм, по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения) работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в целях: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов - два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Размещено на аllbest.ru