аряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять на решение вопроса о приеме на работу, Трудовой кодекс указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международно-правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминационные. Их назначение - обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а также предусмотреть возможность учета - при приеме на работу - различий, исключений и ограничений свойственным установленным федеральным законам требованиям, предъявляемых к данному виду труда. Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб. Причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривающие соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫI. Нормативные правовые акты1. Трудовой Кодекс Российской Федерации2. Лыгин Р., «Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени?», «Журнал российского права», №12, 2001.3. Орловский Ю., «Реформа трудового законодательства - на стадии завершения», «Журнал российского права», №10, 2001.4. Орловский Ю., Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.” - М.: Издательский дом “Инфра М” 2002.5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.6. Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд», Российская юстиция, № 8, 2002.7. Полозов В., Ионова Е., «Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым», Российская юстиция, №7, 2002.8. Шкатула В., “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”.- М.: Издательство “Норма” 2003.9. Соловьев А., «Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения». - М.: Издательство «Приор» 2003.10. Анмсимов Л., «Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры». - М.: ВЛАДОС 2003.11. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений».- М.: Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2004.12. Куницын А., Пискарев И., «Настольная книга федерального судьи: судебная практика, комментарии, образцы документов, информационные материалы». - М.: Издательство «Норма», 2004.13. Судебная практика применения трудового кодекса. - М.: Издательство «Инфа-М», 2004.14. Орловский Ю., Нуртдинова А., «Трудовое право России». - М.: МЦФЭР, 2004. 15. Сальникова Л., «Трудовой договор», М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.16. Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». - М.: «Проспект», 2005.17. Тихомиров М., «Образцы трудовых договоров». - М.: Издательство «Юрин формцентр», 2005.18. Абрамов В., «Заключение трудового договора». - М.: Издательство «Ось-89», 2005.19. Смирнов О., «Трудовое право». - М.: редакция «Проспект», 2003.20. Сосна Б, Ивлиев Г., Аворник Г., «Трудовое право». - М.: Издательство «Городец», 2005.II. Материалы судебной и арбитражной практикиIII. Научная и учебная литератураIV. Материалы периодической печатиПриложение № 1Унифицированная форма № Т-7Утверждена постановлением ГоскомстатаРоссии от 06.04.01 № 26|
| | Код | | | Форма по ОКУД | 0301020 | | | по ОКПО | 72715294 | | | наименование организации|
| УТВЕРЖДАЮ | | | Руководитель | | | | | | | | | | | Номер документа | Дата составления | Год | | | должность | | | | | График отпусков | | | | | подпись | | расшифровка подписи | | | | | | | | | | | « | » | | 20 | года | | |
|
Структурное подразделение | Профессия(должность)по штатному расписанию | Фамилия, имя, отчество | Табельный номер | ОТПУСК | Примечание | | | | | | количестводней(календарных, рабочих) | дата | перенесение отпуска | | | | | | | | заплани- рованная | фактическая | основание | датапредпола-гаемого отпуска | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
|
Руководитель кадровой службы | | | | | | | | должность | | подпись | | расшифровка подписи | | Руководители структурных подразделений | | | | | | | | должность | | подпись | | расшифровка подписи | | | | | | | | | | должность | | подпись | | расшифровка подписи | | | Приложение № 2ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________ г. Москва «___» __________ 200__ г. Закрытое акционерное общество «» (далее - Общество и (или) Работодатель) в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава Общества и Федерального закона "Об акционерных обществах" (ст. 69), с одной стороны, и гражданин__________________________________________________________________________ действующий (ая) от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1. Предметом настоящего трудового договора является основная оплачиваемая Обществом работа ____________________________________________________________, в должности____________________________________________________________________, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, __________________________________________________, обязуется выполнять трудовые обязанности Работника Общества, конкретизированные должностной инструкцией (приложение № 3), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором. 2. При осуществлении своих прав и исполнении трудовых обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно, честно и рационально. 3. Руководствуясь статьей 58 Трудового кодекса РФ, стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора «______» ______________ 200___ г. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему Работодателем работе устанавливается испытание продолжительностью три месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора). Работодатель, до истечения указанного испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания, вправе отказаться от настоящего трудового договора и уволить Работника без его согласия и без выплаты выходного пособия. О расторжении трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня. 4. Все разработанные Работником по заданию руководства Общества деловые, коммерческие и технические документы являются собственностью Общества. Работник не вправе без производственной необходимости или разрешения непосредственного руководителя и Работодателя, делать копии указанных материалов и документов и предоставлять (передавать) их третьим лицам, а также использовать указанные документы в личных целях. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором. 6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО: на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда; на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества; представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо); принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|