p align="left">вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества; подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы; вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий; принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции; вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности; на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей; на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором; на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков; на еженедельный отдых; на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором; требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами; на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами; на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ: добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей; добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4); своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации); обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества; соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками; своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность; предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором; бережно относиться к имуществу Общества; систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы; соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3); сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1); принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества; не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя; возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя; в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества. 8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО: требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору; осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором; требовать от Работника соблюдения требований действующих законодательных и других правовых актов РФ, нормативно-распорядительных документов руководящих и контрольных органов, связанных с выполнением трудовых обязанностей; в случае производственной необходимости (предотвращение или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) и, для замещения отсутствующего сотрудника, переводить Работника, на срок до одного месяца, на не обусловленную настоящим трудовым договором работу внутри Общества, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по работе обусловленной настоящим договором. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря); привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание. осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд; возмещать с Работника причиненный прямой материальный ущерб Обществу при исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством. 9. Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора; создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом; предоставить Работнику нормальные надлежащие условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами; указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить, в случае необходимости предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда; ежемесячно выплачивать в полном размере обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату; возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по настоящему договору. Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ: защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов; создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей; оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником; периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя; обеспечение Работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно- бытовыми помещениями и моющими средствами; предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов; возмещение вреда, причиненного Работнику в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. III. ОПЛАТА ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 10. В соответствии с действующим в Обществе Положением об организации, формах, системах оплаты и стимулирования труда работников (далее по тексту - Положение), стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение Работника за выполнение трудовых обязанностей состоит из постоянной и переменной (премиальной) частей, которые выплачиваются одновременно. Критериями оценки труда Работника являются: исполнительская дисциплина; качество работы; трудовая дисциплина. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере _______________________________ рублей. Стороны пришли к соглашению, что ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается два раза в месяц, не позднее 10-12 и 25-27 числа. 11. Оплата за работу в праздничные дни, выплаты среднего заработка и другие выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством. 12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. 13.Работнику может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон настоящего договора. 14.При изменении, в период действия настоящего трудового договора, размеров, порядка или системы оплаты труда Работника, на основании Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, нормативно-распорядительных актов Общества, заработная плата корректируется соответствующим образом и оформляется письменным соглашением сторон настоящего договора. 15. Выплата заработной платы за период временной нетрудоспособности работника осуществляется на основании больничного листа в порядке, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 16. Материальная ответственность сторон настоящего трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон настоящего договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. 17. В случае причинения ущерба имуществу Работника, Работодатель возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в г. Москве на момент возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|