p align="left">18. Работник несет материальную ответственность, в пределах своего среднемесячного заработка, за ущерб причиненный Обществу его противоправными действиями (бездействием) или поведением, при наличии вины в том, если иные основания и размер ответственности не установлены действующими законами в Российской Федерации. 19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в г. Москве на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 20. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и трудовых обязанностей определенных настоящим договором, должностной инструкцией и внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Общества. 21. Работник НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА: неукоснительное выполнение задач, функций и требований, определенных настоящим договором и должностной инструкцией, а также за несвоевременность контроля исполнения требований приказов, указаний и распоряжений Работодателя; несвоевременность доклада непосредственному руководителю и/или Работодателю о произошедших неблагоприятных событиях в Обществе, связанных с выполнением трудовых обязанностей; непринятие мер по устранению указанных, в установленном порядке, недостатков и неисполнение должностных обязанностей; правильность, объективность, законность и обоснованность оформления документов по вопросам своей деятельности; несвоевременное предоставление информации, связанной с исполнением обязанностей, в структурные подразделения Общества; непринятие мер к нарушениям законодательных актов, приказов, указаний, постановлений, распоряжений и других документов по вопросам своей деятельности; совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 22. Стороны несут ответственность за невыполнение (ненадлежащее выполнение) условий настоящего трудового договора. V. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 23. В период действия настоящего трудового договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами: по обоснованному требованию одной из сторон; в случае существенного изменения производственной направленности деятельности Общества; изменений Устава Общества; изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые, моральные права и интересы сторон настоящего трудового договора; по обстоятельствам не зависящим от воли сторон; в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий трудового договора. При этом все указанные изменения, соглашения и дополнения будут иметь правовую силу только в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части трудового договора. VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору, стороны будут стремиться разрешать путем переговоров по взаимному соглашению. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 25. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут: по соглашению сторон в любое время; досрочно при определенных условиях признанных сторонами. При этом увольнение Работника производится по соглашению сторон. Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Работника: в случае болезни ил и инвалидности, препятствующей выполнению работы; по собственному желанию; по иным уважительным причинам, признанным сторонами и действующим законодательством. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях: проведения по решению руководства Общества изменений в организации производства и труда (сокращение численности или штата сотрудников); обнаружения несоответствия Работника выполняемым трудовым обязанностям вследствие: состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; смены собственника имущества Общества; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; - нарушения Работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества; - представление Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего трудового договора; - по другим основаниям предусмотренных действующим трудовым законодательством. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работника, второй у Работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и считаются действительными только при наличии подписей обеих сторон, заверенных печатью Общества. Приложения 1,2, 3,4 являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Приложение: 1 - Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну в *ЗАО - Договорное обязательство. - Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности в *ЗАО - Должностная инструкция. С правилами об охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка и противопожарной безопасности ознакомлен(а)__________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _________________________________ (подпись) «____» ______________________ 200__ г. VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: |
почтовый индекс | | почтовый индекс | | | |
_________________________________ _____________________ ____________ Подпись Подпись М.П. Приложение № 3Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 |
| | Код | | | Форма по ОКУД | | | | по ОКПО | | | наименование организации | | | | |
|
| | Номер документа | Дата составления | | | ПРИКАЗ | | | | | (распоряжение) о приеме работника на работу|
| Табельный номер | | |
| | фамилия, имя, отчество | | | в | | | | структурное подразделение | | | | должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | | | | | | | | условия приема на работу, характер работы | | |
|
с тарифной ставкой (окладом) | | руб. | 00 | коп. | | | цифрами | | | | | надбавкой | | руб. | | коп. | | | цифрами | | | | | |
|
с испытанием на срок | | месяца (ев) | | | Основание:|
Трудовой договор от « | | » | | | г. № | | | |
|
Руководитель организации | | | | | | | | должность | | личная подпись | | расшифровка подписи | | |
|
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен | | « | | » | | 20 | | г. | | | личная подпись | | | | | | | | | |
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13
|