|
|
| Дипломная работа: Анализ особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на предприятии |
|
в)
скорее удовлетворен;
г)
затрудняюсь ответить;
10.
Существует ли на Вашем предприятии молодежная
организация или молодежный союз?
а)
да, существует;
б)
нет, не существует;
в)
затрудняюсь ответить;
11.
Являетесь ли Вы членом молодежной организации,
действующей на Вашем предприятии?
а)
да, являюсь;
б)
нет, не являюсь
в)
другое ________________________________
12.
Принимаете ли Вы участие в мероприятиях (акциях,
программах, конкурсах, семинарах и тд.), проводимых молодежной организацией
Вашего предприятия?
а)
да, принимаю активное участие;
б)
принимаю участие, но редко;
в)
практически не принимаю участия;
г)
нет, не принимаю участия;
д)
другое ____________________________________________________
_______________________________________________
Ваш
пол:
а) мужской; б) женский.
Ваш
возраст: а) 18-19 лет; б) 20-24 лет; в) 25-30 лет.
Ваше
образование: а) основное общее; б) среднее полное; в)
среднее профессиональное;
г)
неоконченное высшее; д) высшее.
Спасибо
за участие!
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
Паспорт
программы
|
Наименование программы
|
Программа развития деловых, личностных и
лидерских качеств молодых работников
«Карьерный старт»
|
|
Дата принятия решения о
разработке программы
|
|
|
Срок реализации программы
|
Постоянно, с 2011 года |
|
Заказчик
|
ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» |
|
Основные разработчики
программы
|
|
|
Цели и задачи программы
|
Цель: развитие лидерских и
деловых навыков молодых работников.
Задачи:
1)
повышение социальной активности работающей молодежи;
2)
объединение молодых работников на основе общих
интересов;
3)
расширение круга общения молодых работников;
4)
получение определенных навыков, опыта, знаний,
обмен духовными ценностями;
5)
активное и действенное участие в решении вопросов
и проблем общественной жизни и трудового коллектива, поиск новых подходов в
решении проблем молодежи в рамках промышленного предприятия и вне его;
6)
изучение программ деятельности
молодежныхорганизаций;
7)
создание условий для самоорганизации молодежи в
различных сферах жизнедеятельности, в том числе и трудовой.
|
|
Исполнители основных
мероприятий
|
Специалисты:
·
Юрист – 1 человек;
·
Психолог – 4 человека;
·
Волонтеры – 3 человека;
·
Руководитель – 1 человек.
|
|
Ожидаемы конечные
результаты
|
- формирование активного и грамотного в вопросах
организации и управления контингента молодых людей, создание надежного
резерва кадров новой формации для организационно-управленческой деятельности;
- создание доступного для большинства молодежи
института личностного роста и профессионального продвижения;
- активное содействие решению молодежных проблем и
предложение вариантов решения вопросов в области социально-экономических
отношений.
|
|
Система организации контроля
за качеством
исполнения программы
|
Контроль осуществляется ОАО «ММК» в лице «Союза
молодых металлургов» через проведение круглых столов 1 раз в полгода.
|
План
мероприятий
|
№ п/п
|
Название
мероприятия
|
Содержание
мероприятия
|
Сроки
реализации
|
Ответственные
исполнители
|
| Организационный блок |
| 1. |
Конференция |
|
Сентябрь 2011 г. |
«Союз молодых металлургов» |
| Исследовательский блок |
| 2. |
Проведение опроса среди молодых
работников
|
Определение мнения о необходимости проведения
психологических тренингов и обучающих упражнений |
Июль-август 2011г. |
Волонтеры
Студенты социального факультета
МаГУ
|
| Связь с общественностью |
| 3. |
Создание телевизионной рекламы на местном
телевидении
|
Привлечение к участию в программе молодых
работников промышленного предприятия |
Сентябрь-октябрь 2011 г. |
«Союз молодых металлургов» |
| Содержательный блок |
| 4. |
Организация
психологических
тренингов
|
Обучение молодых работников навыкам делового
общения и развитие у них лидерских качеств |
Постоянно (3-4 раза в месяц) |
Психологи |
| 5. |
Организация досуговой деятельности молодых
работников предприятия |
Развитие у молодых работников коммуникативных
навыков общения в коллективе посредством общения в неформальной обстановке |
Постоянно (3-4 раза в месяц) |
Психологи
Волонтеры
|
| 6. |
Организация обучающих семинаров |
Изучение молодыми работниками принципов
самоуправления, структуры власти, основ права |
Постоянно (2-3 раза в месяц) |
Волонтеры
Юрист
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|
|
|
|
© 2003-2013
Рефераты бесплатно, курсовые, рефераты биология, большая бибилиотека рефератов, дипломы, научные работы, рефераты право, рефераты, рефераты скачать, рефераты литература, курсовые работы, реферат, доклады, рефераты медицина, рефераты на тему, сочинения, реферат бесплатно, рефераты авиация, рефераты психология, рефераты математика, рефераты кулинария, рефераты логистика, рефераты анатомия, рефераты маркетинг, рефераты релиния, рефераты социология, рефераты менеджемент. |
|
|
