Здесь виден явный дисбаланс должностных окладов. За счет увеличения

численности некоторых групп работников, заработная плата была занижена по

сравнению с 1998 годом. В штат были приняты лишние люди, например, несколько

кладовщиков, при недостатке основных рабочих. Явно сказывается отсутствие

инспектора по кадрам.

ГОД	ЧИСЛ-ТЬ	ФОТ
1998	119	1990800
1999	158	3429600

Анализ динамики заработной платы и структуры фонда оплаты труда

проводим исходя из следующих данных:

Таблица 5 а.

По этим данным видно, что фонд оплаты труда исчислялся не по группам

работников, а по общей численности персонала. Цель руководителей, вероятно

была такая : по вольно составленному штатному расписанию определить ,

сколько необходимо выделить денег из прибыли на покрытие заработной платы.

Справедливости ради, следует отметить, что, благодаря активной инвестиционной

политике ОАО «Алгол», долгов по заработной плате не возникало.

В целях дальнейшего упорядочивания анализа рекомендуется рассчитывать фонд

оплаты труда по категориям персонала:

Таблица 5 б.

Функциональные группы	Числ-ть	ФОП 1998	Числ-ть	ФОТ 1999
Управленческий персонал	4	147600	4	195600
Специалисты	12	295200	15	513600
Рабочие	87	1370400	102	2206800
Вспомогательные рабочие	17	177600	37	513600

Динамику заработной платы можно отследить при расчете средней месячной

заработной платы :

ФОТоб

12 · Роб

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала);

Роб - общая численность персонала фирмы;

Таблица 6.

ГОД	СРЕДНЯЯ МЕСЯЧНАЯ З/П	ИЗМЕНЕНИЕ
1998	1394 руб
1999	1808 руб	+ 414р

Как видно из таблицы, в 1999 году средняя заработная плата увеличилась на 414

руб., по сравнению с 1998 годом, в процентном соотношении это составляет 23%,

но этот результат не является следствием каких –либо экономических и

организационных реформ, эта цифра вызвана простым увеличением персонала фирмы

и заработной платы отдельным категориям работников. Проблемы это не решает. К

сожалению не удастся провести анализ соотношения темпов роста

производительности труда и заработной платы, а также анализ зарплатоемкости,

ввиду того что учет этих показателей на предприятии не велся.

Данная ситуация привела к смене руководства, найму дополнительного числа

сотрудников, призванных для проведения глобальных реформ по организации труда

и заработной платы. В процессе реформ был значительно расширен штат

сотрудников для наиболее полного использования производственных мощностей и

людских ресурсов. На основании нового штатного расписания мной была

предложена новая система оплаты труда, которая изложена в проектной части.

3. Проектирование заработной платы ОАО «Алгол».

3.1 Организация оплаты труда персонала ОАО «Алгол».

В этой части моей работы будет изложена новая система оплаты труда .ОАО «Алгол».

Штатное расписание 2000. Таблица 7.

Наименование должности и профессии	Количество штатных единиц	Тарифный разряд	Месячный оклад, руб.; тарифная ставка, руб./час
1. Управленческий персонал 1.1.Директор 1.2.Зам. директора по маркетингу 1.3.Зам. директора по фин. и экон. 1.4.Зам. директора по производ-ву 1.5.Зам. директора по труду и соц. вопросам 1.6.Начальник участка 1.7.Мастер	1 1 1 1 1 2 4		5500 4125 4125 4125 4125 3575 1350
2.Специалисты 2.1.Налальник отдела 2.2.Конструктор 2.3.Технолог 2.4.Программист 2.5.Экономист 2.6.Бухгалтер 2.7.Товаровед 2.8.Снабженец 2.9.Гл. бухгалтер 2.10.Юрист 2.11.Маркетолог 2.12.Референт 2.13.Торговый агент 2.14.Инспектор по кадрам	2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1		3220 2200 1600 2200 1980 2200 1980 1800 1175 1800 1800 1600 3575 1980 1980 1600 1800 1450 1450
3.Рабочие. 3.1.Основные рабочие: 3.1.1.Станочник 3.1.2.Слесарь 3.1.3.Сборщик 3.1.4.Наладчик 3.1.5.Контролёр 3.2.Вспомогательные рабочие: 3.2.1.Слесарь-ремонтник 3.2.2.Наладчик 3.2.3.Уборщица участка 3.2.4.Дежурный электрик 3.2.5.Комплектовщик 3.2.6.Транспортный рабочий 3.2.7.Кладовщик	14 18 32 57 2 4 6 3 6 8 8 2 2 2 6 2	4 4 3 5 3 5 4 5 4 1 3 3 2 3 2 3	1,97 1,97 1,75 2,26 1,75 2,26 1,97 2,26 1,97 1,47 1,75 1,75 1,59 1,75 1,59 1,75
4.Обслуживающий персонал 4.1.Лаборант 4.2.Оператор ЭВМ 4.3.Шофёр 4.4.Охранник 4.5.Кассир 4.6.Машинистка 4.7.Секретарь 4.8.Уборщица офиса 4.9.Курьер	1 1 1 1 2 1 4 1 1 1 1 1 1		385 340 340 300 340 300 300 300 265 300 265 205 230

Рассчитываем структуру работающих и данные расчёта заносим в

таблицу 8.

Структура работающих фирмы. Таблица 8.

Категории работников	Количество человек	%
Управленческий персонал Специалисты Рабочие Обслуживающий персонал	11 20 172 17	5,0 9,0 78,2 7,8
Всего:	220	100

3.2 Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и

расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме.

В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда,

особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется

сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда

основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк, (1)

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за

сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,

(2)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

n

(3)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час

tвпвсех = tвпi · m, где m - количество штук изделий.

Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её

можно определить следующим образом:

ЗПмес1 · kт

Др · ds

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС

производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 · ЗПmin = 3 · 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду составляет:

250,47 · 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

21,5 · 8

Труд контролёров и вспомогательных рабочих оплачивается по

повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год

рассчитывается следующим образом:

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7