ти:
К осн. = S П - число приемов в т-гич. операции, вып-х с
применени-
S П общ.
ем оснастки
- общее число приемов т-гич. операции
Планировка рабочего места
Планировка – целесообраз-е т-ки и эк-ки обоснованное размещение раб. мест
на произв-х площадях. Различ. планировку внешнюю и внутреннюю.
Внешняя (общая) – закл-я в простр-м размещении раб. мест на произв. площади
с учетом размещения оборуд-я, раб. мебели, оснастки и предметов труда на
раб. местах.
Требования зав-т от особ-тей т-гии, от конструкции и габаритов оборуд-я.
Задачей общей план-ки я-я рацион-е размещение всех эл-тов раб. места и
опред-е осн-го раб. места исполнителя.
Разработка планир-я раб. мест осущ. по след. этапам:
1) определение общего местонахождения раб. места на участке или в цехе с
учетом его специф-и, хар-ра выполн-х работ, с учетом т-гич-х и
транспортных потоков.
2) Уточнение расположения осн-го оборуд-я на раб. месте по отнош-ю к
проходящим ч/з данное раб. место т-гич-м и транспорт-м потоком, к
источнику освещения, электроснабжения; опред-ся коэф-т прямоточности
грузопотока.
К = М чм - кол-во частично пересекающих. маршрутов
М об. – общее кол-во маршрутов, пересек-х данное место
3) Осущ-ся привязка вспомогат. оборуд-я, пост-о участвующего в т-гич.
процессе к осн-у оборуд-ю.
4) Установл-е рационал. места располож-я исполнителя по отнош-ю к осн.
оборуд-ю, вспомогат. оборуд-ю с учетом хар-ра операции и размеров
оптимальной рабочей зоны.
Задачей внутр. план-и я-я созд-е усл-й снижения энергии на выполнение
труд. действий с целью пониж-я произв. утомляемости. Для этого проектир-
ся раб. зона.
Рабочая зона – часть раб. места или его участок в 3-х мерном простр-ве
где осущ-ся основ-е труд-е действия.
Кажд. раб. зона д. обеспеч. по своим габаритам в вертик-й, горизонтал-й
плоскостях и по глубине д. обесп-ть свободную досигаемость раб-ка
предметов труда, органов управл-я оборуд-я, т-гич. оснастки.
Требов-я к раб. зоне при размещении в ней ср-в труда и предметов труда:
1) Органы упр-я оборуд-я д. располаг-ся в поле зрения раб-ка и в зоне
досигаемости обеих рук.
2)располож-е ср-в труда, предметов труда, оснастки в раб. зоне д. осущ-
ся по п-пу: все что берется правой рукой д. располаг-ся справа и
наоборот.
3)Каждый предмет в раб. зоне д. иметь свое место расположения
постоянное.
Рабочая поза исполн-я – означ. полож-е тела исполнителя во время
выполнения труд. действий.
Разработаны след. рекомендации по выбору раб. позы для разного вида
работ: 1)физические нагрузки до 5 кг – поза сидя;
2)физ. нагр-ки от 5 до 10 кг – переменная поза (сидя – стоя);
3)физ. нагр. свыше 10 кг – поза стоя.
П-ли рацион-ти планир-и раб. мест:
1)п-ли использ-я произв. площади – уд. площадь приход-я на 1 станок
вместе с проходом (для легк. промышлен-ти – от 15 до 25 кв. м)
2)санитарные нормы площади – на кажд. рабочего д. приходиться не менее
4,5 кв. м при высоте помещения 3,2м.
3)соот-ие расстановки оборуд-я и оснастки нормам техники безопасности и
усл-ям труда.
4)соот-е размеров организ. и т-гич. оснастки антропометрич. размерам
человека.
Функции и системы обслуживания раб. мест
Обслуж-е раб. мест основано на РТ между осн-ми и вспомогат.
производств. рабочими.
Под функцией обслуж-я поним. конкрет. вид труд-й деят-ти по обслуж-ю
осн-го пр-ва, к-е вып-ся соотв-ми рабочими вспомогат-х подразделений и
служб.
Основные функции обслуж-я:
1) энергетическая – закл. в обеспеч-ии осн-го пр-ва и всех др. служб
подраздел-й п,п всеми видами энергии, межремонтное обслуж-е всех энергет.
утановок, сетей и измерит. пиборов.
2) Ремонтная ф-я вкл-т – текущий ремонт, межремонт. пофилактич. ослуж-е т-
гич. оборуд-я, изготовл-е и восстановл-е неполучаемых от поставщиков зап.
чстей и деталей, сод-е ремонтно-механ. цехов и участков.
3) Контрольная – закл. в контроле кач-ва прод-и, работ, анализ и приемка
сырья, мат-в, п/фабрикатов, получ. со стороны, обслуж-е и регулир-е
контрольно-измерител. аппаратуры.
4) Транспортная – перемещение сырья, мат-в, п/фабрикатов внутри п/п, вывоз
готовой прод-и и произв-х отходов.
5) Складская – приемка, взвешивание, сортировка, маркировка, складирование,
учет, хранение и выдача всех видов матер. ценностей
6) Ремонтно-строительная – текущий ремонт и поддерж-е в раб сост-и зданий,
сооружений, п/п и всех его коммуникаций.
7) Хозяйственно-бытовая – поддержание чистоты в произв-х и бытовых
помещениях, обесп-е рабочих спецодеждой, питьевой водой, спецпитанием, ср-
вами индивид-й защиты, орг-я питания и т. д.
С-ма обслуживания раб. мест – комплекс мероприятий по регламентации
сроков, объемов, методов выполн-я тех или иных функций обслуж-я.
Для каждой функции обслуж-я м.б. разработана своя система обслуживания,
которая зависит от типа и объема произв-ва, числен-ти работ-в,
сложности оборуд-я и т.д.
Форма обслуж-я – дежурная, планово-предупредител-я, стандартная.
Дежурная форма обслуж-я по всем функц-м обслуж-я примениятся на п/п
единич-го и мелкосерийного произв-ва. Суть: вспомог-е обслуж-е рабочее
вызывается на осн-е раб. места по мере надобн-ти. Дост-ва: небольшая
численность вспомогательных рабочих.
Недостаток: ее применение часто приводит к потерям времени у основных
рабочих.
Планово-предупредит-я: состоит в том, что большин-во функц. обслуж-я
осущ-ся по заранее разработанному и технически обоснованному планам
графиков. Работы по обслуж-ю ведутся по календарному графику не
зависимо от того, исправно оборуд-е или нет. Данная форма использ-ся в
услов-х серийного, крупносерийного произв-ва при больших объемах
выпуска.
Стандартная форма обслуж-я закл-ся в том, что обслуж-е по всем важным
функц-м произв-ся на основе жестких времен-х стандарт-планах, в них
указ-ся не только время обслуж-я и простоев оборуд-я раб. мест, но и
последоват-ть выполн-я разл-х видов обслуж-я, которое может выполн-ся
параллельно и совмещ-ся по времени. По этой форме все функции обслуж-я
выполн-ся только вспомогат. работниками. Применяется в усл-х массового
пр-ва и на особо-ответствен-х участках др-х типах пр-ва. Явл-ся наиб.
эффективной. Основные достоинства: при правильном ее применении
полностью устран-ся потери РВ по технич. причинам.
Иногда использ-ся смешанная форма обслуж-я, когда часть функций выполн-
ся по планово-предупредительной и стандарт-й форме, а менее – по
дежурной.
Кретериями выбора той или иной формы обслуживания явл-ся их достаточ-
ть, надежность и экономич-я эффектив-ть.
Важным эл-том организации раб. мест явл-ся выбор способа обслуж-я или
условия его организации. Известно 3 способа организ-и и обслуж-я: 1)
централизов-й способ – применяется на п/п массового и крупносерийного
пр-ва. Функция обслуж-я концентрир-ся и осуществ-ся соответствующими
функц. подразделениями и службами п/п; за счет использ-я
централизованного способа обслуж-я обеспечения экономичность обслуж-я и
высокое кач-во.
2)Децентрализованный способ – применяется на средних и мелких п/п в
условиях территориальной разобщенностей отдел-х подраздел-й п/п;
функции обслуж-я выполн-ся непосредственно в самих подраздел-х
вспомогател-ми рабочими. К достоинствам этого способа можно отнести:
оперативность, повыш-я ответственность руковод-й основных произв-в за
своевременность и кач-во обслуж-я. К недостатка можно отнести: 1)
увеличенное кол-во обслуж-х рабочих 2) сравнительно невысокий уровень
их квалифик-и 3) низкое оснащение технич-е
3)Смешанный способ – часть функций обслуж-я выполн-ся централизованно,
а 2-я часть – децентрализ-м способом.
Требование к организ-и системы обслуж-я:
1)обязательная увязка системы обслуж-я с системой оперативно-произв-го
планирования – согласованность во времени и по возмож-ти сокращ-е
простоев оборуд-я при их обслуж-и, проведение работ по обслуж-ю во
время между сменных перерывов, внутри сменных, в общие и выход. дни.
2)любая система обслуж-я должна быть: предупредительной, т.е. она д.
гарантировать основное пр-во от простоев и потерь раб. времени по любым
причинам 3)заблаговременная подготовка пр-ва по всем формам обслуж-я –
предварит-но плановое комплектование материалов, полуфабрикатов, зап.
частей, инструм-та и т.п. 4)система обслуж-я должна носить комплексный
характер, т.е. предусматривать взаимоувязанное выполн-е разл-х работ по
обслуж-ю раб. мест разными службами по заранее разраб-м графикам
5)высокое кач-во и надежность обслуж-я 6)экономичность системы обслуж-я
– с мин. затратами средств и труда.
При организации системы обслуж-я нужно учитывать след-е обобщающие п-
ли: 1)коэф-т эффект-ти (коэф-т безперебойного протекания основного
процесса)
Кб.п.о. = 1 – Тпот
Тсм
Тпот- время потерь по причинам ненадлеж-го обслуж-я раб. мест
Тсм- время смены
3) для служб осущ-х организ-ю подготовку пр-ва или складскую функцию рассч.
коэф-т обслуж-я.
Коб.см. = 1 - Рн
Ро
Ро – общее кол-во рабочих (поданы заявки на склад)
Рн – кол-во рабочих, для к-х комплекты дет-й не доставлены вовремя на
раб. место (не полностью).
4) для оценки персонала, к-е отвеч. За технологич-ю подготовку пр-ва
(доставка опред. документации)
Кобсл. = 1 – Ротк.
Ро
Ротк - рабочие, к-е с отклонениями от тех-гич. режима по вине обслуж-го
персонала.
Ро – общее кол-во рабочих для к-х предполагалось технологич. обслуж-е
оборуд-я.
При проектир-ю мероприятий по обслуж-ю раб. мест опред-я формы и сп-б
обслуж-я по кажд. функции, распред-я обязан-ти м/у осн-ми и вспомогат-ми
рабочими, рассчит. регламенты вып-ия работ, балансы рабочего времени осн-
х и вспомог-х рабочих.
Организация подбора и расстановки кадров
Комплектование кадров-с-ма мероприятий направлена на обеспеч-е п/п
кадрами с учетом наиболее целесообраз-х специал-й.
Подбор кадров – это процесс опред-я пригодности их и отбора наиболее
подготовл-й для вып-я соответ-х функций.
Расстановка кадров – процесс наиболее целесообр-го распред. работников по
структ-м подразд-м, должностям в соот-и с ур-м и профилем их подготовки,
опыта работы, деловыми кач-ми.
Специальность – опред. особ-тью производств. д-ти работника или видов
переработ-го сырья или п/фабрикатов.
Профессия – конкрет. форма д-ти работника в пределах данной спец-ти; опр-
ся хар-ром работы и технич. сп-ми ее вып-я.
Квалификация – учит-т неодинаковую сложность вып-я работ и различ. объем
знаний и опыта работника для вып-я конкрет. работы.
З-чей отбора кадров явл-ся опред-ие профессион. пригодности чел-а к вып-ю
конкрет. труд. д-ти.
Профессион. пригод-ть осущ-я на основе диагностики и хар-ся степенью соот-
ия психофизиологич-х данных работ-ка конкрет. вида работ. Требования
компануются в виде профессиограммы, в ней устан-я перечень психофизиол-х,
физич-х, психол-х хар-к ч-ка, к-е для данной профессии явл-ся
оптимальными.
Отбор работников для конкрет. профессий произв-ся на основе
психофизиограммы, в ней в отличие от профессиограммы сод-ся требования
к работнику с психологич-й и физиологич-й точки зрения. Процедура отбора
осущ-ся на основе тестов, к-е м.б. письменными, индивид-ми, групповыми.
Сод-т перечень вопросов, необ-х для выявления психофизиолог-х и физиолог-
х особ-й чел-ка.
Совмещение профессий.
Под совмещением функций, специальностей, профессий поним-я такая орг-я
труда, при к-м 1 рабочий кроме работы на своем осн-м раб. месте, вып-т
работы др. функц-го сод-ия или по др-м спец-м в пределах своих профессий,
навыками к-ми он владеет.
За счет совмещ-я функций: 1) устран-я или сокращ-ся потери раб. времени,
к-е возник. При ожидании обслуж-я 2) уменьш. Трудоемкость работ по обслуж-
ю оборуд-я и раб. мест.
Совмещение функц. и спец-тей объед-я в 3 гр-ы: совмещение осн-х с осн-ми,
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|