осн-х с вспомогат-ми, вспомогат-х с вспомогат-ми.
Для эффектив-го совмещ-я функц., спец-тей, профессий необходимы след-ие
усл-я:
1)организ-но-технич. усл-я : 1)большие объемы пр-ва, общность т-гии и
операций, примен-е оборуд-я близкого по конструктив-м особ-м и методам
обслуж-я, распол-е оборуд-я в 1-м или смежных произв-х помещениях
2)наличие у рабочих свободного машинного времени (времени пассивного
наблюд-я во время автомат. работы оборуд-я), достаточного для обслуж-я
др-х единиц оборуд-я 3)способность рабочих совмещающих профессий и
специал-тей выполнять работы по нескольким видам, для этого треб-ся
дополнит-е обуч-е раб-х для овладения смежными профессиями и специальн-
ми. 4)созд-е у рабочих материальной заинтерес-ти в совмещении профессий
2)социальные усл-я – заключ-ся в высок. ур-не содерж-ти труда, рост проф-
го ур-ня работника, в результате которого рабочий может самост-но
планировать свою труд. деят-ть.
3)психо-физиологич-е усл-я – в устранении преждевременного утомления
работника за счет перемены деят-ти, установление нормальной и
добровольной интенсив-ти труда рабочих
4)экономич-е усл-я – в улучшении использ-я раб. времени рабочих
совместителей, повыш-е Пт и за счет этого понижение с/с, повыш-е прибыли.
Наиболее целесообр-м явл-ся совмещение профессий на тех участках пр-ва,
где недостаточны объемы работ для полной загрузки исполнителя или где
имеется несинхрон-ть в работе взаимосвязан-х рабочих, многостаночное
обслужив-е.
Многостаночное обслужив-е – заключ-я в том, что рабочий опред-й проф-и
одноврем-но обслужив-т несколько единиц оборуд-я, работающих в автомат-м
или полуавтомат-м режиме. Все ручные операции на кажд. из одновременно
работ-х машин произв-ся в период свобод-го машинного времени др-х машин.
Для этого необх-мы след-е усл-я (для случия когда 1 рабочий обслуж-т до 2
ед. оборуд-я) : 1)свобод-е машинное время работы на 1 станке = или
превышает время занятости раб-го на др. станке
Содержание и оценка условий труда
Под усл-ем труда понимают внешнюю среду, к-я окруж-т чел-ка в произв-ве.
К производ-м факторам, оказывающим воздействие на работоспособность и
здоровье исполнителя в процессе труда относится след-е: 1)социально-
экономич-е факторы, к-е включ-т законодател-ю и нормативно-правовую базу,
которая регламентир-т усл-я труда, опред-т систему льгот и компенсаций за
работу в неблагоприят. усл-х 2)психо-физиологич-е, к-е обусловлены харак-
м конкрет. вида труд. деят-ти: монотонность труда, физич-я нервно-психич-
я нагрузка, темп труда и ритм труда. 3)санитарно-гигиенические, они опред-
ют внешнюю произв. среду: шум, вибрация, освещение, состояние воздуха.
4)эстетические – организ-я оснастка и интерьер раб. места 5)социально-
психологич-е - характеризуются взаимоотнош-я в труд-м коллективе
Все перечислен-е факторы составл-т основу произв-й обстановки.
Благоприят. усл-я – усл-я к-е способствуют физич-му и умственному
развитию чел-ка.
Неблагоприят. усл-я – усл-я когда воздействие выше указанных факторов
вызывают у чел-ка глубокое утомление, к-е накапливаясь может вызвать
профес. заболевание.
Колличественную оценку совокупности выше указ. факторов выражают через п-
ль тяжести труда и согласно медико-физической классификации, которую
разработал НИИ труда, все работы разделены на все категории тяжести:
1)работы к-е выполняются в усл-х близким к комфорт-м, умственные,
физические и эмоцион-е нагрузки полностью соответствуют физиологич.
особен. чел-ка 2)работы выполн-е в благоприятных усл-х – при выполнении
таких работ не наблюд-ся какие-либо серьезные отклонения в состоянии
здоровья в течении всей труд. деят-ти 3)трудовые процессы к-е протекают в
относительно-неблагоприят-х усл-х и сопровождаются повышенной мышечной и
нервно-эмоц. нагрузкой 4)работы к-е протекают в неблагоприят-х усл-х и
вызывают погрнич. предпатологич-е состояния в здоровье чел-ка 5)работы к-
е харак-ся наличием экстремальных усл-й труда, в результате, в конце раб-
го период у работников формируются реакции, к-е соот-т патологич-м
отклонениям в здоровье чел-ка 6)труд. процессы протекающие в особых
неблагоприятных усл-х, вызывающих быстрое развитие патологич-х отклонений
в здоровье чел-ка, приводящих к серьезным нарушениям в деят-ти жизненно-
важных органах чел-ка.
Категории тяжести определляются на основе интегр. оценки, условий труда с
помощью баллов; балл присваивают каждому фактору произв. среды (1-6),
т.о. интегр-я оценка опред-ся:
Итj = 19,7xij –1,6xij2
Хij – средний балл для всех биологически значимых i факторов на j раб.
месте
Биологически значимые факторы – те эл-ты усл-й труда, к-е принимают
участие в формир-и опред-го состояния работника и зависит от категории
тяжести. С помощью интегр. оценки тяжести труда можно определить как усл-
я труда влияют на работоспособ-ть чел-ка.
R = 100 – У
У= Ит_-_15,6
0,64
У – утомляемость
R – работоспособность
Условия труда на разных раб-х местах оформляются в виде карты усл-й труда
на раб. месте. На основании таких карт разрабатывают различные
мероприятия по улучш-ю усл-й труда.
Понятие режима труда и отдыха.
В ходе труд-й деят-ти труд работников различ-х категорий и подраздел-й
д.б. согласован по продолжит-ти и по календарному периоду. Для этого
разрабатывается распорядок, который регламентир. чередование времени
работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года. Этот
распорядок называют – режим труда и отдыха.
Любой режим труда и отдыха д.б. обоснован. Законодательно обоснованными
явл-ся требования кодекса закона о труде, в котором есть глава
посвященная этому. Экономически обоснованным явл-ся опред-е такого
распорядка, при котором оптимально использ-ся оборуд-е по времени и по
мощн-ти, отсутствуют нарушения нормального хода технологич. процесса,
рабочие полностью и равномерно загружены.
Различают внутрисменные, недельные, годовые. При их разработке необходимо
учитывать след-е требования: 1)рациональное чередование работы и отдыха
д. осуществляться на всех работах и для всех категорий 2)продолжит-ть и
форма отдыха зависит от усл-й труда, величины и структуры физич-х
нагрузок 3)учет половозрастной структуры исполнителей (предусм.
минимальный труд. день для подростка, запрещение женщинам имеющим детей
от 3 до 5 лет работать в ночное время) 4)не допускается заменять
регламентир. отдых безпорядочными перерывами по усмотрению исполнителей
5)режим д. изменяться с изменением т-гий, организаций и условий труда с
изменением ур-ня его механизации.
Внутрисменный режим труда и отдыха.
Определяет: 1)время начала и окончания смены, ее продолжит-ть
2)суммарная продолжительность перерывов на отдых 3)величину отдельных
перерывов и их распределение в течении смены 4)форма проведения отдыха в
соответствии с суточными колеб-ми работоспособности чел-ка, начало смены
рекомед-ся устанавливать с 6 часов, окончание не позднее 24 часов.
Общая продолж-ть смены для работников в нормальных усл-х труда составляет
8 часов при 5-ти днев. раб. недели, в соотв-и со ст. 42 КЗОТ. Различают 3
основных вида перерывов на отдых: 1)микропаузы – самопроизв-о возник-е
короткие (в теч-и неск. секунд) перерывы между операциями, вызванные
необходимостью перестройки нервной системы чел-ка при переходе с одного
действия на другое. 2)обеденный – предназначен для приема пищи и отдыха,
прод-ть до 1ч (в текст. пром-ти 20мин), его продолж-ть не входит в
продолж-ть раб. смены. Продолжит-ть должна быть такой, чтобы обеспечить
выполн-е санитарно-гигиенических процедур, иногда смену одежды, переход к
месту приема пищи и обратно, краткий отдых после приема пищи.
3)регламентир-е – для предупреждения быстрого понижения работоспособ-ти,
они входят в раб-е время и учитываются в новом времени. Суммар. Продолж-
ть этих перерывов опред-ся в расчете на 1 смену.
Тр = -0,58У
Тр – время, регламентир-х перерывов на отдых
У – утомляемость
Другим способом можно определить на основе показателя усл-й труда.
Тр = 1,41х – 7,58
х – показатель усл-й труда, к-й определяется в баллах на основе
комплексной оценки тяжести работ
Организация отдыха работников.
При организации отдыха исполнителя необх-мо учитывать, что работоспособ-
ть в теч-и смены не одинакова. Динамику работоспособности отражает
кривая, которая выглядит след-м образом:
R обед.
перерыв
а б в а б в
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 У
а – участок врабатывания
б – период устойч. работоспособ-ти
в – участок снижения работосп-ти (время утомления)
Для снижения время врабат-ти, для сниж-я время утомления необх-мо предусм-
ть произв-ю гимнастику и смену д-ти.
Смена д-ти б. эффектив. при соблюдении след. условий.
1)чередуемые операции д. давать нагрузку на разл-е гр-ы мышц чел-ка
2)работ-к д. полностью овладеть совмещаемой работой
3)совмещаемая операция не д.б. слишком утомит-й и в теч-е смены не д.
превышать норматив. нагрузку.
4)д.б. переход обеспечен от высок. темпа работы к медленному, от
монотонных к более разнообразным.
Оценка эффектив-ти внедряемых режимов труда и отдыха.
Оценивать можно: 1) по повышению Пт
2) по повышению фазы устойчивой работоспособ-ти
3) по улучшению исп-ия раб. времени.
Рост Пт в рез-те увеличения ур-ня работоспособности м. опр-ть след.
обр.:
? Пт = Rотч. _ 1 * 100 * 0,2
Rбаз.[pic]
R – работоспос-ть в отн-х ед-х до внедрения, после внедрения (Rотч.)
режима труда и отдыха.
0,2 – коэфф-т констант-показ. как увел. работосп-ти влияет на увел.
выработки.
Сущность функц. и з-чи нормир-я труда.
Нормирование труда – д-ть по ур-ю пр-вом. осн. з-чей явл-ся устан-е необх-
х затрат труда и рез-тов труда.
Нормирование труда пред-но для решения след-х з-ч:
1)опред-е необх. числ-ти и профессион. квалифик. стр-ры труд. колл-ва,
осущ-е рацион. расстан-и работ-х 2)обеспечение правильного разделения и
кооперации труда 3)созд-е усл-й для бесперебойной высокопроизводит-ти
работ 4)устранение в ходе выполнения произв-го задания потерь и нерацион-
х затрат РВ.
Содержание работ по нормир-ю труда сост. в след.:
1) анализ произв-го процесса
2) разделение произв-го процесса на сост. части
3) выбор оптимал. варианта технологии и организации труда
4) проектир-е режимов работы оборуд-я, приемов и методов труда, с-м
обслуж-я раб. мест, режимов труда и отдыха
5) расчет норм в соответ-ии с особен-ми технолог-го и труд-го процесса
6) внедрение рассчит-х норм
7) корректир-ка норм по мере измерения организ-но-технич. услуг.
Принципы нормирования труда
1) Общегосударств-й подход к нормир-ю труда – на одни и те же виды работ,
выполн-х в одних орг-но-технич. условиях должны быть установлены одинак.
нормы независимо от территориал. расположения п/п и его организ-но-прав.
форму.
2) Пр-п прогрессивности – расчет норм должен производиться исходя из
учета возмож-го применения наиболее совершенной техники, технол-ии,
сырья, усл-й организ-и пр-ва на основе применения передовых приемов и
методов труда.
3) П-п дефференциации норм – в зависимости от психофизиологич. особен-тей
исполнителя.
4) П-п эффективности – конечн. результат нормир-я труда д. приводить к
повыш-ю эффектив-ти пр-ва.
Основными категориями нормирования труда явл. нормы.
Функции норм труда закл. в след.:
1)норма тр. явл. основой плановоорганизац-х расчетов, норма тр. позволяет
установить сроки выполн-я объема выпуска продукции, численность раб-х,
кол-во оборуд-я.
2)нормы тр. явл. мерой оплаты труда и основой организ-и З/П.
3)НТ явл. основой стимулир-я труда, к-я изначально строится на нормах
труда и нормах матер. ресурсов.
НТ определяет величину и стр-ру затрат РВ, необходимых для выполн-я
конкрет. работы. НТ явл. эталоном, с кот. сравн. фактич. затраты РВ, с
целью опред-я их рацион-ти.
Виды норм труда: 1) норма прибыли
2) норма времени
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|